دریافت مجوز کار در ترکیه چگونه است؟ راهنمای گام به گام درخواست برای اتباع خارجی

سؤالات

1. مسئول اخذ اجازه کار برای خارجی‌ها در ترکیه کدام نهاد است؟
2. هنگام ارائه درخواست اجازه کار در ترکیه، کدام مقررات قانونی مبنا قرار می‌گیرند؟
3. برای اخذ اجازه کار در ترکیه چه مدارکی باید آماده شود؟
4. مراحل پیگیری درخواست اجازه کار در ترکیه چیست؟
5. درخواست‌های اجازه کار در ترکیه در چه مدت زمانی بررسی و نتیجه داده می‌شود؟
6. انواع اجازه کار موجود در ترکیه کدامند و ویژگی‌های هر کدام چیست؟
7. چگونه می‌توان برای تمدید اجازه کار در ترکیه درخواست داد؟
8. در صورت لغو اجازه کار در ترکیه، وضعیت حقوقی خارجی‌ها چگونه خواهد بود؟
9. چه کسانی در ترکیه می‌توانند از معافیت اجازه کار بهره‌مند شوند؟
10. کارکنان خارجی در ترکیه از چه حقوق و تعهداتی برخوردارند؟
11. برای خارجی‌هایی که بدون اجازه کار در ترکیه فعالیت می‌کنند، چه مجازات‌های اداری اعمال می‌شود؟
12. رابطه بین اجازه کار و اجازه اقامت در ترکیه چگونه است؟
13. در صورت رد درخواست اجازه کار در ترکیه، چه اقداماتی باید انجام شود؟
14. تعهدات اجتماعی و بیمه‌ای خارجیانی که اجازه کار در ترکیه دارند، چیست؟
15. آیا اجازه کار در ترکیه می‌تواند به صورت دائم صادر شود؟
16. تفاوت بین اجازه کار مستقل و اجازه کار وابسته در ترکیه چیست؟
17. کارت فیروزه‌ای (Turkuaz Kart) در ترکیه چیست و چه مزیتی از نظر اجازه کار دارد؟
18. چرا دریافت حمایت حقوقی از وکیل هنگام درخواست اجازه کار در ترکیه اهمیت دارد؟
19. مشکلات شایع متقاضیان اجازه کار در ترکیه کدام‌ها هستند؟
20. KL مشاوره حقوقی در فرآیندهای اجازه کار در ترکیه در چه زمینه‌هایی حمایت ارائه می‌دهد؟

فرآیند دریافت مجوز کار برای اتباع خارجی در ترکیه

فرآیند دریافت مجوز کار برای اتباع خارجی در ترکیه چگونه است؟

فرآیند دریافت مجوز کار برای اتباع خارجی در ترکیه طبق قانون شماره ۶۷۳۵ نیروی کار بین‌المللی و مقررات مربوطه تنظیم شده است. برای کار قانونی اتباع خارجی در ترکیه، دریافت مجوز کار الزامی است. درخواست‌های مجوز کار توسط وزارت کار و تأمین اجتماعی بررسی و نهایی می‌شوند.

درخواست‌های مجوز کار در ترکیه بر اساس وضعیت اقامت اتباع خارجی به دو صورت انجام می‌شود:

1. درخواست از داخل کشور: اتباع خارجی که دارای اجازه اقامت معتبر در ترکیه هستند یا برخی از افرادی که دارای وضعیت‌های استثنایی می‌باشند، می‌توانند درخواست مجوز کار را مستقیماً به وزارت یا از طریق سامانه دولت الکترونیک (e-Devlet Kapısı) ارائه دهند.
2. درخواست از خارج کشور: اتباع خارجی که هنوز اجازه اقامت در ترکیه ندارند، درخواست مجوز کار را از طریق نمایندگی‌های دیپلماتیک ترکیه در کشور محل سکونت خود ارائه می‌دهند. در صورت قبول این درخواست، مجوز کار صادر و ورود به ترکیه امکان‌پذیر می‌شود.

