كيفية الحصول على إذن العمل في تركيا؟ دليل التطبيق خطوة بخطوة للأجانب

أسئلة

1. ما هي المؤسسة المختصة بمنح تصاريح العمل للأجانب في تركيا؟
2. ما هي اللوائح القانونية التي يُستند إليها عند تقديم طلب تصريح العمل في تركيا؟
3. ما هي الوثائق التي يجب إعدادها للحصول على تصريح العمل في تركيا؟
4. ما هي الخطوات التي يجب اتباعها عند تقديم طلب تصريح العمل في تركيا؟
5. كم يستغرق معالجة طلبات تصريح العمل في تركيا؟
6. ما هي أنواع تصاريح العمل المتاحة في تركيا وما هي خصائصها؟
7. كيف يتم تقديم طلب تمديد تصريح العمل في تركيا؟
8. ماذا يحدث لو تم إلغاء تصريح العمل في تركيا بالنسبة لوضع الأجانب؟
9. من يحق لهم الاستفادة من الإعفاء من تصريح العمل في تركيا؟
10. ما هي الحقوق والالتزامات التي يملكها العمال الأجانب في تركيا؟
11. ما هي العقوبات الإدارية المفروضة على الأجانب الذين يعملون دون تصريح عمل في تركيا؟
12. ما هي العلاقة بين تصريح العمل وتصريح الإقامة في تركيا؟
13. ما هي الإجراءات المتبعة في حال تم رفض طلب تصريح العمل في تركيا؟
14. ما هي الالتزامات المتعلقة بالضمان الاجتماعي للأجانب الحاصلين على تصريح عمل في تركيا؟
15. هل يمكن منح تصريح العمل في تركيا بشكل دائم؟
16. ما الفرق بين تصريح العمل المستقل وتصريح العمل التابع في تركيا؟
17. ما هو بطاقة التوركواز في تركيا وكيف توفر ميزة بالنسبة لتصريح العمل؟
18. لماذا يُعتبر الحصول على دعم من محامٍ مهماً عند التقدم بطلب تصريح العمل في تركيا؟
19. ما هي المشاكل الأكثر شيوعاً التي يواجهها الراغبون في الحصول على تصريح عمل في تركيا؟
20. في أي مجالات تقدم KL للاستشارات القانونية الدعم خلال إجراءات تصريح العمل في تركيا؟

عملية الحصول على تصريح العمل للأجانب في تركيا

كيف تتم عملية الحصول على تصريح العمل للأجانب في تركيا؟

تنظم عملية الحصول على تصريح العمل للأجانب في تركيا بموجب القانون رقم 6735 الخاص بالقوى العاملة الدولية واللوائح ذات الصلة. يشترط حصول الأجانب على تصريح عمل لكي يتمكنوا من العمل قانونياً في تركيا. يتم تقييم طلبات تصاريح العمل والبت فيها من قبل وزارة العمل والضمان الاجتماعي.

يمكن تقديم طلبات تصريح العمل في تركيا بطريقتين حسب وضع الأجنبي المقيم في تركيا:

1. التقديم من داخل البلاد: يمكن للأجانب الحاصلين على تصريح إقامة ساري المفعول في تركيا أو الأشخاص الذين يتمتعون بوضع استثنائي معين، تقديم طلب تصريح العمل مباشرة إلى الوزارة أو عبر بوابة الحكومة الإلكترونية (e-Devlet Kapısı).
2. التقديم من الخارج: الأجانب الذين ليس لديهم تصريح إقامة في تركيا يمكنهم التقدم بطلب تصريح العمل من خلال البعثات الدبلوماسية التركية في بلد إقامتهم. إذا تم قبول الطلب، يتم إصدار تصريح العمل ويسمح بدخول تركيا.

