اللائحة الجديدة لعمل الأجانب من أصل تركي في تركيا: بتاريخ 10 أكتوبر 2025

الأسئلة

1. ما الذي كفلته وأوضحته لائحة 10 أكتوبر 2025 للأجانب من أصل تركي؟
2. كيف يحصل الأجانب من أصل تركي في تركيا على تصريح عمل ميسر بفضل الوضع الخاص المعترف به؟
3. في أي حالات يمكن تجنب رفض طلبات تصاريح عمل الأجانب من أصل تركي؟
4. ما هي المهن المهمة التي فتحها القانون رقم 2527 للأجانب من أصل تركي؟
5. كيف أثبت في تركيا أنني من أصل تركي، ضمن نطاق الجاليات المحددة بقرار من الرئاسة؟
6. ما هي بنود 10 شروط عمل إلزامية تمنح وضعًا خاصًا لمن هم من أصل تركي؟
7. كيف تتحقق شروط مزاولة الأجنبي من أصل تركي للمحاماة مع الإعفاء من شرط الجنسية التركية؟
8. كيف يمكن للأطباء من أصل تركي العمل في تركيا بأعلى مستوى من المساواة المهنية؟
9. لماذا يعد تصريح الإقامة للأجانب من أصل تركي في تركيا إلزاميًا كجزء من الإجراءات القانونية؟
10. أين تتم معادلة شهادة الأجنبي من أصل تركي وكيف يتم ضمان تسجيل المؤهلات؟
11. كيف يضيف محامي قانون الأجانب في إزمير دقة وسرعة إلى عملية تصريح عمل الأجانب من أصل تركي؟
12. كيف يتم إنشاء "قيد السجل الخاص" لغرض تصريح العمل لضمان المتابعة القانونية؟
13. كيف تدعم "حالة الضرورة" المطلوبة لتصريح عمل الأجانب من أصل تركي رسالة تركيا الشاملة؟
14. هل يؤدي العمل مع محامي تصريح العمل في تركيا إلى إنهاء العملية بضمان قانوني وسرعة؟
15. كيف يجب على الأجنبي من أصل تركي إثبات اختلاف هويته العرقية في بلده، ضمن شروط القبول التركية؟
16. كم تستغرق عملية التحقيق الأمني لمن هم من أصل تركي لحماية النظام العام؟
17. كيف يتم تقديم طلب تمديد تصريح عمل الأجانب من أصل تركي لاستمرارية الحقوق؟
18. هل يتمتع الأجانب من أصل تركي في تركيا بحقوق نقابية مساوية للمواطنين الأتراك؟
19. هل يمكن للأجانب من أصل تركي في تركيا تأسيس شركتهم الخاصة بالشروط نفسها المطبقة على المواطنين الأتراك؟
20. ما هي الضمانة رفيعة المستوى التي يوفرها قرار الرئيس في طلبات تصاريح عمل الأجانب من أصل تركي؟
21. بأي بدائل قانونية يعمل الأجانب من أصل تركي الذين لا يندرجون ضمن نطاق القانون رقم 2527؟

اللائحة الجديدة الصادرة بتاريخ 10 أكتوبر 2025 في تركيا المنظمة لعمل الأجانب من أصل تركي: ضمانة الشفافية والوضع الخاص

ما هي أوجه اليقين التي جلبتها لائحة 10 أكتوبر 2025 في تركيا بشأن حقوق عمل الأجانب من أصل تركي؟

لقد أظهرت الجمهورية التركية دائمًا اهتمامًا خاصًا بالأجانب من أصل تركي بسبب روابطها التاريخية والثقافية. وقد تم ترسيخ هذا الوضع الخاص على أساس قانوني بموجب القانون رقم 2527، الذي ينظم على وجه الخصوص حقهم في ممارسة مهنهم وفنونهم بحرية. وتم التغلب على الشكوك القانونية التي قد تنشأ في عملية تطبيق القانون بحل جذري من خلال تعديل اللائحة المنشور في الجريدة الرسمية بتاريخ 10 أكتوبر 2025 بالعدد 33043. وقد غير هذا التنظيم الجديد العملية برمتها، حيث أعاد تعريف شروط مشاركة الأجانب من أصل تركي في الحياة العملية في تركيا.

