درخواست اولیه برای مجوز کار در ترکیه
سؤالات متداول درباره اولین درخواست مجوز کار در ترکیه
- اولین درخواست مجوز کار در ترکیه چگونه انجام می‌شود؟
- چه مدارکی برای اولین درخواست مجوز کار در ترکیه لازم است؟
- درخواست مجوز کار در ترکیه چه زمانی انجام می‌شود؟
- شرایط لازم برای درخواست مجوز کار در ترکیه چیست؟
- اولین درخواست مجوز کار از خارج ترکیه چگونه انجام می‌شود؟
- مراحل درخواست مجوز کار در ترکیه چیست؟
- دادخواست درخواست مجوز کار در ترکیه چگونه نوشته می‌شود؟
- نمونه فرم درخواست مجوز کار در ترکیه را از کجا می‌توان تهیه کرد؟
- صفحه درخواست مجوز کار در ترکیه چگونه استفاده می‌شود؟
- مراحل امضای الکترونیکی برای درخواست مجوز کار در ترکیه چگونه انجام می‌شود؟
- مدت زمان بررسی درخواست مجوز کار در ترکیه چقدر است؟
- وضعیت درخواست مجوز کار در ترکیه چگونه پیگیری می‌شود؟
- اگر اولین درخواست مجوز کار در ترکیه تأیید شود چه می‌شود؟
- تعهدات کارفرما در درخواست مجوز کار در ترکیه چیست؟
- چرا اولین درخواست مجوز کار در ترکیه رد می‌شود؟
- اگر مدارک درخواست مجوز کار در ترکیه ناقص باشد، آیا درخواست معتبر است؟
- رایج‌ترین اشتباهات در مدارک درخواست مجوز کار در ترکیه چیست؟
- آیا دریافت مشاوره حرفه‌ای برای درخواست مجوز کار در ترکیه الزامی است؟
- آیا می‌توان درخواست مجوز کار ردشده در ترکیه را مجدداً ارائه داد؟
- KL مشاوره حقوقی چگونه در درخواست‌های مجوز کار در ترکیه پشتیبانی ارائه می‌دهد؟
فرآیند اولین درخواست مجوز کار در ترکیه
اولین درخواست مجوز کار در ترکیه چگونه انجام می‌شود؟
برای اتباع خارجی جهت اشتغال قانونی در ترکیه، تکمیل فرآیند اولین درخواست مجوز کار قبل از شروع کار الزامی است. این فرآیند یک روند چند مرحله‌ای است که نیازمند مدیریت دقیق بوده و شامل رویه‌های خاص، مدارک رسمی و بسترهای دیجیتال می‌باشد. هر سال هزاران نفر برای این فرآیند اقدام می‌کنند، اما بسیاری از درخواست‌ها به دلیل نقص مدارک، اشتباه در رویه یا خطای زمانی رد می‌شوند.
پرسش درخواست مجوز کار چه زمانی انجام می‌شود؟ گام اصلی این فرآیند است. اگر فرد خارجی دارای اقامت معتبر در ترکیه باشد، درخواست می‌تواند مستقیماً از داخل ترکیه انجام شود؛ اما برای افرادی که هنوز به ترکیه نیامده‌اند، فرآیند اولین درخواست مجوز کار از خارج کشور از طریق کنسولگری‌ها انجام می‌شود. در هر دو حالت، تکمیل درخواست به صورت دیجیتال از طریق صفحه درخواست مجوز کار وزارت کار و تأمین اجتماعی الزامی است.
یکی از موضوعات گیج‌کننده در طول فرآیند درخواست، لزوم ارائه چه مدارکی است. مدارک مورد نیاز برای درخواست مجوز کار و فرم درخواست مجوز کار بسته به وضعیت متقاضی، بخشی که در آن مشغول خواهد شد و شرایط کارفرما می‌تواند متفاوت باشد. اما حتماً باید یک دادخواست درخواست مجوز کار تکمیل‌شده، فرم درخواست دارای امضای الکترونیکی و مدارک پشتیبان به صورت کامل ارائه شود.