تُقدم الوثائق التي تُعد من قبل كل من الأجنبي وصاحب العمل إلى الوزارة أثناء عملية التقديم. تشمل هذه الوثائق عقد العمل، صحيفة السجل التجاري لصاحب العمل، شهادة النشاط، معلومات جواز سفر الأجنبي وصورته الشخصية. يتم تقديم الطلبات إلكترونياً عبر نظام التصريح الإلكتروني (e-İzin Sistemi)، ويمكن متابعة سير الطلب عبر هذا النظام.

عادة ما تُستكمل عملية التقديم وتُصدر النتيجة خلال 30 يوماً إذا قدم الطلب بالكامل وكاملاً. في حال الموافقة على الطلب، يتم إصدار تصريح العمل للأجنبي، وهذه الوثيقة تمنحه حق العمل والإقامة في تركيا.

في عملية الحصول على تصريح العمل في تركيا، يُسهم الحصول على دعم من “محامي تصاريح العمل في تركيا” أو “محامي تصاريح العمل في إزمير” في استكمال الإجراءات بشكل سليم وسريع. يضمن الدعم المهني إعداد الطلب بما يتوافق مع اللوائح القانونية وسير العملية بدون مشاكل.

أنواع تصاريح العمل للأجانب في تركيا وخصائصها

ما هي أنواع تصاريح العمل المعمول بها للأجانب في تركيا؟

تنظم أنواع تصاريح العمل للأجانب في تركيا بموجب القانون رقم 6735 الخاص بالقوى العاملة الدولية واللوائح ذات الصلة. هناك أنواع مختلفة من تصاريح العمل التي يمكن للأجانب التقدم للحصول عليها من أجل المشاركة في سوق العمل في تركيا. تُجمع هذه التصاريح تحت ثلاثة عناوين رئيسية: تصريح العمل المحدد المدة، تصريح العمل غير المحدد المدة، وتصريح العمل المستقل.

يصدر تصريح العمل المحدد المدة لأول مرة لمدة لا تزيد عن سنة واحدة ويكون صالحًا لدى نفس صاحب العمل. في طلبات التجديد، يمكن منحه لمدة تصل إلى سنتين للتجديد الأول، ولغاية ثلاث سنوات في التجديدات اللاحقة. إذا رغب الأجنبي في العمل لدى صاحب عمل مختلف، يجب عليه تقديم طلب جديد. يُعد هذا النوع من تصاريح العمل هو الأكثر استخدامًا بشكل شائع خاصةً للأجانب الذين يتقدمون للوظائف في تركيا لأول مرة.

تصريح العمل غير المحدد المدة هو تصريح يمكن للأجانب الحاملين لإقامة طويلة الأجل في تركيا أو الذين لديهم تصريح عمل قانوني لمدة لا تقل عن ثماني سنوات التقدم للحصول عليه. يحصل الحاصلون على هذا التصريح على الحقوق الممنوحة للمواطنين الأتراك باستثناء حقوق الضمان الاجتماعي. يستمر تصريح العمل غير المحدد المدة في الصلاحية بشرط تقديم طلب تجديد المستند كل خمس سنوات.

تصريح العمل المستقل يُمنح للأجانب الذين يرغبون في العمل في تركيا باسمهم الخاص دون التبعية لأي صاحب عمل. يُقيم هذا النوع من التصريح بناءً على معايير مثل المستوى التعليمي، الخبرة المهنية، والمساهمة في الاقتصاد التركي. عادةً ما يتقدم المستثمرون، رواد الأعمال، وأصحاب المهن الحرة بطلبات للحصول على هذا التصريح.

تساعد هذه الأنواع من تصاريح العمل، بدعم من محامي تصاريح العمل في تركيا أو محامي تصاريح العمل في إزمير، في ضمان سير إجراءات التقديم بشكل كامل وسريع. يُنصح بالحصول على دعم قانوني من محامٍ متخصص للحصول على معلومات مفصلة ومساعدة مهنية فيما يتعلق بأنواع تصاريح العمل للأجانب.

