مقررات جدید کار برای خارجیان ترک‌تبار در ترکیه: ۱۰ اکتبر ۲۰۲۵

سوالات

1. مقررات 10 اکتبر 2025 برای اتباع خارجی ترک‌تبار چه مواردی را تضمین کرده و روشن ساخت؟
2. اتباع خارجی ترک‌تبار در ترکیه، چگونه با وضعیت ویژه به رسمیت شناخته شده، اجازه کار تسهیل‌شده دریافت می‌کنند؟
3. در چه شرایطی می‌توان از رد شدن درخواست‌های اجازه کار اتباع خارجی ترک‌تبار پیشگیری کرد؟
4. قانون شماره 2527 چه مشاغل مهمی را برای اتباع خارجی ترک‌تبار باز کرد؟
5. چگونه در ترکیه، ترک‌تبار بودن خود را در چارچوب جوامع تعیین شده با تصمیم ریاست جمهوری اثبات کنم؟
6. بندهای 10 شرط کاری اجباری که واجد شرایط وضعیت ویژه هستند برای ترک‌تبارها چیستند؟
7. شرایط وکالت اتباع خارجی ترک‌تبار، چگونه با معافیت از شرط تابعیت ترکیه فراهم می‌شود؟
8. پزشکان ترک‌تبار چگونه می‌توانند در ترکیه با بالاترین سطح برابری شغلی کار کنند؟
9. چرا اجازه اقامت برای اتباع خارجی ترک‌تبار در ترکیه، به عنوان بخشی از روند قانونی الزامی است؟
10. معادل‌سازی مدرک تحصیلی اتباع خارجی ترک‌تبار کجا انجام می‌شود و ثبت صلاحیت چگونه فراهم می‌شود؟
11. وکیل حقوق اتباع خارجی ازمیر چگونه به روند اجازه کار ترک‌تبارها دقت و سرعت می‌افزاید؟
12. "ثبت ویژه در دفتر کل" برای اجازه کار، چگونه برای اطمینان از پیگیری قانونی تاسیس می‌شود؟
13. "وضعیت ضرورت" مورد نیاز برای اجازه کار ترک‌تبارها چگونه از رسالت فراگیر ترکیه حمایت می‌کند؟
14. آیا کار کردن با وکیل اجازه کار ترکیه روند را با ضمانت حقوقی و سرعت به پایان می‌رساند؟
15. اتباع خارجی ترک‌تبار چگونه باید تفاوت هویت قومی خود را در کشورش، در چارچوب شرایط پذیرش ترکیه ثابت کند؟
16. روند تحقیقات امنیتی برای ترک‌تبارها برای حفظ نظم عمومی چقدر طول می‌کشد؟
17. درخواست تمدید اجازه کار ترک‌تبارها، برای ادامه حقوق چگونه انجام می‌شود؟
18. آیا اتباع خارجی ترک‌تبار در ترکیه حقوق صنفی برابر با شهروندان ترکیه دارند؟
19. آیا اتباع خارجی ترک‌تبار می‌توانند در ترکیه با همان شرایط شهروندان ترکیه شرکت خود را تاسیس کنند؟
20. در درخواست‌های اجازه کار اتباع خارجی ترک‌تبار، ضمانت سطح بالایی که تصمیم رئیس جمهور به همراه دارد چیست؟
21. اتباع خارجی ترک‌تبار که در دامنه قانون شماره 2527 قرار نمی‌گیرند، با چه جایگزین‌های قانونی کار می‌کنند؟

آیین‌نامه جدید مورخ 10 اکتبر 2025 تنظیم‌کننده کار اتباع خارجی ترک‌تبار در ترکیه: تضمین و شفافیت وضعیت ویژه

آیین‌نامه 10 اکتبر 2025 در ترکیه چه قطعیت‌هایی را به حقوق کاری اتباع خارجی ترک‌تبار به ارمغان آورده است؟

جمهوری ترکیه، به دلیل پیوندهای تاریخی و فرهنگی‌اش، همواره حساسیت ویژه‌ای به اتباع خارجی ترک‌تبار نشان داده است. این وضعیت ویژه، به موجب قانون شماره 2527 که حق انجام آزادانه حرفه و هنرهایشان را تنظیم می‌کند، بر بستری قانونی قرار گرفته است. ابهامات حقوقی که ممکن است در روند اجرای قانون پدید آید، با اصلاحیه آیین‌نامه منتشر شده در روزنامه رسمی به شماره 33043 و تاریخ 10 اکتبر 2025 به راه‌حلی ریشه‌ای دست یافته است. این مقررات جدید، با بازتعریف شرایط مشارکت اتباع خارجی ترک‌تبار در زندگی کاری ترکیه، فرآیند را از ابتدا تا انتها تغییر داده است.

