مجوز کار با مدت معین
سوالات متداول درباره مجوز کار موقت
- مجوز کار موقت چیست و چه حقوقی را فراهم می‌کند؟
- چه کسانی می‌توانند برای مجوز کار موقت درخواست دهند؟
- چه مدارکی برای درخواست مجوز کار موقت لازم است؟
- روند درخواست مجوز کار موقت چگونه است و چقدر زمان می‌برد؟
- در اولین درخواست، مجوز کار موقت برای چند سال صادر می‌شود؟
- چگونه می‌توان درخواست تمدید مجوز کار موقت را ارائه داد؟
- در صورت رد درخواست مجوز کار موقت چه اقدامی باید انجام شود؟
- آیا در صورت لغو مجوز کار می‌توان مجدداً درخواست داد؟
- در چه بخش‌هایی امکان استخدام خارجی‌ها وجود دارد؟
- مسئولیت‌های قانونی کارفرما در درخواست مجوز کار موقت چیست؟
- آیا کارفرمایی که بدهی به سازمان تأمین اجتماعی دارد می‌تواند مجوز کار دریافت کند؟
- آیا با مجوز کار موقت امکان الحاق خانواده وجود دارد؟
- آیا دارندگان مجوز کار موقت می‌توانند مجوز اقامت نیز دریافت کنند؟
- اگر درخواست مجوز کار موقت با مدارک ناقص یا نادرست ارائه شود، چه اتفاقی می‌افتد؟
- آیا در ازمیر و کارشیاکا داشتن وکیل برای درخواست مجوز کار موقت الزامی است؟
- کارت مجوز کار چه زمانی و چگونه تحویل داده می‌شود؟
- چگونه می‌توان از تغییرات قانونی مربوط به مجوز کار موقت مطلع شد؟
- برای تمدید مجوز کار موقت چه مدارکی باید مجدداً ارائه شود؟
- مدت زمان اعتراض اداری پس از رد درخواست مجوز کار موقت چقدر است؟
مجوز کار موقت چیست؟
مجوز کار موقت چیست و به چه حقوقی به اتباع خارجی در ترکیه می‌دهد؟
مجوز کار موقت یک نوع اجازه رسمی کار است که به اتباع خارجی که قصد دارند برای یک کارفرمای مشخص در ترکیه به مدت محدود کار کنند، داده می‌شود. این مجوز اجازه می‌دهد که افراد خارجی در یک محل کار و موقعیت شغلی مشخص، به صورت قانونی و برای مدت زمان محدود فعالیت کنند. معمولاً در اولین درخواست، مجوز کار موقت به مدت یک سال صادر می‌شود و می‌تواند با درخواست کارفرما و کارمند خارجی در سال‌های بعد تمدید شود. در مناطقی مانند ازمیر و کارشیاکا که فعالیت اقتصادی بالایی دارند، درخواست‌های حرفه‌ای تهیه شده توسط وکلای متخصص در حقوق مهاجرین و مجوزهای اقامت، اشتغال قانونی اتباع خارجی را تضمین می‌کند.
مجوز کار موقت امکان بهره‌مندی از تأمین اجتماعی، کار به عنوان بیمه شده و استفاده از تمام حقوق قانونی تحت قرارداد کار را برای اتباع خارجی فراهم می‌کند. همچنین برای کارفرمایان، مبنای قانونی برای استخدام خارجی‌ها فراهم می‌کند و از جریمه‌های اداری احتمالی جلوگیری می‌نماید.
مبنای قانونی مجوز کار موقت
مجوز کار موقت بر اساس کدام قوانین و مقررات تنظیم شده است؟
مجوز کار موقت بر اساس قانون شماره ۶۷۳۵ کار بین‌المللی، قانون شماره ۴۸۱۷ مجوز کار برای اتباع خارجی و مقررات مرتبط تنظیم شده است. این قوانین شرایط کار اتباع خارجی در ترکیه، مسئولیت‌های کارفرما و کارگر خارجی و روند درخواست و ارزیابی را به طور مفصل مشخص می‌کند. همچنین بخشنامه‌ها و دستورالعمل‌های منتشر شده توسط وزارت کار و تأمین اجتماعی در فرآیند درخواست لحاظ می‌شود.
تغییرات قانونی به طور مستقیم شرایط درخواست و معیارهای ارزیابی را تحت تأثیر قرار می‌دهد. همکاری با وکیل مجوز اقامت یا وکیل حقوق مهاجرین در ازمیر یا کارشیاکا تضمین می‌کند که درخواست به طور کامل و مطابق با قوانین فعلی تهیه شود.