مراحل درخواست مجوز کار شامل ثبت درخواست در سامانه، بارگذاری دیجیتال مدارک، تأیید با امضای الکترونیکی و ارائه به وزارتخانه جهت ارزیابی است. کوچک‌ترین خطا در این فرآیند می‌تواند منجر به ابطال یا طولانی شدن درخواست شود. پیگیری وضعیت درخواست مجوز کار نیز از طریق سامانه قابل انجام است تا مرحله فعلی درخواست مشخص شود.
بسیاری می‌پرسند: "آیا اولین درخواست مجوز کار پذیرفته می‌شود؟" یا "اگر اولین درخواست مجوز کار تأیید شود چه می‌شود؟" پاسخ این سؤالات به نحوه آماده‌سازی درخواست بستگی دارد. درخواست‌هایی که کامل و حرفه‌ای تهیه شده‌اند، سریع‌تر به نتیجه می‌رسند و در صورت پاسخ مثبت، فرد خارجی می‌تواند به طور قانونی در ترکیه مشغول به کار شود.
دریافت پشتیبانی مشاوره‌ای در این فرآیند باعث می‌شود درخواست بدون خطا پیش برود. KL مشاوره حقوقی، با ارائه خدمات مشاوره درخواست مجوز کار، تمامی مدارک موکلان را بررسی، فرم‌های درخواست را از لحاظ حقوقی تنظیم و کل فرآیند را از ابتدا تا پایان به صورت حرفه‌ای مدیریت می‌کند. بدین ترتیب متقاضیان بدون پذیرش هیچ ریسکی به مجوز کار خود دست می‌یابند.
شرایط لازم برای اولین درخواست مجوز کار در ترکیه
شرایط لازم برای اولین درخواست مجوز کار در ترکیه چیست؟
در ترکیه برای اشتغال قانونی اتباع خارجی، صرف ارائه مدارک کافی نیست؛ بلکه باید معیارهای حقوقی و اداری خاصی نیز رعایت شود. بنابراین در فرآیند اولین درخواست مجوز کار نه تنها مدارک بلکه وضعیت متقاضی و کارفرما نیز به‌طور دقیق ارزیابی می‌شود. موفقیت درخواست بستگی به تحقق کامل این شرایط دارد.
اولین شرط، داشتن اقامت معتبر توسط متقاضی خارجی است. برای درخواست‌های داخل ترکیه، متقاضی باید حداقل شش ماه اقامت کوتاه‌مدت معتبر داشته باشد. اگر فرد خارجی در ترکیه حضور ندارد، فرآیند اولین درخواست مجوز کار از خارج کشور از طریق کنسولگری‌ها انجام می‌شود و در این حالت شرط اقامت الزامی نیست.
شرط مهم دوم این است که محل کار یا کارفرمایی که فرد در آن شاغل خواهد شد، باید به صورت حقوقی طبق مقررات تأسیس شده و فعال باشد. در بسیاری از بخش‌ها، داشتن حداقل پنج کارمند ترک توسط کارفرما الزامی است. این عدد در موارد استثنایی می‌تواند متفاوت باشد اما از رایج‌ترین شرایط درخواست مجوز کار است.
علاوه بر این، متقاضی باید مدارکی که صلاحیت حرفه‌ای او را ثابت کند، داشته باشد. مدارکی مانند مدرک تحصیلی، گواهینامه حرفه‌ای و نامه‌های توصیه، نقش اساسی در ارزیابی مثبت درخواست دارند. انتظار می‌رود این مدارک به طور کامل در میان مدارک درخواست مجوز کار موجود باشد.
برای برخی بخش‌ها شرایط اضافی وجود دارد. مثلاً افرادی که قصد اشتغال در حوزه‌های حساس مانند سلامت و آموزش را دارند، باید مجوز یا تأییدیه‌های اضافی ارائه دهند. همچنین ممکن است از کارفرما خواسته شود که دلیل عدم امکان تأمین نیرو از میان کارگران داخلی ترکیه را توضیح دهد.