به ویژه، انجام مشاغلی مانند وکالت، پزشکی یا سردفتری که به شهروندان ترک اختصاص دارد، حتی در چارچوب قانون شماره 2527 نیز، تابع شرایط خاصی است. آیین‌نامه جدید، این شرایط را ملموس و الزامی کرده است. در این فرآیند که باید تحت نظارت یک وکیل حقوق اتباع خارجی در ترکیه انجام شود، دیگر تنها اثبات ترک‌تبار بودن کافی نیست. مهم‌ترین تغییر که آیین‌نامه به ارمغان آورده است، تعداد شرایط لازم برای انجام مشاغل اختصاصی شهروندان ترک را افزایش داده است و تحقق همزمان این شرایط را الزامی کرده است. این وضعیت، منجر به نیاز به بررسی دقیق و شفاف فرآیندهای درخواست شده است و نیاز به مشاوره حقوقی را افزایش داده است.

مقررات جدید، همچنین سازوکار شناسایی هویت اتباع خارجی ترک‌تبار را به طور ریشه‌ای تغییر داده است و آن را متمرکزتر و قطعی‌تر کرده است. هر یک از 10 شرطی که آیین‌نامه مقرر کرده است، باید به طور کامل با مستندات قانونی مطابقت داشته باشد. این الزام حقوقی، خطر فرآیند را برای متقاضیان افزایش داده است، به همین دلیل، اهمیت دریافت حمایت حرفه‌ای چند برابر شده است. کار کردن با یک وکیل مجوز کار در ترکیه باتجربه از ابتدای فرآیند قانونی، برای جلوگیری از تضییع حقوق و اجرای صحیح مراحل، از اهمیت حیاتی برخوردار است. این مقررات جدید، نه تنها زندگی کاری را، بلکه وضعیت حقوقی اتباع خارجی ترک‌تبار در ترکیه را نیز بازتعریف کرده است.

رویه جدید تعیین وضعیت "تبار ترکی" تحت تضمین مرکزی در ترکیه (ماده ۲/الف)

در ترکیه، طبق آیین‌نامه جدید، تعیین تبار ترکی چگونه به یک تضمین مرکزی دست می‌یابد؟

اصلاحیه آیین‌نامه مورخ ۱۰ اکتبر ۲۰۲۵، با واگذاری رویه "تعیین تبار ترکی" که آغازگر فرآیندهای اجازه کار اتباع خارجی دارای تبار ترکی است، به عالی‌ترین نهاد دولتی، یک تضمین حقوقی اساسی را به ارمغان آورده است. ماده ۲/الف اضافه شده به آیین‌نامه، این تعیین را از اختیار نهادهای اداری خارج کرده و آن را به یک تصمیم مرکزی و عالی‌رتبه وابسته ساخته است: تعیین تبار ترکی، با قرار گرفتن در میان جوامع دارای تبار ترکی که با تصمیم رئیس‌جمهور مشخص شده‌اند، انجام می‌شود. این قانون جدید، با تعیین قطعی شدن آن با اراده سیاسی رئیس‌جمهور به عنوان پیش‌شرط، نشان می‌دهد که این وضعیت در بالاترین سطح به رسمیت شناخته شده و محافظت می‌شود.

این تعیین که با تصمیم رئیس‌جمهور انجام می‌شود، با در نظر گرفتن پیوندهای قومی، فرهنگی، زبانی و تاریخی مرتبط با تبار فرد خارجی، امکان ارزیابی در چارچوبی گسترده و جامع را فراهم می‌کند. این تغییر قانونی نشان می‌دهد که وضعیت تبار ترکی تنها با داشتن یک شجره‌نامه مشخص نیست، بلکه با ارتباط با تداوم فرهنگی و تاریخی نیز تقویت شده است. برای تفسیر صحیح این تعریف مرکزگرا و تعیین اینکه آیا شما در میان جوامع تعیین شده با تصمیم رئیس‌جمهور قرار می‌گیرید یا خیر، مشاوره تخصصی در زمینه حقوق مهاجرت ترکیه توصیه می‌شود.