در طول فرآیند درخواست، مدارکی که توسط هر دو طرف خارجی و کارفرما تکمیل شده باشد به وزارت ارائه می‌گردد. این مدارک شامل قرارداد کاری، روزنامه رسمی ثبت شرکت کارفرما، گواهی فعالیت، اطلاعات گذرنامه و عکس خارجی است. درخواست‌ها از طریق سامانه الکترونیکی e-İzin انجام می‌پذیرد و روند پرونده از طریق این سامانه قابل پیگیری است.

فرآیند درخواست در صورت کامل بودن مدارک معمولاً ظرف ۳۰ روز به نتیجه می‌رسد. در صورت مثبت بودن نتیجه، مجوز کار برای خارجی صادر می‌شود. این مدرک حق کار و اقامت در ترکیه را به خارجی اعطا می‌کند.

دریافت حمایت تخصصی از «وکیل مجوز کار ترکیه» یا «وکیل مجوز کار ازمیر» در فرآیند دریافت مجوز کار، به تکمیل بی‌کم‌و‌کاست و سریع مراحل کمک می‌کند. پشتیبانی حرفه‌ای تضمین می‌کند درخواست مطابق مقررات تنظیم و روند به صورت بدون مشکل پیش رود.

انواع و ویژگی‌های اجازه کار خارجی‌ها در ترکیه

کدام انواع اجازه کار برای خارجی‌ها در ترکیه معتبر است؟

انواع اجازه کار برای خارجی‌ها در ترکیه در چارچوب قانون شماره ۶۷۳۵ نیروی کار بین‌المللی و مقررات مربوطه تنظیم شده است. انواع مختلف اجازه کار وجود دارد که خارجی‌ها می‌توانند برای شرکت در زندگی کاری در ترکیه درخواست دهند. این مجوزها به سه دسته اصلی تقسیم می‌شوند: اجازه کار محدود، اجازه کار نامحدود و اجازه کار مستقل.

اجازه کار محدود در اولین درخواست حداکثر برای یک سال صادر می‌شود و فقط برای همان کارفرما معتبر است. در درخواست تمدید، اجازه‌کار برای اولین تمدید حداکثر دو سال و در تمدیدهای بعدی حداکثر سه سال صادر می‌شود. اگر خارجی بخواهد برای کارفرمای دیگری کار کند، باید درخواست جدیدی بدهد. این نوع اجازه کار به ویژه برای خارجی‌هایی که برای اولین بار در ترکیه درخواست کار می‌دهند، پرکاربردترین مجوز است.

اجازه کار نامحدود مجوزی است که خارجی‌هایی که مجوز اقامت بلندمدت در ترکیه دارند یا حداقل هشت سال به طور قانونی اجازه کار داشته‌اند می‌توانند درخواست کنند. خارجی‌هایی که این اجازه را می‌گیرند از حقوقی که به شهروندان ترکیه داده شده، به جز تامین اجتماعی، بهره‌مند می‌شوند. اجازه کار نامحدود با شرط درخواست تمدید هر پنج سال یکبار اعتبار خود را حفظ می‌کند.

اجازه کار مستقل به خارجی‌هایی داده می‌شود که بدون وابستگی به هیچ کارفرمایی بخواهند به نام خود در ترکیه فعالیت کنند. این نوع مجوز با توجه به معیارهایی مانند سطح تحصیلات خارجی، تجربه حرفه‌ای و سهم او در اقتصاد ترکیه ارزیابی می‌شود. معمولاً سرمایه‌گذاران، کارآفرینان و صاحبان مشاغل آزاد برای این اجازه درخواست می‌دهند.

انواع این اجازه‌های کار با حمایت یک وکیل اجازه کار در ترکیه یا وکیل اجازه کار ازمیر، به روند درخواست کمک می‌کند تا بدون نقص و با سرعت انجام شود. توصیه می‌شود برای دریافت اطلاعات دقیق و کمک حرفه‌ای درباره انواع اجازه کار خارجی‌ها از یک وکیل متخصص مشورت گرفته شود.