تخضع ممارسة المهن المخصصة للمواطنين الأتراك بشكل خاص، مثل المحاماة أو الطب أو التوثيق، لشروط معينة، حتى لو كانت ضمن نطاق القانون رقم 2527. وقد جسدت اللائحة الجديدة هذه الشروط وجعلتها إلزامية. في هذه العملية التي يجب أن تتم تحت إشراف محامٍ متخصص في قانون الأجانب في تركيا، لم يعد إثبات الأصل التركي وحده كافياً. إن أهم تغيير جاءت به اللائحة هو زيادة عدد الشروط اللازمة لممارسة المهن المخصصة للمواطنين الأتراك، وجعل تحقق هذه الشروط معًا إلزاميًا. وقد أدى هذا الوضع إلى تطلب عمليات التقديم فحصًا مفصلاً وشفافًا، وزيادة الحاجة إلى الاستشارات القانونية.

كما غير التنظيم الجديد آلية تحديد هوية الأجانب من أصل تركي بشكل جذري، جاعلاً إياها أكثر مركزية وحسمًا. يجب استيفاء كل شرط من الشروط العشرة التي نصت عليها اللائحة بالكامل بالاستناد إلى أسس قانونية. وقد رفع هذا الإلزام القانوني من مخاطر العملية للمتقدمين، وبالتالي تضاعفت أهمية الحصول على دعم احترافي. إن العمل مع محامٍ متخصص في تصاريح العمل في تركيا ذي خبرة منذ بداية الإجراءات القانونية له أهمية حاسمة لضمان عدم فقدان الحقوق وتنفيذ الإجراءات بشكل صحيح. لم يقم هذا التنظيم الجديد بإعادة تشكيل الحياة العملية فحسب، بل أعاد أيضًا تشكيل الوضع القانوني للأجانب من أصل تركي في تركيا.

إجراء جديد لتحديد وضع "الأصل التركي" في تركيا تحت ضمان مركزي (المادة 2/أ)

كيف يحظى تحديد الأصل التركي بضمان مركزي وفقًا للائحة الجديدة في تركيا؟

لقد أدخل تعديل اللائحة الصادر بتاريخ 10 أكتوبر 2025 ضمانًا قانونيًا متجذرًا من خلال نقل إجراء "تحديد الأصل التركي"، الذي يمثل بداية عمليات تصريح العمل للأجانب من أصل تركي، إلى أعلى سلطة في الدولة. لقد ربطت المادة 2/أ المضافة إلى اللائحة هذا التحديد بقرار مركزي وعالي المستوى، مخرجةً إياه من سلطة تقدير السلطات الإدارية: يتم تحديد الأصل التركي بالانتماء إلى المجتمعات ذات الأصل التركي التي يحددها قرار الرئيس. تُظهر هذه القاعدة الجديدة أن وضع الأصل التركي معترف به ومحمي على أعلى مستوى، وذلك باشتراط تأكيده بالإرادة السياسية للرئيس.

يضمن هذا التحديد الذي يتم بقرار الرئيس إجراء تقييم ضمن إطار واسع وشامل، معتمدًا على الروابط العرقية والثقافية واللغوية والتاريخية الخاصة بنسب الأجنبي. يُظهر هذا التغيير القانوني أن وضع الأصل التركي قد عُزز ليس فقط بامتلاك شجرة عائلة معينة، بل أيضًا بالارتباط بالاستمرارية الثقافية والتاريخية. يُوصى بالاستعانة باستشارات متخصصة في قانون الهجرة التركي لتفسير هذا التعريف المركزي بشكل صحيح وتحديد ما إذا كنت تنتمي إلى المجتمعات التي يحددها قرار الرئيس.