در مرحله درخواست، هر نوع مدرکی مانند سند تبار (نسب)، سوابق جمعیتی (نفوس)، مدارک محل تولد یا خویشاوندی در نظر گرفته می‌شود. این مدارک، تنها برای حمایت از شرط تعلق به جوامعی که با تصمیم رئیس‌جمهور مشخص شده‌اند، ارائه می‌شوند. این وضعیت، حمایت وکیل شهروندی ترکیه را برای استوار کردن وضعیت حقوقی متقاضیان بر یک اساس محکم، مهم می‌سازد. به ویژه اتباع خارجی دارای تبار ترکی که در ازمیر اقامت دارند، باید از ابتدای فرآیند، با دریافت حمایت حرفه‌ای از یک وکیل شهروندی ازمیر، پایه‌های حقوقی درخواست‌های خود را مستحکم سازند. ماده ۲/الف جدید، قطعیت و تضمین دولتی را به تعریف تبار ترکی آورده است.

10 شرط تضمینی مورد نیاز برای مشاغل اختصاصی به شهروندان ترک در ترکیه (ماده 3 اصلاح شده)

10 تضمین حق شناخته شده برای اینکه اتباع خارجی ترک‌تبار بتوانند مشاغلی مانند وکالت یا پزشکی را در ترکیه انجام دهند، چیست؟

با تغییر آیین‌نامه مورخ 10 اکتبر 2025، 10 شرط تضمینی وضع شده است که بنیان حقوقی امتیاز شناخته شده را برای اتباع خارجی ترک‌تبار که مایل به کار در مشاغل، حرفه‌ها و کسب‌وکارهای اختصاصی برای شهروندان ترک در چارچوب قانون شماره 2527 هستند، تقویت می‌کند. تک‌تک این شروط باید همزمان فراهم شوند، این امر مستندسازی می‌کند که استثنای حرفه‌ای خاص شناخته شده از یک وضعیت موجه و ضروری ناشی می‌شود.

این 10 شرط جدید، با شفاف‌سازی نظارت حقوقی و اداری، هدف آن استقرار جایگاه بر پایه‌های محکم است:

1. توسط وزارت کشور به آنها اجازه اقامت داده شده باشد.
2. صلاحیت‌های حرفه‌ای مورد نیاز در قوانین خاص برای مشاغل و حرفه‌های خاص را با اسنادی که از مقامات ذی‌صلاح ترک دریافت می‌کند، ثابت کرده باشد.
3. معادل‌سازی دیپلم‌های صادر شده از مدارس یا دانشکده‌های خارجی، که نشان‌دهنده وضعیت تحصیلی اوست، را به موسسات مربوطه تأیید کرده باشد.
4. در انجام آن حرفه از نظر امنیتی هیچ مانعی وجود نداشته باشد.
5. مستند کند که ثبت احوال خود را در دفاتر ویژه که برای خارجی‌ها گشوده خواهد شد، ثبت کرده است.
6. در صورتی که ثبت‌نام در سازمان‌های حرفه‌ای الزامی باشد، عضویت خود را مستند کند.
7. توسط موسسات مربوطه در مورد معادل‌سازی مدارک کارآموزی، استادی یا معادل آنها که از کشورهای خارجی اخذ شده‌اند، تصمیم گرفته شده باشد.
8. از جامعه ترک‌تبار تعیین شده با تصمیم رئیس‌جمهور باشد.
9. در کشوری که شهروند آن است به دلایل خارج از کنترل خود، نتواند حرفه، هنر یا شغل خود را انجام دهد و به دلایل مختلف مجبور به ادامه زندگی در ترکیه باشد.
10. هویت قومی و فرهنگی متفاوتی از اکثریت قاطع کشوری که شهروند آن است، داشته باشد.

تمام این شرایط کاملاً فنی و مبتنی بر اسناد هستند. به ویژه بندهای 9 و 10 زیرا به اثبات حقوقی مسئولیت بین‌المللی ترکیه نیاز دارند، توصیه می‌شود در فرآیند درخواست از پشتیبانی حرفه‌ای استفاده شود.

این شرایط، نه تنها برای اخذ اجازه اقامت، بلکه برای انجام فعالانه مشاغل مختص شهروندان ترک به منزله تضمین حقوقی امتیازی هستند که وضعیت ویژه را فراهم می‌کند. بنابراین، فرآیند هنگامی که با پشتیبانی وکیل اجازه کار ازمیر انجام شود از قطعیت حقوقی برخوردار می‌شود.

