مجوز کار مدت‌دار در ترکیه
سؤالات متداول درباره اجازه کار موقت در ترکیه
- اجازه کار موقت در ترکیه چیست و چه حقوقی فراهم می‌کند؟
- چه کسانی می‌توانند برای اجازه کار موقت در ترکیه درخواست دهند؟
- چه مدارکی برای درخواست اجازه کار موقت در ترکیه لازم است؟
- فرایند درخواست اجازه کار موقت در ترکیه چگونه است و چقدر طول می‌کشد؟
- اجازه کار موقت در ابتدا برای چند سال در ترکیه صادر می‌شود؟
- چگونه اجازه کار موقت در ترکیه تمدید می‌شود و مراحل درخواست آن چگونه است؟
- در صورت رد درخواست اجازه کار موقت در ترکیه چه اقداماتی می‌توان انجام داد؟
- آیا پس از لغو اجازه کار در ترکیه امکان درخواست مجدد وجود دارد؟
- کدام بخش‌ها به خارجی‌ها اجازه کار در ترکیه را می‌دهند؟
- مسئولیت‌های قانونی کارفرما در درخواست اجازه کار موقت در ترکیه چیست؟
- آیا کارفرمایان دارای بدهی به سازمان تأمین اجتماعی (SGK) می‌توانند درخواست اجازه کار دهند؟
- آیا امکان الحاق خانواده با اجازه کار موقت در ترکیه وجود دارد؟
- آیا دارندگان اجازه کار موقت می‌توانند اجازه اقامت نیز دریافت کنند؟
- اگر درخواست اجازه کار موقت با مدارک ناقص یا اشتباه ارائه شود چه اتفاقی می‌افتد؟
- آیا در ازمیر و کارشیایکا حمایت حقوقی و وکالتی الزامی است؟
- کارت اجازه کار در ترکیه کی و چگونه تحویل داده می‌شود؟
- چگونه می‌توان از تغییرات قانونی مربوط به اجازه کار موقت مطلع شد؟
- در درخواست تمدید اجازه کار کدام مدارک باید دوباره ارائه شود؟
- مدت زمان اعتراض اداری به رد درخواست اجازه کار موقت در ترکیه چقدر است؟
اجازه کار موقت چیست؟
اجازه کار موقت چیست و به خارجی‌ها در ترکیه چه حقوقی می‌دهد؟
اجازه کار موقت نوعی اجازه کار رسمی است که به اتباع خارجی داده می‌شود که برای مدت مشخصی در یک کارفرما در ترکیه مشغول به کار شوند. این اجازه به کارگران خارجی امکان می‌دهد تا در محل و موقعیت شغلی مشخص به‌صورت محدود و قانونی کار کنند. معمولاً این اجازه برای سال اول صادر می‌شود و در سال‌های بعد با درخواست کارفرما و فرد خارجی قابل تمدید است. در مناطق پرتراکم اقتصادی مانند ازمیر و کارشیایکا، درخواست‌های حرفه‌ای با حمایت وکلای کارشیایکا، وکلای اجازه اقامت کارشیایکا یا وکلای ازمیر، موجب اشتغال قانونی کارکنان خارجی در ترکیه می‌شود.
اجازه کار موقت امکان بهره‌مندی از خدمات تأمین اجتماعی، کار به‌صورت بیمه‌شده و بهره‌برداری از تمامی حقوق قانونی مطابق قرارداد کاری را برای خارجی‌ها فراهم می‌کند. همچنین از دیدگاه کارفرمایان، زمینه قانونی برای اشتغال خارجیان فراهم کرده و از جریمه‌های احتمالی اداری جلوگیری می‌کند.
مبنای قانونی اجازه کار موقت
اجازه کار موقت بر اساس کدام قوانین و مقررات تنظیم شده است؟
اجازه کار موقت تحت قوانین شماره 6735 قانون نیروی کار بین‌المللی، قانون شماره 4817 درباره اجازه کار برای خارجیان و مقررات مربوطه تنظیم شده است. این قوانین شرایط کاری خارجی‌ها در ترکیه، مسئولیت‌های کارفرما و کارگر خارجی، و روند درخواست و ارزیابی را به‌صورت مفصل تعیین می‌کنند. همچنین بخشنامه‌ها و اصول اجرایی منتشر شده توسط وزارت کار و تأمین اجتماعی باید در فرآیند درخواست‌ها لحاظ شوند.