درخواست مجوز کار برای اتباع خارجی در ترکیه و مدارک مورد نیاز

برای درخواست مجوز کار برای اتباع خارجی در ترکیه چه مدارکی لازم است؟

مدارکی که باید برای درخواست مجوز کار اتباع خارجی در ترکیه آماده شود، بسته به روش درخواست (در داخل کشور یا خارج از کشور) و بخش کاری که فرد خارجی در آن فعالیت می‌کند متفاوت است. اما اصولاً برخی مدارک استاندارد وجود دارد که باید هم توسط کارفرما و هم توسط فرد خارجی ارائه شود.

مدارک اصلی که فرد خارجی باید برای درخواست مجوز کار آماده کند عبارتند از:

• کپی گذرنامه معتبر یا سندی که جایگزین گذرنامه می‌شود
• عکس بیومتریک
• شماره شناسایی تبعه خارجی دریافت شده در ترکیه (در صورت وجود)
• مدرک دیپلم یا گواهی صلاحیت حرفه‌ای (بسته به گروه شغلی ممکن است متفاوت باشد)

مدارک اصلی که باید توسط کارفرما آماده شود نیز عبارتند از:

• اعلامیه تأسیس شرکت یا گواهی فعالیت منتشر شده در روزنامه رسمی ثبت شرکت‌ها (Ticaret Sicil Gazetesi)
• برگ مالیاتی یا ترازنامه سالانه و صورت سود و زیان
• قرارداد کار یا قرارداد خدمات (برای مستندسازی رابطه کاری بین فرد خارجی و کارفرما)
• اسناد سازمان تأمین اجتماعی (SGK) که تعداد کارکنان در ترکیه و استخدام اتباع خارجی را نشان می‌دهد

درخواست‌ها از طریق درگاه e-Devlet یا سامانه‌های الکترونیکی مجاز شده توسط وزارتخانه انجام می‌شوند. فرد خارجی درخواست مجوز کار را مستقیماً به وزارتخانه ارسال می‌کند و کارفرما نیز می‌تواند روند درخواست را از طریق سامانه پیگیری کند.

کامل و به‌روز بودن مدارک هنگام ارائه درخواست مجوز کار اهمیت بسیار زیادی دارد تا فرایند درخواست سریع‌تر انجام شود. در این روند، دریافت کمک از وکیل مجوز کار در ترکیه یا وکیل مجوز کار در ازمیر، تضمین می‌کند که مدارک به صورت کامل آماده شده و از بروز خطاهای احتمالی جلوگیری می‌شود.

ارزیابی و نتیجه‌گیری درخواست‌های مجوز کار برای اتباع خارجی در ترکیه

در ترکیه درخواست‌های مجوز کار اتباع خارجی بر اساس چه معیارهایی ارزیابی می‌شود؟

فرآیند ارزیابی و نتیجه‌گیری درخواست‌های مجوز کار اتباع خارجی در ترکیه مبتنی بر قانون نیروی کار بین‌المللی شماره ۶۷۳۵ و مقررات مربوطه است. درخواست‌ها از طریق سامانه درخواست، ارزیابی و پیگیری اتباع خارجی که توسط وزارت کار و تامین اجتماعی اداره می‌شود، انجام و ارزیابی می‌گردد.

در ابتدا، درخواست‌ها از نظر کامل بودن مدارک ارائه‌شده توسط متقاضی بررسی می‌شوند. در صورت وجود نقص یا خطا در مدارک، به متقاضی زمان اضافی جهت اصلاح داده می‌شود. در صورت کامل بودن و ارائه درست مدارک، بررسی اصل درخواست آغاز می‌گردد.

اصلی‌ترین معیارهای مورد توجه در فرآیند ارزیابی عبارتند از:

• الزام کارفرما به اشتغال حداقل پنج تبعه ترکیه در محل کار خود در ترکیه (به استثنای موارد خاص)
• صلاحیت حرفه‌ای و سطح تحصیلات فرد خارجی
• انجام تعهدات مالیاتی توسط کارفرما
• پتانسیل مشارکت در اقتصاد و اشتغال در ترکیه
• وجود یا عدم وجود هرگونه ریسک از نظر نظم عمومی، امنیت عمومی و سلامت عمومی

علاوه بر این، برای برخی گروه‌های شغلی (مانند پزشکان، مهندسین) ممکن است داشتن مجوز پیشین یا گواهی معادلسازی ضروری باشد. تأمین این مدارک به تسریع و نتیجه مثبت درخواست کمک می‌کند.