شرایط اداری لازم برای کار در ترکیه: شفافیت و تضمین حقوقی (اقامت، ثبت احوال و امنیت)

چگونه ثبت نام اتباع خارجی ترک‌تبار در دفتر ویژه ثبت احوال و بررسی امنیتی، پیگیری قانونی را تضمین می‌کند؟

چند مورد از ۱۰ شرط الزامی شده با آیین‌نامه ۱۰ اکتبر ۲۰۲۵ برای اینکه اتباع خارجی ترک‌تبار بتوانند مشاغل مختص شهروندان ترک را طبق قانون شماره ۲۵۲۷ انجام دهند، کاملاً مربوط به شفافیت اداری و تأمین امنیت ملی است. این شرایط اداری، با هدف اطمینان از مشروعیت متقاضی در جمهوری ترکیه و انطباق وی با نظم عمومی است. حیاتی‌ترین این شرایط عبارتند از: اجازه اقامت، ثبت نام در دفتر ویژه ثبت احوال و بررسی امنیتی.

ماده ۳ آیین‌نامه، شرط می‌کند که ابتدا به فرد خارجی از سوی وزارت کشور اجازه اقامت داده شده باشد. این اجازه، برای درخواست اجازه کار ضروری است و یک الزام قانونی است که طبق عملکرد عمومی مقررات حقوق بیگانگان، تأیید می‌کند که حق کار به حق اقامت وابسته است.

شرط حیاتی دیگر، ثبت اطلاعات جمعیتی در دفاتر ویژه ثبت احوال است. این دفاتر، یک سیستم ثبت مرکزی و شفاف هستند که توسط وزارت کشور نگهداری می‌شوند و وضعیت ویژه اتباع خارجی ترک‌تبار را مستند می‌کنند. ایجاد این ثبت، از نظر تأیید اداری ترک‌تبار بودن متقاضی و تضمین پیگیری او حیاتی است. همکاری با یک وکیل حقوق بیگانگان در ترکیه برای انجام صحیح و کامل مراحل ثبت، دقت حقوقی را افزایش می‌دهد.

در نهایت، عدم وجود هرگونه مانع از نظر امنیتی، اساسی‌ترین لازمه نظم عمومی برای اجازه دادن به اتباع خارجی برای انجام آن حرفه است. این امر، با یک بررسی امنیتی دقیق، تأیید می‌کند که فرد از نظر امنیت عمومی، نظم عمومی یا سلامت عمومی در ترکیه، خطری محسوب نمی‌شود و اساسی‌ترین لازمه نظم عمومی را تضمین می‌کند. به ویژه اتباع خارجی ترک‌تبار مقیم ازمیر، برای مدیریت بدون نقص این فرآیندهای اداری و امنیتی باید از یک وکیل حقوق بیگانگان در ازمیر مشاوره حرفه‌ای دریافت کرده تا از پیشرفت سریع و ایمن فرآیند اطمینان حاصل کنند. تکمیل این شرایط اداری، پیش‌شرطی برای ورود به ارزیابی شرایط حرفه‌ای است.

شرایط صلاحیت حرفه‌ای و معادل‌سازی در ترکیه: ثبت و تضمین نیروی کار واجد شرایط

چگونه شهروندان خارجی ترک‌تبار که مایل به کار در ترکیه هستند، با دریافت معادل‌سازی مدرک، صلاحیت حرفه‌ای خود را به ثبت می‌رسانند؟

شرایط صلاحیت حرفه‌ای و معادل‌سازی، یکی از عناصر تضمین‌کننده مهم در میان شروطی است که اتباع خارجی ترک‌تبار برای انجام مشاغلی که به شهروندان ترک اختصاص دارد در ترکیه باید رعایت کنند. ماده 3 آیین‌نامه جدید (10 اکتبر 2025)، سه الزام اساسی در این زمینه تعیین کرده است: تأیید معادل‌سازی، اثبات صلاحیت‌های مندرج در قوانین خاص و معادل‌سازی گواهی‌های شاگردی/استادی. این شرایط، اتباع خارجی را ملزم می‌کند که نه صرفاً بر اساس وضعیت ترک‌تبار بودن خود، بلکه از نظر دانش و تجربه حرفه‌ای نیز کفایت خود را اثبات کنند.