چه کسانی می‌توانند برای مجوز کار موقت درخواست دهند؟
چه افراد و نهادهایی می‌توانند برای مجوز کار موقت درخواست دهند و چه شرایطی باید داشته باشند؟
افراد و نهادهای زیر می‌توانند برای مجوز کار موقت درخواست دهند:
- اتباع خارجی که به صورت قانونی در ترکیه اقامت دارند،
- اتباع خارجی که قرارداد کاری با کارفرمایی در ترکیه امضا کرده‌اند،
- اشخاص حقوقی، شرکت‌ها یا کارفرمایان حقیقی که در ترکیه فعالیت دارند،
- اتباع خارجی که در بخش‌هایی که مجوز کار الزامی است (مانند گردشگری، خدمات، سلامت، صنعت، ساخت‌وساز، کشاورزی و غیره) مشغول به کار می‌شوند.
متقاضی خارجی باید به صورت قانونی در ترکیه اقامت داشته باشد، مجوز اقامت معتبر داشته باشد و قرارداد کاری رسمی با کارفرما داشته باشد. همچنین کارفرما باید شرایط اشتغال مشخصی را رعایت کرده و تعهدات قانونی را به طور کامل انجام دهد.
درخواست با کمک وکیل حقوق مهاجرین یا مشاور درخواست تابعیت در کارشیاکا، بررسی دقیق وضعیت قانونی هر دو طرف (کارمند و کارفرما) را تضمین می‌کند.
شرایط درخواست مجوز کار موقت
چه شرایطی برای درخواست مجوز کار موقت لازم است؟
شرایط اصلی عبارتند از:
- داشتن مجوز اقامت و پاسپورت معتبر توسط متقاضی خارجی،
- وجود قرارداد کاری کتبی بین کارفرما و خارجی،
- عدم وجود بدهی به سازمان تأمین اجتماعی توسط کارفرما و کافی بودن تعداد پرسنل،
- ارائه مدارک صلاحیت حرفه‌ای یا تحصیلی خارجی،
- تطابق شغل با سیاست‌های ملی اشتغال و صلاحیت‌ها،
- در صورت نیاز، ارائه مجوزهای حرفه‌ای، گواهی‌ها یا اجازه‌های اضافی،
- ارسال درخواست مجوز کار توسط کارفرما به صورت الکترونیکی به وزارت،
- پرداخت هزینه‌های مجوز کار و کارت.
عدم رعایت کامل این شرایط ممکن است منجر به رد درخواست یا درخواست مدارک تکمیلی شود. تهیه درخواست با کمک وکیل مجوز اقامت یا وکیل حقوق مهاجرین در ازمیر یا کارشیاکا، روند را سریع و بدون مشکل می‌کند.
مدارک لازم برای درخواست مجوز کار موقت
چه مدارکی باید توسط کارفرما و کارمند خارجی ارائه شود؟
مدارک لازم عبارتند از:
- پاسپورت و کارت مجوز اقامت معتبر خارجی،
- قرارداد کاری امضا شده بین کارفرما و خارجی،
- مدارک صلاحیت حرفه‌ای، دیپلم یا گواهی‌نامه،
- عکس بیومتریک،
- مدارک مالیاتی، روزنامه رسمی، گواهی فعالیت و نمونه امضای کارفرما،
- مدارک پرداخت حق بیمه سازمان تأمین اجتماعی،
- فرم درخواست مجوز کار (از طریق سیستم وزارت تکمیل می‌شود)،
- رسیدهای پرداخت هزینه‌ها،
- فهرست کارکنان کارفرما (گاهی درخواست می‌شود)،
- در صورت نیاز، مدارک اضافی مرتبط با بخش خصوصی یا مجوزهای خاص.
وزارت کار و تأمین اجتماعی ممکن است بر اساس نوع درخواست مدارک اضافی بخواهد. به‌روزبودن و صحت مدارک برای پذیرش درخواست بسیار مهم است.
چگونه درخواست مجوز کار موقت داده شود؟
مراحل درخواست مجوز کار موقت به صورت گام به گام
مراحل درخواست:
- تهیه و امضای قرارداد کاری بین کارمند خارجی و کارفرما.
- ورود کارفرما به سامانه الکترونیکی (پرتال دولت الکترونیک یا سایت وزارت) و شروع درخواست مجوز کار و بارگذاری مدارک لازم.
- تکمیل مدارک و دریافت شماره درخواست.
- بررسی درخواست توسط وزارت؛ در صورت نیاز درخواست مدارک یا توضیحات بیشتر.
- پرداخت هزینه مجوز کار و کارت پس از پذیرش درخواست.
- تهیه و تحویل کارت مجوز کار به متقاضی یا کارفرما.
همکاری با وکیل مجوز اقامت یا وکیل حقوق مهاجرین در ازمیر یا کارشیاکا، از بروز مشکلات احتمالی جلوگیری می‌کند.
