在土耳其如何获得工作许可？外国人逐步申请指南

问题

1. 哪个机构有权为外国人在土耳其颁发工作许可？
2. 在土耳其申请工作许可时依据哪些法律法规？
3. 在土耳其申请工作许可需要准备哪些文件？
4. 土耳其工作许可申请的步骤有哪些？
5. 土耳其工作许可申请通常多久能有结果？
6. 土耳其有哪些类型的工作许可及其特点？
7. 土耳其工作许可如何申请延期？
8. 如果土耳其工作许可被取消，外国人的身份状况如何？
9. 谁有资格享受土耳其工作许可豁免？
10. 在土耳其工作的外国人享有哪些权利和义务？
11. 土耳其对无工作许可工作的外国人实施哪些行政处罚？
12. 土耳其工作许可与居留许可之间的关系是什么？
13. 如果土耳其工作许可申请被拒，应采取哪些措施？
14. 在土耳其获得工作许可的外国人在社会保障方面有哪些义务？
15. 土耳其的工作许可可以永久发放吗？
16. 土耳其自主工作许可与依附工作许可的区别是什么？
17. 土耳其的土耳其蓝卡（Turkuaz Kart）是什么？在工作许可方面有什么优势？
18. 在土耳其申请工作许可时为何需要律师支持？
19. 希望在土耳其获得工作许可者最常遇到的问题是什么？
20. KL 法律咨询（KL Legal Consultancy）在土耳其工作许可流程中提供哪些支持？

土耳其外国人工作许可申请流程

土耳其外国人工作许可申请流程如何进行？

土耳其外国人工作许可申请流程依据6735号《国际劳动力法》及相关管理条例进行规范。外国人在土耳其合法工作的前提是必须取得工作许可。工作许可申请由土耳其劳动和社会保障部进行评估和审批。

在土耳其的工作许可申请，根据外国人在土耳其的居留状况，可分为两种方式：

1. 境内申请：持有土耳其有效居留许可的外国人或某些特殊身份的人员，可通过直接向劳动和社会保障部或通过电子政务平台（e-Devlet Kapısı）提交工作许可申请。
2. 境外申请：尚未持有土耳其居留许可的外国人，可向其居住国的土耳其外交代表机构提交工作许可申请。若申请被批准，将颁发工作许可，允许其进入土耳其。

申请过程中，外国人及雇主需向劳动和社会保障部提交相关材料。其中包括劳动合同、雇主的商业登记报纸、营业执照、外国人员的护照信息及照片等。申请均通过电子许可系统（e-İzin Sistemi）在线提交，且可通过该系统查询审批进度。

一般情况下，申请资料齐全时审批周期为30天内。若申请批准，将颁发工作许可证书。该证书赋予外国人在土耳其工作及居住的权利。

在土耳其申请工作许可过程中，聘请“土耳其工作许可律师”或“伊兹密尔工作许可律师”等专业人士协助，有助于确保流程完整、高效。专业支持可保证申请符合相关法律规定，且整个过程顺利进行。

外国人在土耳其的工作许可类型及其特点

哪些类型的工作许可适用于土耳其的外国人？

土耳其外国人的工作许可类型依据第6735号国际劳动力法及相关条例进行规定。外国人若想参与土耳其劳动力市场，可以申请不同类型的工作许可。这些许可主要分为三类：有期限工作许可、无限期工作许可和独立工作许可。

有期限工作许可首次申请时，最长可批准一年，且仅对同一雇主有效。续期申请中，首次续期最长可达两年，后续续期最长可达三年。如果外国人希望为另一雇主工作，必须提交新的申请。这种类型的工作许可是首次在土耳其求职的外国人最常用的许可类型。

无限期工作许可适用于长期持有土耳其居留许可或至少八年合法工作许可的外国人。获得此许可的外国人可享受除社会保障之外的所有与土耳其公民相同权利。无限期工作许可须每五年申请证件更新，以保持其有效性。

独立工作许可授予不依附于任何雇主、以个人名义在土耳其经营业务的外国人。申请此许可时会考虑外国人的学历、职业经验以及对土耳其经济的贡献等因素。投资者、企业家及自由职业者通常申请此类许可。

这些工作许可类型在申请过程中，在土耳其工作许可律师或伊兹密尔工作许可律师的协助下，有助于确保申请过程完整且迅速。建议外国人在获取有关工作许可类型的详细信息及专业协助时，寻求专业律师的支持。

在土耳其外国人工作许可申请及所需文件

申请土耳其外国人工作许可需要哪些文件？

申请土耳其外国人工作许可所需准备的文件，依据申请方式（国内申请或海外申请）及外国人将从事的行业可能有所不同。但基本上，雇主和外国人双方均需提供一些标准文件。

外国人需准备的主要工作许可申请文件如下：

• 有效护照或护照替代证明的复印件
• 生物识别照片
• 在土耳其获得的外国人身份证号码（如有）
• 毕业证书或职业资格证书（视职业类别而定）

雇主需准备的基本文件则包括：

• 在《商业登记公告》（Ticaret Sicil Gazetesi）上发布的公司成立公告或营业执照
• 税务登记证或年度资产负债表及盈亏表
• 雇佣合同或服务合同（用于证明外国人与雇主之间的劳动关系）
• 显示土耳其雇员数量及外国人雇佣情况的社会安全机构（SGK）文件