يُؤخذ في الاعتبار جميع أنواع الأدلة المقدمة في مرحلة الطلب، مثل وثيقة النسب، سجلات النفوس، مكان الميلاد أو وثائق القرابة. لا يمكن تقديم هذه الوثائق إلا لدعم شرط الانتماء إلى المجتمعات التي تم تحديدها بقرار من الرئيس. يجعل هذا الوضع دعم محامي الجنسية التركية ضروريًا لوضع الوضع القانوني لمقدمي الطلبات على أساس متين. يجب على الأجانب من أصل تركي المقيمين في إزمير بشكل خاص، تقوية الأسس القانونية لطلباتهم من خلال الحصول على دعم احترافي من محامي الجنسية في إزمير منذ بداية العملية. لقد جلبت المادة 2/أ الجديدة الوضوح والضمان الحكومي لتعريف الأصل التركي.

10 شروط ضمان مطلوبة للمهن المخصصة للمواطنين الأتراك في تركيا (المادة 3 المعدلة)

ما هي الضمانات العشرة للحق الممنوح للأجانب من أصل تركي لممارسة مهن مثل المحاماة أو الطب في تركيا؟

بموجب تعديل اللائحة الصادر بتاريخ 10 أكتوبر 2025، تم إدخال 10 شروط ضمان تعزز الأساس القانوني للامتياز الممنوح للأجانب من أصل تركي الذين يرغبون في العمل في المهن والفنون والأعمال المخصصة للمواطنين الأتراك بموجب القانون رقم 2527. يجب استيفاء كل من هذه الشروط في آن واحد، مما يضمن توثيق أن الاستثناء المهني الخاص المعترف به ينبع من وضع مبرر وضروري.

تهدف هذه الشروط العشرة الجديدة إلى إرساء الوضع على أسس متينة من خلال جعل الرقابة القانونية والإدارية أكثر شفافية:

1. أن يكون قد مُنح إذن إقامة من قبل وزارة الداخلية.
2. أن يكون قد أثبت المؤهلات المهنية المطلوبة في القوانين الخاصة لمهن وفنون معينة بوثائق يحصل عليها من السلطات التركية المختصة.
3. أن يكون قد حصل على موافقة المؤسسات المعنية على معادلة شهاداته الصادرة من مدارس أو كليات أجنبية تثبت وضعه التعليمي.
4. ألا يكون هناك أي محظور أمني في ممارسته لهذه المهنة.
5. أن يوثق تأسيس سجلاته السكانية في السجلات الخاصة التي ستفتح للأجانب.
6. أن يوثق عضويته في المنظمات المهنية إذا كان التسجيل فيها إلزامياً.
7. أن تكون المؤسسات المعنية قد قررت معادلة شهادات الحرفية أو الماجستير أو ما يعادلها التي تم الحصول عليها من دول أجنبية.
8. أن يكون من مجتمع ذي أصل تركي يتم تحديده بقرار من رئيس الجمهورية.
9. أن يكون غير قادر على ممارسة مهنته أو فنه أو عمله في بلده الأصلي لأسباب خارجة عن إرادته، وأن يضطر لمواصلة حياته في تركيا لأسباب مختلفة.
10. أن يكون له هوية عرقية وثقافية مختلفة عن الغالبية العظمى من سكان بلده الأصلي.

جميع هذه الشروط تقنية للغاية وتعتمد على الوثائق. ونظرًا لأن المادتين 9 و 10 بشكل خاص تتطلبان إثباتًا قانونيًا يبرهن مسؤولية تركيا الدولية، يُنصح بالحصول على دعم مهني أثناء عملية التقديم.

تعتبر هذه الشروط بمثابة ضمانة قانونية للامتياز الذي يوفر وضعًا خاصًا ليس فقط للحصول على تصريح إقامة، بل أيضًا لممارسة المهن المخصصة للمواطنين الأتراك بفعالية. وبالتالي، تكتسب العملية يقينًا قانونيًا عند إجرائها بدعم من محامي تصريح عمل في إزمير.