ارزیابی و نتیجه درخواست مجوز کار موقت
پس از ارائه درخواست چه اتفاقی می‌افتد و نتیجه کی اعلام می‌شود؟
پس از تکمیل درخواست، وزارت کار و تأمین اجتماعی مدارک و اطلاعات را بررسی می‌کند. تناسب صلاحیت‌های خارجی و تعهدات قانونی کارفرما سنجیده می‌شود. در صورت کمبود یا ابهام مدارک، درخواست مدارک بیشتر می‌شود.
زمان بررسی معمولاً تا ۳۰ روز است اما در دوره‌های شلوغ یا درخواست مدارک اضافی طولانی‌تر می‌شود. نتیجه از طریق سامانه دولت الکترونیک یا نامه رسمی به کارفرما و کارمند اطلاع داده می‌شود. در صورت تأیید، کارت مجوز کار تهیه و تحویل می‌شود.
در صورت رد درخواست، دلیل رد اعلام و متقاضی حق اعتراض اداری یا درخواست مجدد دارد. همکاری با وکیل تابعیت یا وکیل مجوز اقامت در کارشیاکا برای پیگیری‌های قانونی پیشنهاد می‌شود.
مدت اعتبار، تمدید و لغو مجوز کار موقت
مجوز کار موقت چه مدت اعتبار دارد، چگونه تمدید می‌شود و چه شرایطی باعث لغو آن می‌شود؟
مجوز کار موقت معمولاً در درخواست اول به مدت یک سال صادر می‌شود. در صورت ادامه کار در همان محل و موقعیت شغلی، می‌توان آن را تمدید کرد؛ اولین تمدید دو ساله و تمدیدهای بعدی تا سه ساله است.
درخواست تمدید باید قبل از پایان اعتبار مجوز فعلی از طریق سامانه دولت الکترونیک ارائه شود، مدارک به‌روزشده بارگذاری و هزینه‌ها پرداخت شود.
لغو مجوز کار در موارد زیر انجام می‌شود:
- فسخ یا پایان قرارداد کاری،
- عدم فعالیت خارجی در محل کار مجاز،
- ارائه مدارک جعلی یا گمراه‌کننده،
- بروز وضعیت‌های تهدیدکننده نظم عمومی یا امنیت.
پس از لغو، حق قانونی کار در ترکیه برای خارجی از بین می‌رود. همکاری با وکلای ازمیر یا کارشیاکا از بروز خسارت حقوقی جلوگیری می‌کند.
مشکلات رایج و راه‌حل‌ها در درخواست مجوز کار موقت
چه مشکلاتی در درخواست‌ها رایج است و چگونه حل می‌شود؟
مشکلات رایج:
- ارائه مدارک ناقص، اشتباه یا قدیمی،
- عدم انجام تعهدات سازمان تأمین اجتماعی توسط کارفرما،
- نبود مدارک صلاحیت حرفه‌ای یا دیپلم توسط خارجی،
- ارائه اطلاعات نادرست یا گمراه‌کننده،
- ناسازگاری شغل با سیاست‌های اشتغال ملی،
- تأخیر در ارائه درخواست تمدید،
- درخواست مدارک اضافی توسط وزارت و تأخیرهای احتمالی.
در این موارد، پرونده باید با کمک وکیل مجوز اقامت یا وکیل حقوق مهاجرین در کارشیاکا یا ازمیر به دقت آماده شود. در صورت رد یا لغو، پشتیبانی تخصصی در اعتراض و درخواست مجدد ضروری است.
اهمیت حمایت حقوقی و وکلای K&L مشاوره حقوقی در ازمیر و کارشیاکا در درخواست مجوز کار موقت
مزایای همکاری با K&L مشاوره حقوقی چیست و چرا داشتن وکیل ضروری است؟
K&L مشاوره حقوقی با تیمی از وکلای متخصص در حقوق مهاجرین، وکلای مجوز اقامت و مشاوران درخواست تابعیت در ازمیر و کارشیاکا، پشتیبانی حرفه‌ای در درخواست‌های مجوز کار موقت ارائه می‌دهد. مزایا:
- تهیه کامل مدارک مطابق با قوانین و مقررات به‌روز،
- بررسی دقیق تمام تعهدات قانونی کارفرما و کارمند،
- مدیریت فرایندهای آنلاین درخواست و نوبت‌دهی تحت نظارت وکیل،
- شناسایی و رفع به‌موقع نقص مدارک،
- ارائه راهکارهای حقوقی سریع در صورت رد، لغو یا تأخیر،
- اطلاع‌رسانی مداوم در خصوص تغییرات قانونی و اجرایی،
- رعایت محرمانگی و تمرکز بر رضایت موکل در همه مراحل.
همکاری با K&L مشاوره حقوقی، حقوق قانونی کار در ترکیه را به‌صورت امن و بدون خطر از دست دادن حقوق یا مشکلات اداری تضمین می‌کند.