مدت زمان رسیدگی به درخواست معمولاً ظرف ۳۰ روز پس از تحویل کامل مدارک به اتمام می‌رسد. نتیجه درخواست از طریق سامانه یا ابلاغ کتبی به متقاضی و کارفرما اعلام می‌شود. در صورت ارزیابی مثبت، مجوز کار صادر شده و به فرد خارجی حق قانونی کار و اقامت در ترکیه داده می‌شود.

دریافت حمایت از وکیل مجوز کار ترکیه یا وکیل مجوز کار ازمیر در مرحله ارزیابی درخواست‌ها، اجرای قانون‌مند فرایند و ارزیابی کامل درخواست را تضمین می‌کند.

فرآیندهای تمدید و لغو اجازه کار در ترکیه

تمدید و لغو اجازه کار اتباع خارجی در ترکیه چگونه انجام می‌شود؟

اجازه کار اتباع خارجی در ترکیه برای مدت معینی صادر می‌شود و باید قبل از پایان این مدت درخواست تمدید ارائه شود. درخواست تمدید اجازه کار مانند درخواست اولیه به وزارت کار و تأمین اجتماعی ارائه می‌شود. مدت ارائه درخواست می‌تواند از ۶۰ روز پیش از پایان اعتبار اجازه کار آغاز شود و نهایتاً باید در تاریخ انقضای اعتبار اجازه کار انجام شود. درخواست‌های ارائه شده پیش از انقضای مهلت، حق کار را تا پایان اعتبار اجازه کار موجود برای خارجی حفظ می‌کند.

در درخواست‌های تمدید نیز مدارکی مانند مدت اعتبار گذرنامه متقاضی، قرارداد کاری و مدارک سازمان تأمین اجتماعی (SGK) خواسته می‌شود. همچنین رعایت معیارهایی مانند الزام به استخدام پنج شهروند ترک توسط کارفرما ضروری است. اولین درخواست تمدید حداکثر برای دو سال صادر می‌شود؛ تمدیدهای بعدی می‌توانند هر بار حداکثر برای سه سال صادر شوند.

لغو اجازه کار در ترکیه ممکن است به دلایل مختلفی مطرح شود که از جمله آنها می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:

• فسخ قرارداد کاری خارجی یا اقدام کارفرما به اعلام خروج از کار
• ارائه اطلاعات نادرست یا فریبنده در صدور اجازه کار
• ایجاد خطر برای نظم عمومی، امنیت عمومی یا بهداشت عمومی
• عدم انجام تعهدات لازم توسط خارجی در طول مدت اعتبار اجازه کار (مانند تعهدات مالیاتی یا تأمین اجتماعی)

در صورت لغو اجازه کار، حق کار و اقامت قانونی خارجی در ترکیه به پایان می‌رسد. در این حالت، خارجی موظف است یا ترکیه را ترک کند یا اجازه اقامت معتبر دریافت نماید. با لغو اجازه کار، تعهدات کارفرما نسبت به خارجی (مانند اعلام خروج) همچنان ادامه خواهد یافت.

در این فرایندها، دریافت حمایت از وکیل اجازه کار ترکیه یا وکیل اجازه کار ازمیر می‌تواند به انجام درخواست‌ها و عملیات لغو مطابق قوانین کمک کند. بدین ترتیب، از بروز مشکلات برای اتباع خارجی یا مواجه شدن کارفرما با جرائم اداری جلوگیری می‌شود.

معافیت‌های اجازه کار برای اتباع خارجی در ترکیه

کدام اتباع خارجی می‌توانند از معافیت اجازه کار در ترکیه بهره‌مند شوند؟

در ترکیه، برخی از اتباع خارجی تحت چارچوب معافیت اجازه کار، بدون داشتن اجازه کار نیز حق کار کردن دارند. این وضعیت هم اتباع خارجی و هم کارفرمایان را از برخی روندهای اداری معاف می‌کند. بر اساس قانون نیروی کار بین‌المللی شماره ۶۷۳۵، معافیت‌های اجازه کار با اسنادی که توسط وزارتخانه تنظیم می‌شود، ثابت شده و جایگزین اجازه کار به حساب می‌آید.