طلب تصريح العمل للأجانب في تركيا والوثائق المطلوبة

ما هي الوثائق المطلوبة لتقديم طلب تصريح العمل للأجانب في تركيا؟

تختلف الوثائق التي يجب إعدادها لتقديم طلب تصريح العمل للأجانب في تركيا بناءً على الطريقة التي يُقدم بها الطلب (طلبات داخل البلاد أو خارجها) والقطاع الذي سيعمل فيه الأجنبي. ومع ذلك، هناك بعض الوثائق الأساسية التي يجب تقديمها من قبل كل من صاحب العمل والأجنبي.

الوثائق الأساسية التي يجب على الأجنبي إعدادها لتقديم طلب تصريح العمل هي كما يلي:

• نسخة من جواز السفر الساري أو الوثيقة التي تحل محله
• صورة بيوميترية
• رقم الهوية الأجنبية الذي تم الحصول عليه في تركيا (إن وجد)
• الشهادة أو أي وثيقة تثبت الكفاءة المهنية (قد تختلف حسب مجموعة المهنة)

أما الوثائق الأساسية التي يجب على صاحب العمل إعدادها فهي كما يلي:

• إعلان تأسيس الشركة أو شهادة النشاط المنشورة في صحيفة السجل التجاري
• شهادة السجل الضريبي أو الميزانية السنوية وقائمة الأرباح والخسائر
• عقد العمل أو عقد الخدمة (لإثبات علاقة العمل بين الأجنبي وصاحب العمل)
• وثائق الضمان الاجتماعي التي تبين عدد الموظفين العاملين في تركيا والتوظيف الأجنبي

يتم تقديم الطلبات عبر بوابة الحكومة الإلكترونية (e-Devlet Kapısı) أو من خلال الأنظمة الإلكترونية الأخرى المخولة من قبل الوزارة. يقدم الأجنبي طلب تصريح العمل مباشرة إلى الوزارة، في حين يمكن لصاحب العمل متابعة سير عملية الطلب عبر النظام.

يحظى كون الوثائق كاملة ومحدثة بأهمية كبيرة لتسريع نتائج طلب تصريح العمل. في هذه المرحلة، يساعد الحصول على دعم محامي تصريح العمل في تركيا أو محامي تصريح العمل في إزمير في إعداد الوثائق بشكل كامل وتجنب الأخطاء المحتملة.

تقييم و إنهاء طلبات تصاريح العمل للأجانب في تركيا

على أي معايير تُقيّم طلبات تصاريح العمل للأجانب في تركيا؟

تستند عملية تقييم وإنهاء طلبات تصاريح العمل للأجانب في تركيا إلى قانون العمالة الدولية رقم 6735 وأحكام اللوائح ذات الصلة. تُقدم الطلبات وتُقيّم عبر نظام التقديم والتقييم والمتابعة للأجانب الذي تديره وزارة العمل والضمان الاجتماعي.

يتم في البداية فحص الطلبات من حيث اكتمال الوثائق المقدمة من مقدم الطلب. إذا كانت هناك نقص أو خطأ في الوثائق، يُمنح مقدم الطلب مهلة إضافية للتصحيح. في حال تقديم الوثائق كاملة وبالطريقة النظامية، يتم الانتقال إلى جوهر التقييم.

تشمل المعايير الرئيسية التي تؤخذ بعين الاعتبار في عملية التقييم ما يلي:

• مدى التزام صاحب العمل بتشغيل خمسة مواطنين أتراك على الأقل في منشأته في تركيا (باستثناء الحالات الخاصة)
• الكفاءة المهنية والحالة التعليمية للأجنبي
• ما إذا كان صاحب العمل يفي بالتزاماته الضريبية أم لا
• الإمكانات الاقتصادية والمساهمة في التوظيف في تركيا
• مدى وجود أي خطر على النظام العام، الأمن العام، أو الصحة العامة

بالإضافة إلى ذلك، قد تكون هناك حاجة لتصاريح مسبقة أو شهادات معادلة لبعض فئات المهن (على سبيل المثال الأطباء والمهندسين). يُساهم توفير هذه الوثائق في تسريع ومعالجة الطلب بصورة إيجابية.