تغییرات قانونی مستقیماً بر شرایط و معیارهای ارزیابی تأثیر می‌گذارد. همکاری با وکیل اجازه اقامت ازمیر یا وکیل حقوق مهاجرت کارشیایکا اطمینان می‌دهد که درخواست مطابق قوانین جاری و به‌صورت کامل تنظیم شود.
چه کسانی می‌توانند برای اجازه کار موقت درخواست دهند؟
چه کسانی واجد شرایط درخواست اجازه کار موقت هستند و چه شرایطی لازم است؟
افراد و نهادهای زیر می‌توانند درخواست اجازه کار موقت دهند:
- اتباع خارجی که به‌صورت قانونی در ترکیه اقامت دارند،
- اتباع خارجی که با کارفرما قراردادی برای یک موقعیت شغلی مشخص در ترکیه منعقد کرده‌اند،
- اشخاص حقوقی، شرکت‌ها یا کارفرمایان فردی فعال در ترکیه،
- اتباع خارجی که در بخش‌هایی مشغول به کار می‌شوند که دریافت اجازه کار الزامی است (مانند گردشگری، خدمات، بهداشت، صنعت، ساختمان، کشاورزی و غیره).
درخواست‌کننده خارجی باید به‌صورت قانونی در ترکیه اقامت داشته، اجازه اقامت معتبر و قرارداد کاری رسمی با کارفرما داشته باشد. همچنین کارفرما باید شرایط اشتغال مشخصی را تأمین کرده و تعهدات قانونی را کامل انجام دهد.
درخواست‌هایی که با همکاری وکیل حقوق تابعیت کارشیایکا یا مشاور درخواست تابعیت ارائه می‌شوند، بررسی دقیقی از وضعیت قانونی هم کارمند خارجی و هم کارفرما را تضمین می‌کنند.
شرایط درخواست اجازه کار موقت
چه شرایطی برای درخواست اجازه کار موقت لازم است؟
اصلی‌ترین شرایط برای درخواست اجازه کار موقت عبارت‌اند از:
- داشتن اجازه اقامت معتبر و گذرنامه،
- وجود قرارداد کاری کتبی بین کارفرما و خارجی،
- نداشتن بدهی به SGK و کافی بودن تعداد کل کارکنان،
- ارائه مدارک صلاحیت حرفه‌ای یا تحصیلی توسط خارجی،
- تطابق موقعیت شغلی با سیاست‌ها و شرایط ملی اشتغال،
- در صورت لزوم ارائه مجوز، گواهی یا مدرک حرفه‌ای اضافی،
- ارسال درخواست اجازه کار توسط کارفرما به‌صورت الکترونیکی به وزارت،
- پرداخت هزینه‌های اجازه کار و کارت.
عدم رعایت کامل این شرایط ممکن است منجر به رد درخواست یا درخواست مدارک اضافی شود. تهیه درخواست با همراهی وکیل ازمیر، وکیل اجازه اقامت کارشیایکا یا وکیل حقوق مهاجرت کارشیایکا، روند سریع و بدون مشکل را تضمین می‌کند.
مدارک مورد نیاز برای درخواست اجازه کار موقت
چه مدارکی برای درخواست اجازه کار موقت لازم است؟
مدارکی که باید توسط کارفرما و کارمند خارجی ارائه شود عبارت‌اند از:
- گذرنامه معتبر و کارت اجازه اقامت خارجی،
- قرارداد کاری امضا شده بین کارفرما و خارجی،
- مدارک صلاحیت حرفه‌ای، دیپلم یا گواهینامه‌های خارجی،
- عکس‌های بیومتریک،
- برگ مالیات، روزنامه ثبت شرکت، گواهی فعالیت و نمونه امضا کارفرما،
- مدارک پرداخت بیمه‌های SGK،
- فرم درخواست اجازه کار (تکمیل شده از طریق سامانه وزارت)،
- رسیدهای پرداخت هزینه‌ها و هزینه کارت اجازه کار،
- فهرست پرسنل کارفرما (گاهی اوقات درخواست می‌شود)،
- مدارک اضافی مربوط به بخش خصوصی یا مجوزهای مربوط به بخش در صورت نیاز.