申请通过电子政务门户（e-Devlet Kapısı）或由相关部门授权的其他电子系统进行。外国人可直接向部门提交工作许可申请，雇主则可通过系统跟踪申请进度。

提交工作许可申请时，文件完整且最新， 对申请快速完成至关重要。在此过程中，寻求土耳其工作许可律师或伊兹密尔工作许可律师帮助，能确保文件准备无误并防止可能的错误。

土耳其外国人工作许可申请的评估与结果

土耳其外国人的工作许可申请依据哪些标准进行评估？

土耳其外国人工作许可申请的评估与结果过程，依据第6735号国际劳动力法及相关管理条例的规定。申请通过由劳动与社会保障部管理的外国申请、评估与监控系统进行提交和评估。

申请首先会检查申请人所提交的文件是否完整。如文件有缺失或错误，将给予申请人补正期限。若文件完整且符合程序，则进入申请实质内容的评估。

评估过程中考虑的主要标准包括：

• 雇主在土耳其的工作场所至少雇佣五名土耳其公民的义务（除非有例外）
• 外国人的职业资格和教育背景
• 雇主是否履行了其纳税义务
• 对土耳其经济和就业的潜在贡献
• 是否存在任何公共秩序、公共安全及公共卫生方面的风险

此外，某些职业群体（例如医生、工程师）可能需要事先许可或学历认可文件。获取这些文件有助于申请快速且积极地获得结果。

自文件完整提交之日起，申请期限通常在30天内结束。申请结果通过系统或书面通知的方式通知外国人和雇主。若申请评估为正面，则发放工作许可，外国人在土耳其享有合法工作和居住权。

在申请评估阶段，寻求土耳其工作许可律师或伊兹密尔工作许可律师的支持，可确保流程符合法规并对申请进行完整评估。

土耳其工作许可的延长与取消程序

土耳其外国人工作许可的延长和取消手续如何进行？

土耳其外国人的工作许可是为特定期限颁发的，必须在期限结束前提出延长申请。工作许可的延长申请同首次申请一样，向劳动和社会保障部提出。申请期可从工作许可期限结束前60天开始，最迟不得超过期限结束当天。提前提出的申请使外国人可以在现有工作许可到期前继续工作。

延长申请时，会要求申请人提供护照有效期、劳动合同和社保（SGK）等相关文件。此外，需满足雇主同时雇佣五名土耳其公民的条件等标准。首次延长申请最长可获批两年；之后的延长可分别获批最长三年的期限。

土耳其的工作许可取消程序可因多种原因启动，包括：

• 外国人劳动合同解除或由雇主通知的离职手续
• 工作许可申请中提供虚假或误导性信息
• 对公共秩序、公共安全或公共健康构成风险
• 外国人在工作许可期限内未履行必要义务（例如缴纳税款或社会保险义务）

工作许可一旦被取消，外国人在土耳其的合法工作和居留权即终止。此时，外国人必须离开土耳其或获得有效居留许可。工作许可取消时，雇主依然需履行对该外国人的相关义务（如离职通知）。

在此过程中，寻求土耳其工作许可律师或伊兹密尔工作许可律师的帮助，有助于确保申请和取消手续符合法律规定，从而避免外国人权益受损或雇主遭遇行政处罚。

外国人在土耳其的工作许可豁免

哪些外国人在土耳其可以享受工作许可豁免？

在土耳其，部分外国人可以在不办理工作许可的情况下享有工作权利，属于工作许可豁免范围。这种情况使得外国人及其雇主免除某些程序。根据编号为6735的国际劳动力法，工作许可豁免通过由部委颁发的文件证明，并可替代工作许可。

可以享受工作许可豁免的外国人群体及主要例子如下：

• 具有外交或领事身份的外国人及其家庭成员
• 在土耳其临时开展跨境服务的人员
• 根据双边或多边协议在土耳其工作的某些外国人员
• 从事体育、文化及艺术活动的外国人（例如外国足球运动员或艺术家）
• 短期来土耳其从事科学和学术活动的研究人员或学者
• 以项目为基础对土耳其进行重要投资或技术转让的外国人

为这些外国人颁发可替代工作许可的工作许可豁免证明。该证明有助于外国人在土耳其获得工作和居住权利。然而，必须正确证明该豁免的法律依据，并完整履行申请程序。

工作许可豁免的申请也由部委审查并发放豁免证明。在此过程中，寻求土耳其工作许可律师或伊兹密尔工作许可律师的支持，对于确保申请符合法规和预防可能的行政问题具有重要意义。

在土耳其持有工作许可的外国人的权利和义务

在土耳其持有工作许可的外国人有哪些权利和义务？

在土耳其获得工作许可的外国人，根据法规享有一系列权利和义务。持有工作许可的外国人有权在土耳其合法工作，同时持有的工作许可也包含了居留许可。此权利保障了外国人在工作生活及社会生活中的参与。