به دلیل این شرایط فنی، فقط نگاه به لیست مدارک در زمان آماده‌سازی مدارک مورد نیاز برای درخواست مجوز کار کافی نیست؛ باید مطابقت حقوقی و اهمیت راهبردی هر مدرک تحلیل شود. کوچک‌ترین نقص در این مرحله می‌تواند منجر به رد درخواست شود.
KL مشاوره حقوقی، در بخش تحلیل شرایط که حیاتی‌ترین مرحله از مراحل درخواست مجوز کار است، مشاوره‌ای جامع ارائه می‌دهد. با بررسی کامل وضعیت فعلی نیروی کار خارجی و کارفرما، شانس موفقیت درخواست را به حداکثر می‌رسانیم.
مدارک مورد نیاز برای اولین درخواست مجوز کار در ترکیه
برای اولین درخواست مجوز کار چه مدارکی باید آماده شود؟
مدارکی که در فرآیند اولین درخواست مجوز کار برای یک فرد خارجی جهت اشتغال قانونی در ترکیه باید آماده شود، حساس‌ترین مرحله درخواست را تشکیل می‌دهد. موفقیت فرآیند تنها به جمع‌آوری کامل مدارک بستگی ندارد بلکه تهیه صحیح و مطابقت آن‌ها با مقررات نیز ضروری است.
با وجود اینکه موارد مورد نیاز با نوع درخواست می‌تواند متفاوت باشد، اساسی‌ترین مدارک مورد نیاز برای درخواست مجوز کار عبارت‌اند از:
- کپی گذرنامه معتبر فرد خارجی
- عکس بیومتریک
- مدرک تحصیلی یا مدارک صلاحیت حرفه‌ای
- مدرک اقامت (برای درخواست‌های داخل ترکیه)
- دادخواست درخواست مجوز کار تنظیم شده توسط کارفرما
- فرم درخواست مجوز کار و نمونه فرم درخواست مجوز کار
- مدارک دیجیتالی دارای امضای الکترونیکی (از طریق سامانه مجوز الکترونیکی)
- روزنامه رسمی، برگه مالیات و گواهی فعالیت کارفرما
- مدارک تأمین اجتماعی (SGK) و مدارک نشان‌دهنده تعداد کارکنان ترک
مدارک درخواست مجوز کار به صورت دیجیتال در سامانه بارگذاری می‌شود و تهیه یک پرونده درخواست کامل و منسجم بسیار اهمیت دارد. هرگونه مغایرت تاریخ، نقص اطلاعات یا بارگذاری اشتباه می‌تواند منجر به رد درخواست شود. حتی یک خطای کوچک در سند درخواست مجوز کار ممکن است باعث برگشت خودکار درخواست از سوی سامانه گردد.
در تهیه مدارک بسته به نوع درخواست ممکن است تفاوت‌هایی وجود داشته باشد. برای مثال، از افرادی که اولین درخواست مجوز کار از خارج کشور دارند مدارک تاییدشده توسط کنسولگری خواسته می‌شود، در حالی که در درخواست‌های داخل کشور مدارک مبتنی بر اقامت اهمیت دارند. همچنین در برخی بخش‌ها تأییدیه‌ها یا گواهی‌های خاص مورد نیاز است.
برای مدیریت صحیح این ساختار پیچیده، صرف دانستن لیست مدارک کافی نیست. باید مدارک از لحاظ حقوقی درست تنظیم، با دادخواست‌های مناسب پشتیبانی و به طور کامل در سامانه وزارتخانه وارد شوند. در این مرحله، دریافت کمک از وکیل مجوز کار ترکیه یا وکیل مجوز کار ازمیر تأثیر مستقیمی بر موفقیت درخواست دارد.
KL مشاوره حقوقی، برای هر متقاضی لیست مدارک اختصاصی تهیه می‌کند، همه مدارک را مطابق مقررات آماده و در تمام مراحل فرآیند مشاوره حقوقی ارائه می‌دهد. به این ترتیب، ریسک‌های مربوط به مدارک لازم برای درخواست مجوز کار را به حداقل می‌رسانیم و فرآیندی بدون مشکل را تضمین می‌کنیم.