الشروط الإدارية المطلوبة للعمل في تركيا: الشفافية والضمان القانوني (الإقامة، السجل، والأمن)

كيف يضمن تسجيل الأجانب من أصل تركي في السجل الخاص والتحقيق الأمني في تركيا المتابعة القانونية؟

تتعلق بعض الشروط العشرة التي فرضتها لائحة 10 أكتوبر 2025، لكي يتمكن الأجانب من أصل تركي من ممارسة المهن المخصصة للمواطنين الأتراك بموجب القانون رقم 2527، بالكامل بضمان الشفافية الإدارية والأمن القومي. تهدف هذه الشروط الإدارية إلى ضمان شرعية مقدم الطلب في الجمهورية التركية ومدى ملاءمته من حيث النظام العام. ومن أهم هذه الشروط: تصريح الإقامة، والتسجيل في السجل الخاص، والتحقيق الأمني.

تشترط المادة 3 من اللائحة أن يتم أولاً منح الأجنبي تصريح إقامة من قبل وزارة الداخلية. هذا التصريح ضروري لتقديم طلب تصريح عمل، وهو متطلب قانوني يؤكد أن الحق في العمل يعتمد على الحق في الإقامة، وذلك بما يتفق مع السير العام لتشريعات قانون الأجانب.

شرط حيوي آخر هو تأسيس سجلات السكان في السجلات الخاصة. هذه السجلات هي نظام تسجيل مركزي وشفاف تحتفظ به وزارة الداخلية، ويوثق الوضع الخاص للأجانب من أصل تركي. إن إنشاء هذا السجل أمر بالغ الأهمية للتأكيد الإداري ومتابعة كون مقدم الطلب من أصل تركي. لضمان تنفيذ إجراءات التسجيل بشكل صحيح وكامل، فإن العمل مع محامي قانون الهجرة في تركيا يزيد من اليقين القانوني.

أخيرًا، فإن شرط عدم وجود أي مانع من الناحية الأمنية هو المتطلب الأساسي للنظام العام للسماح للأجنبي بممارسة تلك المهنة. وهذا يضمن، من خلال تحقيق أمني مفصل، تأكيد السلطات المختصة أن الشخص لا يشكل خطراً من حيث الأمن العام أو النظام العام أو الصحة العامة في تركيا، ويضمن المتطلب الأساسي للنظام العام. على وجه الخصوص، يجب على الأجانب من أصل تركي المقيمين في إزمير الحصول على استشارة مهنية من محامي قانون الهجرة في إزمير لضمان إدارة هذه العمليات الإدارية والأمنية دون أخطاء، وبالتالي تقدم العملية بسرعة وأمان. إن استكمال هذه الشروط الإدارية هو شرط مسبق للانتقال إلى تقييم الشروط المهنية.

شروط الكفاءة المهنية ومعادلة الشهادات في تركيا: تسجيل وضمان القوى العاملة المؤهلة

كيف تسجل عملية معادلة الدبلوم للمواطنين الأجانب من أصل تركي الراغبين في العمل في تركيا، مؤهلاتهم المهنية؟

تُعد شروط الكفاءة المهنية ومعادلة الشهادات عنصر ضمان هام ضمن الشروط التي يجب على الأجانب من أصل تركي استيفاؤها لممارسة المهن المخصصة للمواطنين الأتراك في تركيا. وقد حددت المادة 3 من اللائحة التنفيذية الجديدة (10 أكتوبر 2025) ثلاث متطلبات أساسية في هذا المجال: الموافقة على المعادلة، وإثبات المؤهلات المطلوبة في القوانين الخاصة، ومعادلة شهادات الكفاءة/الإتقان. تتطلب هذه الشروط من الأجنبي إثبات كفاءته ليس فقط بناءً على وضعه كشخص من أصل تركي، بل أيضًا من حيث المعرفة والخبرة المهنية.