اولاً، برای اتباع خارجی ترک‌تبار لازم است که معادل‌سازی دیپلم‌های خود را که از مدارس یا دانشکده‌های خارجی صادر شده و وضعیت تحصیلی آنها را نشان می‌دهد، توسط نهادهای ذی‌ربط تأیید کنند. این الزام، با ثبت اینکه سطح تحصیلات اتباع خارجی دارای کیفیت مشابه با تحصیلات معادل در ترکیه است، تضمین می‌کند که استانداردهای حرفه‌ای رعایت شوند.

ثانیاً، اتباع خارجی باید با مدارکی که از مقامات ذی‌صلاح ترک دریافت می‌کنند، اثبات کنند که برای مشاغل و هنرهای خاص، دارای صلاحیت‌های مورد نیاز در قوانین ویژه هستند. این شرط، با بیان اینکه صلاحیت‌های اضافی (مانند آزمون، کارآموزی و غیره) که در قانون خاص هر حرفه مشخص شده‌اند، باید توسط اتباع خارجی ترک‌تبار نیز رعایت شوند، صلاحیت حرفه‌ای را رسماً تأیید می‌کند. از آنجایی که این فرآیند مستلزم تحلیل حقوقی خاص هر حرفه است، مدیریت آن با پشتیبانی یک وکیل شهروندی ازمیر قطعیت حقوقی را افزایش می‌دهد.

در نهایت، شرط تصمیم‌گیری نهادهای ذی‌ربط در مورد معادل‌سازی گواهی‌های شاگردی، استادی یا مدارک معادل اخذ شده از کشورهای خارجی وجود دارد. این امر، به ویژه در زمینه‌هایی مانند صنایع دستی و مشاغل فنی، با به رسمیت شناختن تجربه حرفه‌ای در ترکیه، انتقال نیروی کار ماهر را تسهیل می‌کند. این سه شرط، اتباع خارجی ترک‌تبار را ملزم به آمادگی کامل از نظر اداری و حرفه‌ای می‌کند و انجام این آمادگی تحت راهنمایی یک وکیل مجوز کار در ترکیه، شانس موفقیت درخواست را به طور قابل توجهی افزایش می‌دهد.

معیارهای "وضعیت اضطراری" و "هویت قومی" برای حق کار در ترکیه: تضمین مأموریت بین‌المللی (ماده ۳/۹ و ۳/۱۰)

در درخواست‌های مجوز کار اتباع خارجی ترک‌تبار در ترکیه، وضعیت اضطراری و تفاوت هویتی، چگونه از مأموریت بین‌المللی ترکیه حمایت می‌کند؟

در میان ۱۰ شرط اجباری که تغییر آیین‌نامه مورخ ۱۰ اکتبر ۲۰۲۵ به ارمغان آورده است، مواد ۹ و ۱۰ بیشترین تاکید را بر وضعیت شخصی و الزام قانونی دارند. این مواد، اثبات این را از اتباع خارجی ترک‌تبار الزامی می‌سازد که حق کار در ترکیه را نه تنها به دلیل ریشه قومی خود، بلکه همچنین به دلیل قرار گرفتن تحت ضرورت و فشار درخواست می‌کنند. این، در حالی که یک تضمین انسانی و سیاسی به فرایند می‌افزاید، بار اثبات قانونی را به درستی هدایت می‌کند.

شرط عدم توانایی انجام کار در کشور متبوع (ماده ۳/۹)

شرط نهم آیین‌نامه پیش‌بینی می‌کند که تبعه خارجی به دلایلی خارج از کنترل خود، قادر به انجام حرفه، هنر یا شغل خود در کشور متبوعش نباشد و به دلایل مختلف مجبور به ادامه زندگی خود در ترکیه باشد. این "حالت اجبار"، نباید ناشی از انتخاب‌های خودسرانه یا شخصی باشد، بلکه باید از دلایل جدی مانند فشارهای سیاسی، تبعیض یا درگیری‌های خارج از کنترل فرد نشأت گرفته باشد. این شرط، مبنای قانونی اراده ترکیه برای استقبال از هم‌تباران خود که در شرایط دشوار قرار دارند، است.