نقش و تعهدات کارفرما در اولین درخواست مجوز کار در ترکیه
تعهدات کارفرما در اولین درخواست مجوز کار چیست؟
کارفرمایانی که قصد استخدام نیروی کار خارجی در ترکیه را دارند، طرف مستقیم فرآیند اولین درخواست مجوز کار هستند. این درخواست، فرآیندی دوطرفه است که باید توسط هر دو طرف، یعنی فرد خارجی و کارفرما اجرا شود. بنابراین برای پیشرفت صحیح و موفقیت‌آمیز فرآیند، کارفرما باید تعهدات خود را کاملاً بداند و انجام دهد.
در گام اول، کارفرما باید از طریق صفحه درخواست مجوز کار برای کارمند خارجی وارد سامانه مجوز الکترونیکی شده و درخواست دیجیتال را آغاز کند. این درخواست فقط توسط نماینده کارفرما که دارای امضای الکترونیکی است انجام می‌شود. در این مرحله، کارفرما باید دادخواست درخواست مجوز کار، فرم درخواست مجوز کار و سایر مدارک شرکت را بدون نقص در سامانه بارگذاری کند.
تعهدات کارفرما تنها به درخواست محدود نمی‌شود. از جمله شرایط درخواست مجوز کار، وجود حداقل ۵ کارمند ترک نزد کارفرماست. همچنین پرداخت منظم حق بیمه تأمین اجتماعی، عدم بدهی مالیاتی و ادامه فعالیت تجاری به طور فعال، نقش مهمی در تأیید درخواست دارد.
به ویژه، دقت تعداد و محتوای مدارکی که کارفرما باید به عنوان مدارک مورد نیاز برای درخواست مجوز کار ارائه دهد، به طور مستقیم بر روند درخواست تأثیر می‌گذارد. کوچک‌ترین اشتباه در این مدارک ممکن است باعث بی‌اعتباری کل درخواست شود. مثلاً عدم به‌روزرسانی گواهی فعالیت، عدم تطابق آدرس شرکت با اطلاعات سامانه یا مغایرت بین نمونه فرم درخواست مجوز کار و داده‌های وارد شده در سامانه، منجر به رد خودکار درخواست توسط سامانه می‌شود.
یکی دیگر از تعهدات کارفرما بعد از تأیید درخواست آغاز می‌شود. ثبت به موقع نیروی کار خارجی در تأمین اجتماعی (SGK)، تهیه صحیح فیش حقوق و ادامه رابطه کاری در چارچوب قانونی ضروری است. در صورت عدم انجام این تعهدات، هم کارفرما و هم کارمند خارجی با جریمه‌های اداری مواجه خواهند شد.
به همین دلایل، اجرای فرآیند درخواست توسط کارفرما به تنهایی بسیار پرریسک است. بهترین رویکرد، همکاری با وکیل مجوز کار ازمیر یا وکیل مجوز کار ترکیه برای برنامه‌ریزی و اجرای حرفه‌ای فرآیند است. KL مشاوره حقوقی، تمام مسئولیت‌های حقوقی و فنی کارفرما را تحلیل و فرآیند را به صورت کامل و مطابق مقررات پیش می‌برد.
اهمیت وضعیت حقوقی نیروی کار خارجی در اولین درخواست مجوز کار در ترکیه
چرا وضعیت حقوقی فرد خارجی در اولین درخواست اهمیت دارد؟
یکی از عوامل تعیین‌کننده در فرآیند اولین درخواست مجوز کار در ترکیه، وضعیت حقوقی فعلی متقاضی خارجی است. زیرا نحوه حضور قانونی فرد خارجی در ترکیه مستقیماً بر نوع مسیر درخواست، مدارک لازم و محل ارائه درخواست تأثیر دارد.
اگر فرد خارجی دارای اقامت معتبر در ترکیه باشد و این اقامت حداقل شش ماه اعتبار داشته باشد، درخواست می‌تواند مستقیماً از داخل ترکیه انجام شود. در این حالت به آن «درخواست داخلی» گفته می‌شود. اما برای افرادی که در ترکیه نیستند یا اقامت ندارند، فرآیند اولین درخواست مجوز کار از خارج کشور اجرا می‌شود و این درخواست‌ها از طریق نمایندگی‌های دیپلماتیک ترکیه انجام می‌شود.