وزارت کار و تأمین اجتماعی می‌تواند بسته به نوع پرونده مدارک بیشتری درخواست کند. به‌روز و صحیح بودن مدارک برای نتیجه مثبت بسیار مهم است. تهیه دقیق مدارک با کمک وکیل کارشیایکا یا مشاور درخواست تابعیت لازم است.
چگونه درخواست اجازه کار موقت داده می‌شود؟
مراحل درخواست اجازه کار موقت چگونه است؟
فرآیند درخواست شامل مراحل زیر است:
- تهیه قرارداد کاری:
قرارداد کاری بین کارمند خارجی و کارفرما تهیه و امضا می‌شود. - درخواست آنلاین:
کارفرما از طریق پرتال دولت الکترونیک یا سامانه آنلاین وزارت، درخواست اجازه کار را برای کارمند خارجی آغاز می‌کند. همه اطلاعات و مدارک به سامانه بارگذاری می‌شود. - ارائه مدارک:
مدارک کارمند خارجی و کارفرما به‌صورت کامل به سامانه افزوده می‌شود. پس از تکمیل درخواست، شماره درخواست دریافت می‌شود. - ارزیابی درخواست:
وزارت درخواست را بررسی کرده و در صورت نیاز مدارک یا توضیحات بیشتری درخواست می‌کند. - پرداخت هزینه‌ها و هزینه کارت:
در صورت تأیید درخواست، هزینه‌های مربوط به اجازه کار و کارت پرداخت می‌شود. - تحویل کارت اجازه کار:
کارت اجازه کار برای درخواست‌های تأیید شده تهیه و به متقاضی یا کارفرما تحویل داده می‌شود.
در هر مرحله همکاری با وکیل اجازه اقامت ازمیر یا وکیل حقوق مهاجرت کارشیایکا، از بروز مشکلات احتمالی جلوگیری می‌کند.
ارزیابی و نتیجه درخواست اجازه کار موقت
پس از ثبت درخواست، فرآیند چگونه پیش می‌رود و نتایج چه زمانی اعلام می‌شود؟
پس از تکمیل درخواست، وزارت کار و تأمین اجتماعی مدارک و اطلاعات را بررسی می‌کند. تطابق شرایط از نظر صلاحیت‌های کارمند خارجی و تعهدات قانونی کارفرما ارزیابی می‌شود. در صورت وجود اطلاعات ناقص یا مشکوک، مدارک اضافی درخواست می‌شود.
معمولاً ارزیابی ظرف ۳۰ روز انجام می‌شود. در دوره‌های شلوغ یا در صورت درخواست مدارک اضافی، این مدت ممکن است طولانی‌تر شود. نتیجه از طریق سامانه دولت الکترونیک یا با نامه رسمی به کارفرما و کارمند اطلاع داده می‌شود. در صورت تأیید، کارت اجازه کار تهیه و تحویل داده می‌شود.
در صورت رد درخواست، تصمیم رد به‌صورت مستدل اعلام شده و متقاضی حق اعتراض اداری یا درخواست مجدد دارد. با کمک وکیل حقوق تابعیت کارشیایکا یا وکیل اجازه اقامت کارشیایکا، امکان پیگیری قانونی تصمیمات منفی فراهم است.
مدت، تمدید و لغو اجازه کار موقت
اجازه کار موقت معمولاً برای چه مدت صادر می‌شود، چگونه تمدید می‌شود و چه شرایطی موجب لغو آن می‌شود؟
اجازه کار موقت معمولاً برای اولین بار به مدت یک سال صادر می‌شود. در صورت ادامه کار در همان محل و موقعیت، مدت اجازه کار قابل تمدید است؛ تمدید اول تا دو سال و تمدیدهای بعدی تا سه سال می‌تواند باشد.