برای اثبات این شرط، باید از دلایل حقوقی مانند اسناد رسمی، گزارش‌های سازمان‌های بین‌المللی حقوق بشر یا اظهارات سوگندخورده معتبر که از فشار خارج از کنترل فرد حمایت می‌کند، استفاده شود. اجرای صحیح این فرایند پیچیده اثبات، برای غلبه بر موانع حقوقی و اداری، باید با حمایت یک وکیل مجوز کار ازمیر انجام شود. مبنا قرار دادن صحیح حالت اجبار حقوقی، برای نتیجه مثبت درخواست از اهمیت کلیدی برخوردار است.

شرط هویت قومی متفاوت از اکثریت قاطع (ماده 3/10)

شرط دهم این است که تبعه خارجی باید هویت قومی و فرهنگی متفاوتی از اکثریت قاطع کشور محل تابعیت خود داشته باشد. این به معنای یک تمایز فرهنگی و جمعیتی ملموس است که نشان می‌دهد فرد هویت ترک‌تبار خود را به عنوان اقلیت در فرهنگ اکثریت کشور محل زندگی خود حفظ کرده است.

این شرط به طور غیرمستقیم برای توجیه مشکلاتی که فرد به دلیل هویت ترک‌تبار خود تجربه کرده است (ماده 3/9) طراحی شده است. مدارکی که برای اثبات می‌توان ارائه داد، باید شامل موارد زیر باشد:

• شناسنامه و سوابق رسمی: عبارات مربوط به هویت قومی در سند تابعیت یا سوابق ثبت احوال (در صورت وجود).
• مدارک ارتباط فرهنگی: اسناد یا شهادت‌هایی که نشان می‌دهد زبان، دین یا آداب و رسوم فرهنگی با اکثریت متفاوت است.
• ارتباطات جامعه‌ای: اسناد کنسولی یا نامه‌های رسمی از مقامات ذی‌صلاح که عضویت تبعه خارجی در جامعه اقلیت ترک را اثبات می‌کند.

این دو ماده، درخواست‌های مجوز کار اتباع ترک‌تبار را صرفاً از یک حق قومی خارج کرده و آن را به درخواستی مبتنی بر ضرورت و با تمرکز بر حمایت بین‌المللی تبدیل کرده است. برای انجام کامل این تعهدات دشوار اثبات و مستحکم کردن مبانی قانونی آن‌ها، دریافت حمایت از وکیل حقوق مهاجرت ازمیر، تنها راه برای افزایش نرخ موفقیت است.

راه‌های جایگزین اشتغال برای اتباع خارجی ترک‌تبار که خارج از حیطه قانون شماره ۲۵۲۷ در ترکیه هستند

آیا اتباع خارجی که نمی‌توانند در ترکیه وضعیت ترک‌تبار را کسب کنند، می‌توانند برای اجازه کار عمومی درخواست دهند؟

آیین‌نامه جدید مورخ ۱۰ اکتبر ۲۰۲۵، حق اتباع خارجی ترک‌تبار برای اشتغال در مشاغل اختصاص یافته به شهروندان ترکیه را منوط به شرایط سختگیرانه‌ای کرده است. با این حال، مفاد این آیین‌نامه تنها برای اتباع خارجی اعمال می‌شود که در حیطه قانون شماره ۲۵۲۷ قرار می‌گیرند و مایل به کار در مشاغلی هستند که طبق قوانین برای شهروندان ترکیه در نظر گرفته شده است.

حتی برای اتباع خارجی که نمی‌توانند هر یک از ۱۰ شرط جدید و دشوار (به عنوان مثال، شرط "هویت قومی متفاوت از اکثریت قاطع") را برآورده کنند یا نمی‌توانند ثابت کنند که ترک‌تبار هستند، درهای اشتغال در ترکیه باز است.