معیار وضعیت حقوقی که یکی از شرایط درخواست مجوز کار است، اهمیت حیاتی برای جلوگیری از رد درخواست دارد. مثلاً درخواست فرد خارجی که به دلیل نقض ویزا در ترکیه حضور دارد، مستقیماً رد می‌شود. همچنین افراد دارای حمایت موقت، متقاضیان حمایت بین‌المللی یا افرادی که با اقامت دانشجویی در ترکیه هستند فقط در شرایط خاص می‌توانند مجوز کار دریافت کنند.
وضعیت حقوقی فرد خارجی نه تنها بر امکان ارائه درخواست بلکه بر فرآیند ارزیابی نیز تأثیر دارد. وزارتخانه، سوابق قبلی متقاضی در ترکیه، وضعیت‌های قبلی و وضعیت فعلی را به دقت بررسی می‌کند. به ویژه در تهیه مدارک درخواست مجوز کار باید بر اساس این وضعیت، مدارک متفاوتی ضمیمه شود.
بسیاری از درخواست‌ها تنها به دلیل نادیده گرفتن این تفاوت وضعیت، توسط سامانه به طور خودکار رد می‌شوند. برای مثال، اگر فردی که باید از خارج کشور درخواست کند، تلاش کند به صورت داخلی از طریق سامانه مجوز الکترونیکی اقدام کند، سامانه اجازه بارگذاری مدارک را نخواهد داد و فرآیند آغاز نخواهد شد.
بنابراین مراحل درخواست مجوز کار باید با تحلیل حقوقی صحیح آغاز شود. نوع درخواست، مسیر مورد استفاده و ماهیت مدارک باید بر اساس وضعیت فعلی فرد خارجی تعیین شود. مشاهده شده است که افرادی که این فرآیند را به صورت فردی پیش می‌برند، اغلب به دلیل تفسیر اشتباه مقررات دچار اتلاف وقت و از دست دادن حقوق می‌شوند.
KL مشاوره حقوقی، قبل از هر درخواست، تحلیل دقیق وضعیت انجام داده، نوع درخواست (داخلی یا خارجی) را تعیین و لیست مدارک و رویه‌های ویژه هر درخواست را تهیه می‌کند. با تیم وکلای مجوز کار ترکیه و وکلای حقوق مهاجرت کارشیاکا فرآیند را با بهترین استراتژی آغاز می‌کنیم.
فرآیند ارزیابی اولین درخواست مجوز کار در ترکیه
اولین درخواست مجوز کار بر اساس چه معیارهایی ارزیابی می‌شود؟
فرآیند اولین درخواست مجوز کار فقط با بارگذاری مدارک در سامانه کامل نمی‌شود؛ بلکه اصل فرآیند با ارزیابی درخواست توسط وزارت کار و تأمین اجتماعی شکل می‌گیرد. این مرحله ارزیابی، نقش تعیین‌کننده‌ای در پذیرش یا رد درخواست دارد.
هرچند مدت زمان ارزیابی درخواست مجوز کار معمولاً ۳۰ روز از تاریخ درخواست در نظر گرفته می‌شود، اما بسته به پیچیدگی پرونده، کامل بودن مدارک و حجم درخواست‌ها ممکن است طولانی‌تر شود. در این مدت، با پیگیری وضعیت درخواست مجوز کار از طریق سامانه می‌توان از مرحله فعلی درخواست مطلع شد.
در مرحله ارزیابی، اولین معیار، قانونی بودن و انطباق درخواست با مقررات است. در این مرحله، شرایط درخواست مجوز کار با دقت بررسی می‌شود. وضعیت کارفرما و فرد خارجی، ماهیت شغل، امکان جایگزینی پست توسط نیروی کار داخلی ترکیه، فعالیت بنگاه، وضعیت بدهی مالیاتی، پرداخت حق بیمه تأمین اجتماعی و تعداد کارکنان ترک از جمله معیارهایی است که ارزیابی می‌شود.