أولاً، يشترط أن يكون الأجنبي من أصل تركي قد حصل على موافقة المؤسسات المعنية على معادلة دبلوماته الصادرة من مدارس أو كليات أجنبية تثبت وضعه التعليمي. يضمن هذا الشرط أن مستوى تعليم الأجنبي يتوافق مع التعليم المعادل في تركيا، ويسجل بذلك استيفاءه للمعايير المهنية.

ثانيًا، يجب على الأجنبي أن يثبت بمستندات يحصل عليها من السلطات التركية المختصة أنه يحمل المؤهلات المطلوبة في القوانين الخاصة لمهن وفنون معينة. يعبر هذا الشرط عن ضرورة استيفاء الأجنبي من أصل تركي للمؤهلات الإضافية (مثل الامتحان والتدريب وما إلى ذلك) المنصوص عليها في القانون الخاص بكل مهنة، مما يؤكد الكفاءة المهنية رسميًا. نظرًا لأن هذه العملية تتطلب تحليلًا قانونيًا خاصًا بالمهنة، فإن إدارتها بدعم من محامي جنسية في إزمير تزيد من اليقين القانوني.

أخيرًا، يوجد شرط أن تكون المؤسسات المعنية قد قررت معادلة شهادات الكفاءة المهنية أو الإتقان أو ما يعادلها الصادرة من دول أجنبية. يسهل هذا الأمر نقل القوى العاملة المؤهلة من خلال الاعتراف بالخبرة المهنية في تركيا، خاصة في مجالات مثل الحرف اليدوية والمهن الفنية. تتطلب هذه الشروط الثلاثة من الأجنبي من أصل تركي إعدادًا كاملاً من الناحيتين الإدارية والمهنية، وإجراء هذا الإعداد بتوجيه من محامي تصريح عمل في تركيا متمرس يزيد بشكل كبير من فرصة نجاح الطلب.

معايير "حالة الضرورة" و"الهوية العرقية" للحق في العمل في تركيا: ضمان المهمة الدولية (المادة 3/9 و 3/10)

في طلبات تصريح العمل للأجانب من أصل تركي في تركيا، كيف تدعم حالة الضرورة واختلاف الهوية المهمة الدولية لتركيا؟

من بين 10 شروط إلزامية نص عليها تعديل اللائحة الصادر بتاريخ 10 أكتوبر 2025، المادتان 9 و 10 هما اللتان تؤكدان أكثر على الوضع الشخصي والمتطلب القانوني. تشترط هذه المواد أن يثبت الأجنبي من أصل تركي أنه يطلب حق العمل في تركيا ليس فقط بسبب أصله العرقي، بل أيضاً بسبب كونه تحت حالة الضرورة والضغط. وهذا، في حين يضيف للعملية ضماناً إنسانياً وسياسياً، يوجه عبء الإثبات القانوني بشكل صحيح.

شرط عدم القدرة على ممارسة المهنة في بلد المواطنة (المادة 3/9)

الشرط التاسع من اللائحة ينص على أن الأجنبي يجب أن يكون غير قادر على ممارسة مهنته أو حرفته أو عمله في بلده الأصلي لأسباب خارجة عن إرادته، ومجبراً على الاستمرار في حياته في تركيا لأسباب مختلفة. يجب ألا تنجم "حالة الإلزام" هذه عن رغبات تعسفية أو تفضيلات شخصية، بل عن أسباب خطيرة خارجة عن سيطرة الشخص، مثل الضغوط السياسية أو التمييز أو النزاعات. هذا الشرط هو الأساس القانوني لإرادة تركيا في احتضان إخوانها في الشتات الذين يمرون بظروف صعبة.

لإثبات هذا الشرط، يجب استخدام أدلة قانونية تدعم الضغط الواقع خارج عن سيطرة الشخص، مثل الوثائق الرسمية، تقارير منظمات حقوق الإنسان الدولية، أو الإقرارات الخطية الموثوقة. يجب ضمان تنفيذ عملية الإثبات المعقدة هذه بشكل صحيح، لتجاوز العقبات القانونية والبيروقراطية، بدعم من محامي تصريح عمل في إزمير. إن تأسيس حالة الإلزام القانوني بشكل صحيح له أهمية قصوى لنجاح الطلب.