• پاسخ بله است؛ اتباع خارجی ترک‌تبار، برای مشاغل و کارهایی که خارج از حیطه قانون شماره ۲۵۲۷ و این آیین‌نامه قرار می‌گیرند، می‌توانند از مسیر درخواست اجازه کار عمومی استفاده کنند.
• این افراد موظفند طبق مفاد قانون کار بین‌المللی شماره ۶۷۳۵ و آیین‌نامه اجرایی مربوطه، اجازه کار دریافت کنند.
• فرآیند اجازه کار عمومی، بر اساس صلاحیت‌های تبعه خارجی و الزامات اقتصادی کارفرما و محل کار، تحت ارزیابی مطابق با شرایط بازار کار قرار می‌گیرد.
• در این فرآیند عمومی، ترک‌تبار بودن تبعه خارجی می‌تواند مزیت غیرمستقیمی در ارزیابی درخواست فراهم کند، اما دیگر نمی‌تواند از معافیت‌های ویژه‌ای که قانون شماره ۲۵۲۷ ارائه می‌دهد (مانند حق انجام مشاغل اختصاص یافته به شهروندان ترکیه) بهره‌مند شود.
• فرآیند درخواست عمومی، در ابتدا از طریق e-Devlet (دولت الکترونیک) و با حمایت وکیل اجازه کار ترکیه انجام می‌شود و درخواست‌های اولیه برای حداکثر یک سال صادر می‌شوند.
• این درخواست‌ها، به ویژه آن‌هایی که تحت نظارت وکیل حقوق اتباع خارجی ازمیر انجام می‌شوند، با ارائه جزئیات تجربه حرفه‌ای و سطح تحصیلات تبعه خارجی، شانس موفقیت را افزایش می‌دهند.
• به عنوان یک قاعده، برای کار قانونی در ترکیه، اخذ اجازه کار یا معافیت از اجازه کار الزامی است.

نقش حیاتی حمایت وکیل در روند اخذ مجوز کار برای اتباع خارجی تُرک‌تبار در ترکیه: موفقیت و تضمین

در روند اخذ مجوز کار برای اتباع خارجی تُرک‌تبار در ترکیه، نقش وکیل در تامین ضمانت قانونی چه اهمیتی دارد؟

وجود 10 شرط جامع و دقیق (مانند تعیین تبار تُرک با تصمیم رئیس‌جمهور، اثبات وضعیت اضطراری، اثبات تفاوت هویت قومی) که توسط آیین‌نامه 10 اکتبر 2025 معرفی شده است، درخواست‌های مجوز کار اتباع خارجی تُرک‌تبار را بر پایه‌های حقوقی شفاف و قطعی استوار ساخته است. از این رو، همکاری با یک وکیل حقوق اتباع خارجی مجرب در هر مرحله از این فرآیند، برای تضمین قانونی و تسریع در نتیجه‌بخش بودن موفقیت‌آمیز روند، از اهمیت حیاتی برخوردار است.

نقش و اهمیت اساسی یک وکیل در این فرآیند به شرح زیر است:

1. تعیین وضعیت حقوقی و محدوده: وکیل ابتدا ارزیابی می‌کند که آیا متقاضی 10 شرط آیین‌نامه جدید را رعایت می‌کند یا خیر. به ویژه برای شرایط پیچیده و قابل تفسیر، با تدوین استراتژی اثبات لازم، از قطعیت قانونی حمایت می‌کند.
2. جمع‌آوری مدارک و مدیریت اسناد: وکیل در تامین اسناد لازم برای تعیین تبار تُرک، مانند سوابق خانوادگی، ثبتی و سایر مدارک اثباتی، راهنمایی می‌کند. علاوه بر این، با اطمینان از اینکه دلایل حقوقی اثبات کننده "وضعیت اضطراری" (ماده 3/9) به درستی و در قالب صحیح و تایید شده توسط مراجع ذی‌صلاح به پرونده اضافه می‌شوند، به تسریع فرآیند کمک می‌کند.
3. تسریع در فرآیندهای اداری: وکیل مکاتبات و پیگیری‌های لازم را برای پیشبرد سریع و بدون خطا در فرآیندهای اداری مانند درخواست اجازه اقامت، ثبت در دفتر ویژه و مراحل تحقیقات امنیتی انجام می‌دهد. کوچکترین اشتباه در این رویه‌های اداری می‌تواند منجر به رد شدن درخواست مجوز کار از ابتدا شود.
4. دفاع حقوقی: در صورت رد شدن درخواست مجوز کار به دلیل حقوقی، وکیل تصمیم رد را از منظر حقوقی تحلیل می‌کند. او از راه‌های اعتراض اداری (در صورت وجود) استفاده می‌کند یا در مهلت مقرر، دعوای ابطال در دادگاه اداری اقامه کرده و از حقوق موکل خود در برابر دادگاه با قاطعیت دفاع می‌کند.

به ویژه در استان‌هایی مانند ازمیر که جمعیت خارجی زیادی دارند، همکاری با یک وکیل حقوق اتباع خارجی ازمیر که در زمینه قوانین محلی و رویه‌های مراجع اداری اجرایی تجربه دارد، اطمینان می‌دهد که فرآیند به بهترین شکل نمایندگی شده و شانس موفقیت افزایش یابد.