عادة ما يتم الانتهاء من تقديم الطلب خلال 30 يومًا بعد تقديم الوثائق كاملة. يتم إعلام الأجنبي وصاحب العمل بنتيجة الطلب عبر النظام أو عبر الإشعار الكتابي. في حالة التقييم الإيجابي للطلب، تُمنح تصريح العمل ويُمنح الأجنبي حق العمل والإقامة القانونية في تركيا.

أثناء مرحلة تقييم الطلبات، يُعد الحصول على دعم من محامي تصريح العمل في تركيا أو محامي تصريح العمل في إزمير ضمانًا لإدارة العملية وفق التشريعات وضمان تقييم الطلب بشكل كامل.

إجراءات تمديد وإلغاء تصريح العمل في تركيا

كيف تتم إجراءات تمديد وإلغاء تصاريح العمل للأجانب في تركيا؟

يتم تنظيم تصاريح العمل للأجانب في تركيا لمدة زمنية محددة، ويجب تقديم طلب التمديد قبل انتهاء هذه المدة. يتم تقديم طلب تمديد تصريح العمل إلى وزارة العمل والضمان الاجتماعي كما هو الحال في الطلب الأول. يمكن تقديم الطلب لمدة تصل إلى 60 يومًا قبل انتهاء صلاحية تصريح العمل، ويجب تقديمه في موعد أقصاه تاريخ انتهاء الصلاحية. الطلبات المقدمة قبل انتهاء الصلاحية تتيح للأجنبي الاستمرار في العمل حتى انتهاء تصريح العمل الحالي.

في طلبات التمديد أيضًا، يُطلب من مقدم الطلب تقديم مستندات مثل جواز السفر، عقد العمل، ومستندات الضمان الاجتماعي (SGK). بالإضافة إلى ذلك، يجب استيفاء معايير مثل التزام صاحب العمل بتوظيف خمسة مواطنين أتراك. يمنح طلب التمديد الأول لمدة لا تزيد عن سنتين؛ ويمكن أن تكون التمديدات التالية لمدة لا تزيد عن ثلاث سنوات لكل تمديد.

أما بالنسبة لإجراءات إلغاء تصريح العمل في تركيا، فقد تُطرح لأسباب مختلفة، منها:

• فسخ عقد العمل من قبل الأجنبي أو إجراءات الإنهاء التي يُبلغ عنها صاحب العمل
• تقديم معلومات مضللة أو خاطئة عند إصدار تصريح العمل
• وجود خطر على النظام العام، الأمن العام، أو الصحة العامة
• إخفاق الأجنبي في الوفاء بالالتزامات اللازمة خلال مدة تصريح العمل (مثل الالتزامات الضريبية أو الضمان الاجتماعي)

في حال إلغاء تصريح العمل، تنتهي حق الأجنبي القانوني في العمل والإقامة في تركيا. في هذه الحالة، يجب على الأجنبي مغادرة تركيا أو الحصول على تصريح إقامة ساري. وبموازاة إلغاء تصريح العمل، تظل التزامات صاحب العمل تجاه الأجنبي (مثل إخطار الفصل من العمل) قائمة.

في هذه الإجراءات، تعتبر الاستعانة بمحامي تصاريح العمل في تركيا أو محامي تصاريح العمل في إزمير دعمًا مهمًا لضمان تقديم الطلبات وإجراءات الإلغاء بما يتوافق مع القوانين المعمول بها. وبهذا يتم تفادي تعرض الأجانب للظلم أو تعرض صاحب العمل لعقوبات إدارية.