شرط الهوية العرقية المختلفة عن الأغلبية الساحقة (المادة 3/10)

أما الشرط العاشر فهو يفرض ضرورة أن يكون الأجنبي يتمتع بهوية عرقية وثقافية مختلفة عن الأغلبية الساحقة للبلد الذي يحمل جنسيته. وهذا يعبر عن تميز ثقافي وديموغرافي ملموس، يوضح أن الشخص يحافظ على هويته التركية الأصلية كأقلية ضمن ثقافة الأغلبية في البلد الذي يعيش فيه.

هذا الشرط مصمم بشكل غير مباشر لتبرير الصعوبات التي يواجهها الشخص بسبب هويته التركية الأصلية (المادة 3/9). يجب أن تتضمن الأدلة التي يمكن تقديمها للإثبات ما يلي:

• الوثائق الرسمية والسجلات: العبارات المتعلقة بالهوية العرقية الموجودة في وثيقة الجنسية أو سجلات النفوس (إن وجدت).
• إثباتات الارتباط الثقافي: وثائق أو شهادات توضح أن اللغة أو الدين أو الممارسات الثقافية تختلف عن الأغلبية.
• الروابط المجتمعية: وثائق قنصلية أو خطابات رسمية صادرة عن السلطات المختصة تثبت انتماء الأجنبي إلى الجالية التركية الأقلية.

هاتان المادتان حولتا طلبات تصريح العمل للأجانب من أصل تركي من مجرد حق عرقي إلى طلب قائم على الضرورة ويركز على الحماية الدولية. لضمان الوفاء بهذه الالتزامات الصعبة لإثبات الهوية بشكل كامل وتعزيز أسسها القانونية، فإن الحصول على دعم من محامي قانون الأجانب في إزمير هو السبيل الوحيد لزيادة نسبة النجاح.

طرق عمل بديلة للأجانب من أصل تركي الذين لا يندرجون ضمن نطاق القانون رقم 2527 في تركيا

هل يمكن للأجانب من أصل تركي الذين لا يستطيعون الحصول على وضع ذوي الأصل التركي في تركيا، التقدم بطلب للحصول على تصريح عمل عام؟

لقد ربطت اللائحة الجديدة المؤرخة 10 أكتوبر 2025 حق الأجانب من أصل تركي في ممارسة المهن المخصصة للمواطنين الأتراك بشروط صارمة. ومع ذلك، فإن أحكام هذه اللائحة لا تسري إلا على الأجانب الذين يندرجون ضمن نطاق القانون رقم 2527 ويرغبون في العمل في وظائف مخصصة للمواطنين الأتراك بموجب القوانين.

وحتى بالنسبة للأجانب الذين لا يستطيعون تلبية أي من الشروط العشرة الجديدة والصعبة (مثل شرط "الهوية العرقية المختلفة عن الأغلبية الساحقة") أو لا يستطيعون إثبات أنهم من أصل تركي، فإن أبواب العمل في تركيا مفتوحة.