持有工作许可的外国人的主要权利包括：

• 在土耳其的工作和居留权
• 社会保障系统登记权（包括带薪工作、退休及享受医疗服务）
• 雇主依法提供合法的工作条件
• 根据《劳动法》和相关法规享有与土耳其员工同等的权利（工资、休假、工作条件等）
• 在劳动合同终止时，获得解除通知及享受离职补偿金等权利

持有工作许可的外国人应履行的义务包括：

• 凭有效工作许可仅在许可的工作场所或职位工作
• 在工作许可期间，完整履行法定义务（例如税收和社会保险费）
• 雇主应定期缴纳社会保险费，遵守劳动部规定的规则
• 避免危害土耳其公共秩序、公共安全及公共健康的行为
• 在工作许可即将到期时及时申请续期

外国人正确理解并履行这些权利和义务，有助于避免自身及雇主出现法律纠纷。在此过程中，寻求土耳其工作许可律师或伊兹密尔工作许可律师的支持，对保障权利和正确履行义务至关重要。

在土耳其无工作许可工作的后果

在土耳其无工作许可工作的外国人会受到哪些制裁？

在土耳其无工作许可工作的外国人，无论是他们本人还是雇主，都可能面临严重的行政和刑事制裁。第6735号国际劳工法及相关法规对无工作许可的外国人有明确规定。

对无工作许可工作的外国人可适用的主要制裁包括：

• 行政罚款：对无工作许可工作的外国人处以行政罚款。根据第6735号法律，该罚款每年重新确定。
• 驱逐出境：无工作许可工作的外国人可能被驱逐出境。这种情况还可能导致该外国人在重新进入土耳其时被实施禁止入境期限。
• 居留许可取消：无工作许可工作的外国人的居留许可可能被取消，且该人员可能被要求离开土耳其。

对雇主也有重要的制裁：

• 行政罚款：对无工作许可雇佣外国人的雇主也将处以行政罚款。
• 社会保障义务：由于雇主让外国人无保险工作，雇主可能被要求补缴追溯的社会保险费。

除这些制裁外，一旦发现无工作许可工作，外国人和雇主的商业活动也可能受到负面影响。在土耳其发现无工作许可工作时，通常会迅速启动行政和刑事程序，并对雇主实施监督程序。

因此，计划在土耳其雇佣外国人或希望工作的外国人建议寻求土耳其工作许可律师或伊兹密尔工作许可律师的帮助，以法律框架内提交申请。这样可以避免潜在的行政制裁和驱逐出境风险。

外国人在土耳其工作许可与居留许可的关系

在土耳其取得工作许可是否可替代居留许可？

外国人在土耳其取得工作许可与居留许可之间存在直接关联。根据第6458号《外国人及国际保护法》和第6735号《国际劳动力法》，工作许可或工作许可豁免证可替代居留许可。因此，外国人无需单独申请居留许可，即可合法留在土耳其。

该规定旨在使外国人在办理工作及居留手续时更加便捷和高效。然而，此项规定存在部分例外。特别是申请国际保护、获得有条件难民身份或临时保护的外国人，其获得的工作许可不能替代居留许可。这些人员必须另行申请居留许可。

此外，在蓝卡（Turkuaz Kart）制度中也存在类似关系。持有蓝卡的外国人在土耳其享有无限期工作和居留权，其亲属也可获得居留许可。

申请工作许可时考虑居留许可期限对申请有效性具有重要意义。外国人申请土耳其工作许可时，须具备申请之日有效居留许可，或其法律身份需明确无误。

在此过程中，寻求土耳其工作许可律师或伊兹密尔工作许可律师的帮助，有助于正确理解工作许可与居留许可之间的关系，保障法律权益。由此，申请流程及居留安排均可顺利进行。

在土耳其工作许可流程中律师支持的重要性

为什么在土耳其工作许可申请过程中需要律师支持？

外国人在土耳其申请工作许可的过程在法律规定、文件准备和流程管理方面可能非常繁复且复杂。因此，寻求专业的土耳其工作许可律师或伊兹密尔工作许可律师的支持，对于确保申请完整且正确地进行，具有极大优势。

律师支持带来的主要优势包括：

• 在申请过程中，确保所需文件完整且符合法定程序地准备
• 申请在劳工与社会保障部及相关其他机构，依照法规正常进行
• 避免因文件缺失或错误导致申请被拒
• 在申请审核期间，如需补充资料或文件时，迅速且有效地解决
• 在申请被拒时，专业跟进行政申诉及司法途径的申请流程

工作许可流程中律师支持，对雇主也同样重要。雇主正确履行雇用外国人的义务，避免刑事处罚，都离不开法律咨询。另外，工作许可与居留许可之间的关系、工作许可豁免及其他例外情况中，律师支持在防范法律风险方面也发挥着关键作用。

简而言之，为了使土耳其工作许可申请快速且顺利推进，确保文件准确准备并符合法规，寻求土耳其工作许可律师或伊兹密尔工作许可律师的支持，是外国受雇者和雇主最可靠的途径。