إعفاءات تصريح العمل للأجانب في تركيا

أي الأجانب في تركيا يمكنهم الاستفادة من إعفاء تصريح العمل؟

يحق لبعض الأجانب في تركيا العمل دون الحصول على تصريح عمل بموجب إعفاءات تصريح العمل. يسمح هذا الوضع بإعفاء كل من الأجانب وأرباب العمل من بعض الإجراءات. وفقًا لقانون القوى العاملة الدولية رقم 6735، تُثبت الإعفاءات من تصريح العمل بوثائق تُصدرها الوزارة وتُعتبر بديلًا لتصريح العمل.

الفئات الرئيسية من الأجانب الذين يمكنهم الاستفادة من إعفاء تصريح العمل تشمل:

• الأجانب الحاصلين على صفة دبلوماسية أو قنصلية وأفراد أسرهم
• مقدمو الخدمات عبر الحدود الذين يعملون مؤقتًا في تركيا لفترة معينة
• بعض العاملين الأجانب في تركيا بموجب اتفاقيات ثنائية أو متعددة الأطراف
• الأجانب المشاركون في الأنشطة الرياضية أو الثقافية أو الفنية (مثل لاعبي كرة القدم الأجانب أو الفنانين)
• الباحثون أو الأكاديميون الذين يزورون تركيا لفترة قصيرة للقيام بأنشطة علمية وأكاديمية
• الأجانب القائمون على مشاريع استثمارية مهمة أو نقل تكنولوجيا إلى تركيا

يتم إصدار وثيقة إعفاء من تصريح العمل صالحة بدلاً من تصريح العمل لهؤلاء الأجانب. تساعد هذه الوثيقة في منح الأجنبي حق العمل والإقامة في تركيا. ومع ذلك، من الضروري توثيق الأساس القانوني لهذا الإعفاء بشكل صحيح واستكمال إجراءات الطلب بشكل كامل.

تقوم الوزارة أيضًا بتقييم طلبات الإعفاء من تصريح العمل وإصدار وثائق الإعفاء. في هذه العملية، يُعد الحصول على دعم محامي تصريح العمل في تركيا أو محامي تصريح العمل في إزمير ذا أهمية كبيرة لضمان تنفيذ الطلب وفقًا للقانون ومنع المشكلات الإدارية المحتملة.

حقوق وواجبات الأجانب الحاصلين على تصريح عمل في تركيا

ما هي حقوق وواجبات الأجانب الحاصلين على تصريح عمل في تركيا؟

يتمتع الأجانب الحاصلون على تصريح عمل في تركيا بمجموعة من الحقوق والواجبات بموجب التشريعات المعمول بها. يمتلك الأجنبي الحاصل على تصريح عمل الحق القانوني في العمل في تركيا، ويتم توفير إذن الإقامة أيضًا مع تصريح العمل. يضمن هذا الحق مشاركة الأجنبي في الحياة العملية والاجتماعية.

تشمل الحقوق الرئيسية للأجانب الحاصلين على تصريح عمل ما يلي:

• الحق في العمل والإقامة في تركيا
• الحق في التسجيل في نظام الضمان الاجتماعي (العمل المؤمن عليه، التقاعد، الاستفادة من خدمات الرعاية الصحية)
• توفير ظروف العمل وفقًا للقوانين من قبل صاحب العمل
• الاستفادة من الحقوق المتساوية مع العمال الأتراك بموجب قانون العمل والتشريعات ذات الصلة (الأجور، الإجازات، ظروف العمل، وغيرها)
• في حال إنهاء عقد العمل، إجراء إخطار إنهاء الخدمة والاستفادة من حقوق مثل مكافأة نهاية الخدمة

أما الواجبات التي يجب على الأجانب الحاصلين على تصريح عمل الوفاء بها فهي كالتالي:

• العمل فقط في مكان العمل أو الوظيفة المصرح بها بتصريح العمل الساري
• الوفاء الكامل بالالتزامات القانونية خلال فترة تصريح العمل (مثل الضرائب ومستحقات الضمان الاجتماعي)
• دفع مستحقات الضمان الاجتماعي بانتظام من قبل صاحب العمل والالتزام بالقواعد التي تحددها الوزارة
• تجنب القيام بأي أعمال تهدد النظام العام أو الأمن العام أو الصحة العامة في تركيا
• تقديم طلب تمديد تصريح العمل في الفترة القريبة من انتهاء صلاحية التصريح