گروه‌های اتباع خارجی که می‌توانند از معافیت اجازه کار بهره‌مند شوند و نمونه‌های اصلی آن‌ها عبارتند از:

• اتباع خارجی دارای وضعیت دیپلماتیک یا کنسولی و اعضای خانواده آن‌ها
• ارائه‌دهندگان خدمات فراملی که به صورت موقت در ترکیه فعالیت می‌کنند
• برخی از پرسنل خارجی که در چارچوب توافق‌های دو جانبه یا چندجانبه در ترکیه مشغول به کار هستند
• اتباع خارجی که در فعالیت‌های ورزشی، فرهنگی و هنری مشارکت دارند (برای مثال ورزشکاران خارجی یا هنرمندان)
• پژوهشگران یا اعضای هیئت علمی که به منظور انجام فعالیت‌های علمی و آکادمیک کوتاه مدت به ترکیه آمده‌اند
• اتباع خارجی پروژه‌بنیان که سرمایه‌گذاری‌های مهم یا انتقال فناوری به ترکیه ارائه می‌دهند

برای این اتباع خارجی، سند معافیت اجازه کار که جایگزین اجازه کار است، صادر می‌شود. این سند به اتباع خارجی کمک می‌کند تا حق کار و اقامت در ترکیه را به دست آورند. با این حال، لازم است که مبنای قانونی این معافیت به درستی مستند شده و روند درخواست به طور کامل انجام شود.

درخواست‌های معافیت اجازه کار نیز توسط وزارتخانه بررسی و سند معافیت صادر می‌شود. در این روند، دریافت حمایت از وکیل اجازه کار ترکیه یا وکیل اجازه کار ازمیر اهمیت زیادی دارد تا درخواست مطابق با مقررات پیش رود و مشکلات احتمالی اداری پیشگیری شود.

حقوق و تعهدات اتباع خارجی دارای اجازه کار در ترکیه

حقوق و تعهدات اتباع خارجی دارای اجازه کار در ترکیه چیست؟

اتباع خارجی که در ترکیه اجازه کار دریافت کرده‌اند، تحت پوشش قوانین دارای مجموعه‌ای از حقوق و تعهدات می‌باشند. یک تبعه خارجی دارای اجازه کار، حق قانونی کار در ترکیه را دارا بوده و اقامت او نیز همراه با اجازه کار فراهم می‌گردد. این حق، حضور تبعه خارجی را هم در عرصه‌های کاری و هم در زندگی اجتماعی تضمین می‌کند.

حقوق اصلی اتباع خارجی دارای اجازه کار عبارتند از:

• حق کار و اقامت در ترکیه
• حق ثبت در سیستم تأمین اجتماعی (کار بیمه شده، بازنشستگی، بهره‌مندی از خدمات بهداشتی)
• تأمین شرایط کاری مطابق قوانین توسط کارفرما
• بهره‌مندی از حقوق برابر با کارکنان ترک طبق قانون کار و مقررات مربوط (حقوق، مرخصی، شرایط کاری و غیره)
• در صورت خاتمه قرارداد کاری، انجام اطلاع‌رسانی اخراج و بهره‌مندی از حقوقی مانند حق سنوات

تعهدات اتباع خارجی دارای اجازه کار که ملزم به انجام آن هستند، عبارتند از:

• کار کردن تنها در محل یا موقعیت کاری که با اجازه کار مجاز اعلام شده است
• انجام کامل تعهدات قانونی در دوره اجازه کار (مانند مالیات و حق بیمه تأمین اجتماعی)
• پرداخت منظم حق بیمه تأمین اجتماعی توسط کارفرما و رعایت قواعد تعیین‌شده توسط وزارتخانه
• اجتناب از اقدامات تهدیدکننده نظم عمومی، امنیت عمومی و سلامت عمومی ترکیه
• ارائه درخواست تمدید اجازه کار در زمان نزدیک به پایان اعتبار آن

فهم صحیح و اجرای این حقوق و تعهدات از سوی اتباع خارجی، از بروز مشکلات حقوقی برای خود و کارفرمایانشان جلوگیری می‌کند. در این فرآیند، دریافت حمایت از وکیل اجازه کار ترکیه یا وکیل اجازه کار ازمیر اهمیت حیاتی دارد تا حقوق حفظ شده و تعهدات به درستی انجام شوند.