همچنین کامل بودن مدارک و ارائه صحیح آن‌ها در سامانه از عوامل مؤثر بر ارزیابی است. در صورت نقص یا اشتباه در بارگذاری مدارک، سامانه درخواست را بازمی‌گرداند. بنابراین مدارک درخواست مجوز کار باید دقیق، کامل و به‌روز باشد.
وزارتخانه همچنین دادخواست درخواست مجوز کار ارائه‌شده توسط کارفرما و متن توجیهی مربوط به پست فرد خارجی را بررسی می‌کند. ماهیت شغل، تناسب فرد خارجی با این پست و نقش وی در اقتصاد ترکیه باید به صورت قانع‌کننده ارائه شود.
تکمیل صحیح فرم‌های دیجیتال مانند سند درخواست مجوز کار، تأیید آن با امضای الکترونیکی و بارگذاری مدارک در سامانه نیز از الزامات فرآیند است. تمام این مراحل نیازمند دانش و تجربه حقوقی و فنی است.
هرگونه خطا در فرآیند ارزیابی می‌تواند باعث رد یا طولانی شدن درخواست شود. بنابراین دریافت پشتیبانی حرفه‌ای برای متقاضیان اهمیت زیادی دارد. KL مشاوره حقوقی هر پرونده را پیش از درخواست مطابق معیارهای ارزیابی وزارتخانه تحلیل می‌کند تا پیش از ارائه، پرونده‌ای قوی آماده شود.
با تیم مشاوران درخواست مجوز کار متخصص خود، کل فرآیند ارزیابی را پیگیری و در صورت نیاز مداخله کرده و مجوزهای موکلان خود را در سریع‌ترین زمان ممکن به نتیجه می‌رسانیم.
رایج‌ترین اشتباهات در اولین درخواست مجوز کار در ترکیه
رایج‌ترین اشتباهات در اولین درخواست مجوز کار چیست؟
از آنجا که فرآیند اولین درخواست مجوز کار در ترکیه یک روند جزئی و چندمرحله‌ای است، متقاضیان و کارفرمایان اغلب دچار اشتباهات مختلف می‌شوند. این اشتباهات می‌تواند منجر به رد مستقیم درخواست یا طولانی شدن زمان ارزیابی شود. شناخت این اشتباهات و پیشگیری از آن‌ها برای موفقیت فرآیند بسیار مهم است.
یکی از رایج‌ترین اشتباهات، برداشت اشتباه یا نقص در لیست مدارک لازم برای درخواست مجوز کار است. چون مدارک بر اساس نوع درخواست متفاوت است، اتکا به یک لیست ثابت می‌تواند گمراه‌کننده باشد. این موضوع باعث ارائه مدارک ناقص و بازگرداندن خودکار درخواست توسط سامانه می‌شود.
اشتباه رایج دیگر، تکمیل ناقص، اشتباه یا ناسازگار فرم‌هایی مانند فرم درخواست مجوز کار یا دادخواست درخواست مجوز کار است. این مدارک فقط جنبه تشریفاتی ندارند بلکه محتوای حقوقی درخواست را بیان می‌کنند. اظهارات متناقض می‌تواند اعتبار متقاضی را زیر سؤال برده و ارزیابی وزارتخانه را منفی کند.
همچنین، با وجود اینکه درخواست از طریق سامانه مجوز الکترونیکی ارائه می‌شود، عدم بارگذاری به‌موقع سند درخواست مجوز کار و پیوست‌های آن یا عدم تأیید با امضای الکترونیکی باعث بی‌اعتباری درخواست می‌شود. حتی کوچک‌ترین خطای فنی در صفحه درخواست، می‌تواند کل فرآیند را به مرحله اول بازگرداند.
از میان مراحل درخواست مجوز کار، زمان‌بندی اشتباه نیز از اشتباهات رایج است. برای مثال باید قبل از پایان اعتبار اقامت فرد خارجی درخواست داده شود؛ در غیر این صورت امکان ارائه درخواست وجود ندارد. همچنین برخی کارفرمایان بدون احراز تعداد کارکنان ترک اقدام به درخواست می‌کنند که سامانه این درخواست‌ها را مستقیماً رد می‌کند.