درخواست تمدید باید قبل از انقضای اجازه فعلی از طریق سامانه دولت الکترونیک ارائه شود. مدارک جدید باید بارگذاری و هزینه‌ها پرداخت شود.
اجازه کار در موارد زیر لغو می‌شود:
- فسخ یا پایان قرارداد کاری،
- عدم اشتغال خارجی در محل کار مشخص شده در اجازه،
- ارائه درخواست با مدارک گمراه‌کننده یا جعلی،
- بروز شرایطی که برای نظم عمومی یا امنیت مضر باشد.
در صورت لغو، حق قانونی کار در ترکیه برای خارجی پایان می‌یابد. همکاری با وکیل ازمیر، وکیل حقوق مهاجرت کارشیایکا یا مشاور درخواست تابعیت در فرآیندهای تمدید و لغو از دست رفتن حقوق جلوگیری می‌کند.
مشکلات رایج و راه‌حل‌ها در درخواست اجازه کار موقت
مشکلات متداول در درخواست‌های اجازه کار موقت چیست و چگونه حل می‌شود؟
مشکلات متداول عبارت‌اند از:
- ارائه مدارک ناقص، نادرست یا قدیمی،
- عدم انجام تعهدات قانونی SGK توسط کارفرما،
- عدم داشتن مدارک صلاحیت حرفه‌ای یا تحصیلی توسط خارجی،
- ارائه درخواست با اظهارات نادرست یا گمراه‌کننده،
- عدم تطابق موقعیت کاری با سیاست‌های ملی اشتغال،
- ارائه درخواست تمدید پس از مهلت قانونی،
- تأخیر ناشی از درخواست مدارک اضافی توسط وزارت.
در این موارد، پرونده درخواست باید با حمایت وکیل اجازه اقامت کارشیایکا، وکیل ازمیر یا وکیل حقوق تابعیت کارشیایکا به‌طور کامل آماده شود. تمام مدارک باید پیش از ارسال بررسی شده و کارفرما باید تعهدات قانونی خود را پیش از درخواست انجام دهد. در صورت رد یا لغو، فرآیند اعتراض اداری و درخواست مجدد با کمک کارشناسان به‌سرعت انجام می‌شود.
اهمیت حمایت وکلایی و مشاوره‌ای KL مشاوره حقوقی در درخواست‌های اجازه کار موقت در کارشیایکا و ازمیر
مزایای همکاری با KL مشاوره حقوقی در درخواست‌های اجازه کار موقت چیست و چرا حمایت وکلایی ضروری است؟
KL مشاوره حقوقی در ازمیر و کارشیایکا با وکلای مجرب کارشیایکا، وکلای اجازه اقامت کارشیایکا و مشاوران درخواست تابعیت، حمایت حرفه‌ای به مراجعین در درخواست‌های اجازه کار موقت ارائه می‌دهد. مزایای همکاری با KL مشاوره حقوقی عبارت‌اند از:
- تهیه کامل و مطابق قوانین و رویه‌های روز مدارک درخواست،
- بررسی کلیه تعهدات قانونی کارفرما و کارمند خارجی،
- مدیریت مراحل درخواست آنلاین و تعیین وقت با راهنمایی وکیل،
- شناسایی و رفع نواقص مدارک پیش از ارسال،
- راهکارهای حقوقی سریع و اعتراضات مؤثر اداری در صورت رد، لغو یا تأخیر،
- اطلاع‌رسانی به موکلان درباره تغییرات قوانین و رویه‌ها در تمام مراحل،
- حفظ محرمانگی و تمرکز بر مشتری در تمامی مراحل درخواست.
متقاضیانی که با KL مشاوره حقوقی همکاری می‌کنند، بدون از دست دادن حقوق یا مشکلات اداری، حق قانونی کار در ترکیه را به‌صورت امن دریافت و حفظ می‌کنند.