فهم الأجانب لهذه الحقوق والواجبات وتنفيذها بشكل صحيح يمنع حدوث مشكلات قانونية لكل من الأجانب وأصحاب العمل. في هذه المرحلة، يُعد الحصول على دعم محامي تصريح العمل في تركيا أو محامي تصريح العمل في إزمير أمرًا حيويًا لحماية الحقوق والوفاء بالواجبات بشكل صحيح.

نتائج العمل في تركيا بدون تصريح عمل

ما هي العقوبات المطبقة على الأجانب الذين يعملون في تركيا بدون تصريح عمل؟

يمكن أن يواجه الأجانب الذين يعملون في تركيا بدون تصريح عمل، سواء هم أنفسهم أو أصحاب العمل لديهم، عقوبات إدارية وجنائية جدية. يحتوي القانون رقم 6735 الخاص بالقوى العاملة الدولية والتشريعات ذات الصلة على نصوص واضحة للأجانب الذين يعملون بدون تصريح عمل.

العقوبات الرئيسية التي يمكن تطبيقها على الأجنبي الذي يعمل بدون تصريح عمل هي:

• غرامة إدارية: تُفرض غرامة إدارية على الأجنبي الذي يعمل بدون تصريح عمل. يتم تحديد هذه الغرامة سنوياً وفقاً للقانون رقم 6735.
• الترحيل: يمكن ترحيل الأجنبي الذي يعمل بدون تصريح عمل من تركيا. وقد يؤدي هذا الأمر أيضاً إلى حظر دخول الأجنبي إلى تركيا لفترة معينة.
• إلغاء تصريح الإقامة: يمكن إلغاء تصريح الإقامة الخاص بالأجنبي الذي يعمل بدون تصريح عمل، وقد يُجبر هذا الشخص على مغادرة تركيا.

ومن ناحية صاحب العمل، هناك أيضاً عقوبات هامة:

• غرامة إدارية: يُفرض غرامة إدارية على صاحب العمل الذي يشغّل أجنبياً بدون تصريح عمل.
• الالتزامات الاجتماعية: قد يُلزم صاحب العمل بدفع اشتراكات التأمينات الاجتماعية المتأخرة بسبب تشغيله الأجنبي بدون تأمين.

بالإضافة إلى هذه العقوبات، عند إثبات العمل بدون تصريح عمل، يمكن أن تتأثر الأنشطة التجارية لكل من الأجنبي وصاحب العمل سلباً. من الممارسات الشائعة في تركيا عند اكتشاف العمل بدون تصريح عمل هو بدء الإجراءات الإدارية والجنائية بسرعة وخضوع صاحب العمل لعمليات التفتيش.

لذلك، يُنصح أصحاب العمل الذين ينوون تشغيل أجانب في تركيا، أو الأجانب الراغبين في العمل، بالحصول على دعم من محامي تصاريح العمل في تركيا أو محامي تصاريح العمل في إزمير وتقديم طلباتهم ضمن الإطار القانوني. وبهذه الطريقة، يمكن تجنب العقوبات الإدارية المحتملة ومخاطر الترحيل.

العلاقة بين تصريح العمل وتصريح الإقامة للأجانب في تركيا

هل يعد الحصول على تصريح العمل في تركيا بديلاً عن تصريح الإقامة؟

يُعتبر حصول الأجانب على تصريح العمل في تركيا موضوعًا مرتبطًا مباشرة بتصريح الإقامة. وفقًا لقانون الأجانب والحماية الدولية رقم 6458 وقانون القوى العاملة الدولية رقم 6735، يُعتبر تصريح العمل أو وثيقة الإعفاء من تصريح العمل بديلاً عن تصريح الإقامة. وبذلك يمكن للأجنبي البقاء قانونيًا في تركيا دون الحاجة لتقديم طلب تصريح إقامة منفصل.