نتایج کار بدون مجوز کار در ترکیه

برای اتباع خارجی که بدون مجوز کار در ترکیه کار می‌کنند، چه مجازات‌هایی اعمال می‌شود؟

اتباع خارجی که بدون مجوز کار در ترکیه مشغول به کار هستند، هم از لحاظ خود و هم از نظر کارفرمایانشان ممکن است با مجازات‌های اداری و کیفری جدی مواجه شوند. قانون شماره 6735 استخدام بین‌المللی و مقررات مربوطه، مقررات مشخصی برای اتباع خارجی که بدون مجوز کار می‌کنند، دارد.

مجازات‌های اصلی که می‌توان برای اتباع خارجی بدون مجوز کار اعمال کرد عبارتند از:

• جریمه اداری: به اتباع خارجی که بدون مجوز کار می‌کنند، جریمه اداری اعمال می‌شود. بر اساس قانون شماره 6735 این جریمه هر سال مجدداً تعیین می‌شود.
• اخراج از کشور: اتباع خارجی که بدون مجوز کار کنند، ممکن است از ترکیه اخراج شوند. این موضوع ممکن است باعث ممنوعیت ورود مجدد به ترکیه برای مدت مشخصی شود.
• لغو اجازه اقامت: اجازه اقامت اتباع خارجی که بدون مجوز کار می‌کنند، ممکن است لغو شود و آن‌ها مجبور به ترک ترکیه شوند.

از نظر کارفرما نیز مجازات‌های مهمی وجود دارد:

• جریمه اداری: به کارفرمایانی که بدون مجوز کار به اتباع خارجی اشتغال می‌دهند، جریمه اداری اعمال می‌شود.
• تعهدات تأمین اجتماعی: کارفرما به دلیل استفاده از نیروی کار خارجی بدون بیمه، ممکن است موظف به پرداخت حق بیمه‌های معوق گذشته شود.

علاوه بر این مجازات‌ها، در صورت تشخیص کار بدون مجوز، فعالیت‌های تجاری هر دو طرف (اتباع خارجی و کارفرما) نیز ممکن است تحت تأثیر منفی قرار گیرد. در ترکیه، در صورت تشخیص کار بدون مجوز، معمولاً فرایندهای اداری و کیفری به سرعت آغاز شده و کارفرما تحت نظارت قرار می‌گیرد.

بنابراین، به کارفرمایانی که قصد به‌کارگیری اتباع خارجی در ترکیه را دارند یا به اتباع خارجی که قصد کار در ترکیه را دارند، توصیه می‌شود با حمایت وکلا در زمینه مجوز کار ترکیه یا وکیل مجوز کار ازمیر، درخواست‌های خود را در چارچوب قانونی ارائه دهند. بدین ترتیب از مجازات‌های احتمالی اداری و خطر اخراج از کشور جلوگیری خواهد شد.

رابطه اجازه کار و اجازه اقامت برای اتباع خارجی در ترکیه

آیا دریافت اجازه کار در ترکیه جایگزین اجازه اقامت می‌شود؟

دریافت اجازه کار برای اتباع خارجی در ترکیه موضوعی است که مستقیماً با اجازه اقامت مرتبط است. مطابق با قانون شماره ۶۴۵۸ مربوط به اتباع خارجی و حمایت بین‌المللی و قانون شماره ۶۷۳۵ مربوط به نیروی کار بین‌المللی، اجازه کار یا مدرک معافیت از اجازه کار جایگزین اجازه اقامت محسوب می‌شود. بدین ترتیب، اتباع خارجی می‌توانند بدون نیاز به درخواست جداگانه اجازه اقامت به طور قانونی در ترکیه اقامت داشته باشند.