• الإجابة نعم؛ يمكن للأجانب من أصل تركي استخدام مسار طلب تصريح العمل العام للمهن والوظائف التي تقع خارج نطاق القانون رقم 2527 وهذه اللائحة.
• يتعين على هؤلاء الأشخاص الحصول على تصريح عمل وفقًا لأحكام القانون رقم 6735 الخاص بالقوى العاملة الدولية ولائحته التنفيذية ذات الصلة.
• يخضع إجراء تصريح العمل العام لتقييم يتوافق مع ظروف سوق العمل، ويستند إلى مؤهلات الأجنبي والمتطلبات الاقتصادية لصاحب العمل ومكان العمل.
• في هذا الإجراء العام، قد يشكل كون الأجنبي من أصل تركي ميزة غير مباشرة في تقييم الطلب، ولكنه لم يعد يستطيع الاستفادة من الإعفاءات الخاصة التي يوفرها القانون رقم 2527 (مثل حق ممارسة المهن المخصصة للمواطنين الأتراك).
• يتم تنفيذ عملية التقديم العامة، أولاً، عبر بوابة الحكومة الإلكترونية (e-Devlet) بدعم من محامي تصريح العمل في تركيا، وتُمنح الطلبات الأولية لمدة أقصاها سنة واحدة.
• تزيد هذه الطلبات، التي تتم بشكل خاص تحت إشراف محامي قانون الأجانب في إزمير، من فرص النجاح بتقديم تفاصيل دقيقة عن الخبرة المهنية ومستوى التعليم للأجنبي.
• كقاعدة عامة، يُعد الحصول على تصريح عمل أو إعفاء من تصريح العمل إلزاميًا للعمل بشكل قانوني في تركيا.

الدور الحاسم لدعم المحامي في عملية الحصول على تصريح العمل للأجانب من أصل تركي في تركيا: النجاح والضمان

في تركيا، ما مدى أهمية دور المحامي في توفير الضمان القانوني للأجانب من أصل تركي في عملية تصريح العمل؟

إن وجود 10 شروط شاملة ومفصلة (مثل إثبات الأصل التركي بقرار من رئيس الجمهورية، وإثبات حالة الضرورة، وإثبات اختلاف الهوية العرقية) التي جاءت بها لائحة 10 أكتوبر 2025، جعل طلبات تصريح العمل للأجانب من أصل تركي تستند إلى أسس قانونية شفافة ومحددة. لذلك، فإن العمل مع محامٍ متخصص في قانون الأجانب في كل مرحلة من مراحل العملية، ذو أهمية حيوية لـتوفير الضمان القانوني وتسريع إتمام العملية بنجاح.

الدور الأساسي والأهمية للمحامي في هذه العملية هي كالتالي:

1. تحديد الوضع القانوني وتحديد النطاق: يقوم المحامي أولاً بتقييم ما إذا كان مقدم الطلب يستوفي الشروط العشرة للائحة الجديدة. ويدعم اليقين القانوني من خلال وضع استراتيجية الإثبات اللازمة للشروط المعقدة والتي تحتمل تفسيرات متعددة بشكل خاص.

2. جمع الأدلة وإدارة المستندات: يرشد المحامي في توفير مستندات النسب والسجلات السكانية وغيرها من الوثائق الثبوتية اللازمة لتحديد الأصل التركي. علاوة على ذلك، يساهم في تسريع العملية من خلال ضمان إضافة الأدلة القانونية التي تثبت "حالة الضرورة" (المادة 3/9) إلى الملف بشكل كامل وبالصيغة الصحيحة والمعتمدة من قبل السلطات المختصة.

3. تسريع الإجراءات الإدارية: يدير المراسلات والمتابعات اللازمة لضمان سير الإجراءات الإدارية مثل طلب تصريح الإقامة، وإنشاء السجل الخاص، ومراحل التحقيق الأمني، بسرعة وبدون أخطاء. إن أدنى خطأ في هذه الإجراءات الإدارية قد يؤدي إلى رفض طلب تصريح العمل من البداية.

4. الدفاع القانوني: في حالة رفض طلب تصريح العمل لسبب قانوني، يقوم المحامي بتحليل قرار الرفض من الناحية القانونية. ويستخدم سبل الاعتراض الإداري (إن وجدت) أو يرفع دعوى إلغاء أمام المحكمة الإدارية في غضون المدة القانونية، لـالدفاع بحزم عن حقوق موكله أمام القضاء.

خاصة في المدن التي تشهد كثافة سكانية أجنبية مثل إزمير، يضمن العمل مع محامٍ متخصص في قانون الأجانب في إزمير، ذو خبرة في التشريعات المحلية وممارسات الجهات الإدارية التنفيذية، تمثيل العملية بأدق شكل وزيادة فرص النجاح.