تهدف هذه اللوائح إلى تسهيل وتسريع إجراءات العمل والإقامة للأجانب. ومع ذلك، هناك بعض الاستثناءات لهذا التطبيق. على وجه الخصوص، تصاريح العمل الممنوحة لطالبي الحماية الدولية، أو اللاجئين المشروطين، أو الأجانب الذين يتمتعون بالحماية المؤقتة لا تحل محل تصريح الإقامة. وبالتالي، يجب تقديم طلب تصريح إقامة خاص لهؤلاء الأشخاص.

بالإضافة إلى ذلك، هناك علاقة مماثلة في نظام بطاقة التوركواز. حيث تمنح بطاقة التوركواز لحاملها حق العمل والإقامة غير المحدودة في تركيا، كما تُمنح تصريح إقامة لأقاربه.

من المهم مراعاة مدة تصريح الإقامة عند تقديم طلبات تصريح العمل لضمان صلاحية الطلب. يجب أن يمتلك الأجنبي تصريح إقامة ساري المفعول في تاريخ تقديم طلب تصريح العمل في تركيا أو أن يكون وضعه القانوني محددًا بوضوح في هذا الشأن.

في هذه العملية، يسهم الحصول على دعم من محامي تصاريح العمل في تركيا أو محامي تصاريح العمل في إزمير في التفسير الصحيح للعلاقة بين تصريح العمل وتصريح الإقامة وحماية الحقوق القانونية. وبهذه الطريقة، يمكن تسهيل كل من عملية التقديم وتنظيم الإقامة بسلاسة.

أهمية دعم المحامي في عملية تصريح العمل في تركيا

لماذا يعتبر دعم المحامي مهماً في عملية تقديم طلب تصريح العمل في تركيا؟

قد تكون عملية تقديم طلب تصريح العمل للأجانب في تركيا شاملة ومعقدة من حيث التنظيمات القانونية، إعداد الوثائق وإدارة العملية. لذلك، فإن الحصول على دعم من محامي تصريح العمل في تركيا أو محامي تصريح العمل في إزمير يوفر ميزة كبيرة من حيث إتمام الطلب بشكل كامل وصحيح.

تشمل المزايا الرئيسية التي يوفرها دعم المحامي ما يلي:

• إعداد الوثائق اللازمة أثناء عملية التقديم بشكل كامل ووفقاً للإجراءات
• تنفيذ الطلب بما يتوافق مع اللوائح أمام وزارة العمل والضمان الاجتماعي والمؤسسات المعنية الأخرى
• منع رفض الطلب بسبب نقص أو خطأ في الوثائق
• تقديم حلول سريعة وفعالة في حال طلب معلومات أو وثائق إضافية خلال تقييم الطلب
• متابعة مهنية لعملية الاعتراض الإداري واللجوء القضائي في حال رفض الطلب

إن دعم المحامي في عملية تصريح العمل مهم أيضاً من ناحية صاحب العمل. فالتأكد من امتثال صاحب العمل للالتزامات المتعلقة بتوظيف الأجانب والامتناع عن العقوبات القانونية ممكن فقط من خلال الاستشارة القانونية. بالإضافة إلى ذلك، يلعب دعم المحامي دوراً حاسماً في منع المخاطر القانونية المتعلقة بالعلاقة بين تصريح العمل وتصريح الإقامة، واستثناءات الإعفاء من تصريح العمل، والحالات الخاصة الأخرى.

باختصار، للحصول على مسار سريع وسلس في طلبات تصريح العمل في تركيا، ولضمان إعداد الوثائق بشكل صحيح والامتثال للوائح، فإن الحصول على دعم محامي تصريح العمل في تركيا أو محامي تصريح العمل في إزمير هو الطريق الأكثر أماناً لكل من العاملين الأجانب وأصحاب العمل.