این مقررات با هدف تسهیل و تسریع فرایندهای مرتبط با کار و اقامت برای اتباع خارجی تدوین شده است. با این وجود، برخی استثنائات در این زمینه وجود دارد. به خصوص اجازه‌های کاری که به متقاضیان حمایت بین‌المللی، پناهندگان مشروط یا اتباعی که تحت حمایت موقت قرار گرفته‌اند اعطا می‌شود، جایگزین اجازه اقامت نخواهد بود. در این موارد متقاضیان باید به طور جداگانه درخواست اجازه اقامت ارائه دهند.

همچنین، در رابطه با کارت فیروزه‌ای (Turkuaz Kart) نیز ارتباط مشابهی وجود دارد. دارنده کارت فیروزه‌ای به طور نامحدود حق کار و اقامت در ترکیه را دارد و برای اعضای خانواده او نیز اجازه اقامت صادر می‌شود.

توجه به مدت زمان اجازه اقامت در درخواست‌های اجازه کار برای اعتبار درخواست اهمیت دارد. به منظور ارائه درخواست اجازه کار در ترکیه، اتباع باید در زمان درخواست، اجازه اقامت معتبر داشته یا وضعیت قانونی آن‌ها به وضوح تعیین شده باشد.

در این روند، دریافت پشتیبانی از وکیل اجازه کار در ترکیه یا وکیل اجازه کار در ازمیر به تفسیر صحیح رابطه بین اجازه کار و اجازه اقامت و همچنین حفظ حقوق قانونی کمک می‌کند. بنابراین، هم فرایند درخواست و هم تنظیمات اقامت می‌توانند بدون مشکل پیش روند.

اهمیت حمایت حقوقی وکلا در روند اخذ اجازه کار در ترکیه

چرا حمایت وکیل در روند درخواست اجازه کار در ترکیه اهمیت دارد؟

روند درخواست اجازه کار برای خارجی‌ها در ترکیه؛ از نظر مقررات قانونی، تهیه مدارک و مدیریت روند، می‌تواند بسیار جامع و پیچیده باشد. از این رو، استفاده از حمایت یک وکیل حرفه‌ای اجازه کار در ترکیه یا وکیل اجازه کار ازمیر، از نظر انجام کامل و صحیح درخواست، مزیت بزرگی به همراه دارد.

مزایای اصلی پشتیبانی وکیل عبارتند از:

• آماده‌سازی کامل و منطبق با قواعد مدارک مورد نیاز در روند درخواست
• پیگیری درخواست مطابق مقررات نزد وزارت کار و تأمین اجتماعی و سایر نهادهای ذیربط
• جلوگیری از رد درخواست به دلیل مدارک ناقص یا اشتباه
• ارائه راه حل سریع و مؤثر در صورت درخواست اطلاعات یا مدارک اضافی در طی فرایند بررسی درخواست
• پیگیری حرفه‌ای روند اعتراض اداری و مراجعه به مراجع قضایی در صورت رد درخواست

حمایت وکیل در روند اجازه کار هم‌چنین از دیدگاه کارفرما نیز اهمیت دارد. اجرای صحیح تعهدات کارفرما در رابطه با بکارگیری نیروی خارجی و جلوگیری از مجازات‌های کیفری، از طریق مشاوره حقوقی امکان‌پذیر می‌شود. علاوه بر این، رابطه بین اجازه کار و اجازه اقامت، معافیت‌های اجازه کار و سایر موارد استثنایی، نقش حیاتی وکیل را در پیشگیری از ریسک‌های حقوقی ایفا می‌کند.

خلاصه اینکه، جهت پیشبرد سریع و بدون مشکل درخواست‌های اجازه کار در ترکیه، تهیه مدارک صحیح و رعایت مقررات، استفاده از حمایت وکیل اجازه کار در ترکیه یا وکیل اجازه کار ازمیر، مطمئن‌ترین راه برای هر دو گروه نیروی کار خارجی و کارفرما است.