اشتباه رایج دیگر، آماده‌سازی ناکافی و غیرقانع‌کننده پرونده درخواست است. به ویژه اگر نیاز به استخدام فرد خارجی یا دلایل عدم تأمین این پست توسط شهروند ترک به درستی توجیه نشود، درخواست پذیرفته نمی‌شود. در این مرحله توضیحات کارفرما باید به صورت راهبردی نگارش شود.
ریشه همه این اشتباهات، عدم شناخت کافی از پیچیدگی فرآیند است. اغلب متقاضیان براساس اطلاعات استاندارد اینترنتی اقدام کرده و درخواست‌های خود را بدون پشتیبانی حرفه‌ای تهیه می‌کنند. حال آنکه هر درخواست باید به صورت اختصاصی برای متقاضی آماده شده، مدارک به دقت بررسی و فرآیند با مشاوره حقوقی مدیریت شود.
KL مشاوره حقوقی تمام محتویات پرونده از جمله مدارک درخواست مجوز کار را با دقت کنترل و فرآیند درخواست شما را بدون اجازه برای رایج‌ترین اشتباهات مدیریت می‌کند. برای دستیابی به فرآیندی بی‌دغدغه و سریع، با تیم وکلای مجوز کار ازمیر در کنار شما هستیم.
دلایل رد و راه‌های حل اولین درخواست مجوز کار در ترکیه
چرا اولین درخواست مجوز کار رد می‌شود و چه باید کرد؟
هر سال هزاران نفر خارجی برای انجام فرآیند اولین درخواست مجوز کار در ترکیه به منظور اشتغال اقدام می‌کنند و بخش زیادی از آن‌ها با رد درخواست مواجه می‌شوند. تهیه دقیق پرونده درخواست، مؤثرترین راه جلوگیری از تصمیمات رد است. اما اکثریت قریب به اتفاق درخواست‌های ردشده، تکرار دلایل خاصی را نشان می‌دهد.
رایج‌ترین دلیل رد درخواست مجوز کار، نقص یا ناسازگاری مدارک است. به ویژه اگر مدارک مورد نیاز برای درخواست مجوز کار به صورت ناقص یا اشتباه در سامانه بارگذاری شود، درخواست به طور خودکار از ارزیابی خارج می‌شود. همچنین، اگر بین فرم درخواست مجوز کار و اطلاعات وارد شده در سامانه ناسازگاری باشد، درخواست بی‌اعتبار می‌شود.
دومین دلیل رایج، عدم رعایت شرایط لازم توسط کارفرما برای درخواست است. مثلاً در صورت عدم اشتغال تعداد کافی کارمند ترک یا انجام نشدن تعهدات مالیاتی و بیمه اجتماعی، وزارتخانه درخواست را رد می‌کند. در این موارد، باید درخواست نه صرفاً با ارائه مدارک، بلکه با ساختار حقوقی و مالی قوی تنظیم شود.
دلیل مهم دیگر، نامناسب بودن وضعیت حقوقی فرد خارجی است. درخواست افرادی که به صورت غیرقانونی در ترکیه حضور دارند یا بدون اقامت معتبر اقدام می‌کنند، مستقیماً رد می‌شود. این حالت به ویژه زمانی رخ می‌دهد که فرآیند اولین درخواست مجوز کار از خارج کشور نادیده گرفته شود.
موضوع دیگر در تصمیمات رد، نحوه تفسیر ابلاغیه‌های دارای دلیل رد است. وزارتخانه معمولاً عبارات کلی به کار می‌برد؛ اما اگر این دلایل به درستی تحلیل شوند، می‌توان از حق اعتراض در فرآیند پاسخ به اولین درخواست مجوز کار به طور مؤثر استفاده کرد.
اقدام لازم در برابر تصمیم رد معمولاً از طریق درخواست مجدد یا اعتراض انجام می‌شود. اما دادخواست اعتراض باید مطابق معیارهای وزارتخانه تنظیم و بر اساس مبانی حقوقی قوی که کمبودهای منجر به رد را برطرف می‌کند، باشد. در این مرحله، دریافت پشتیبانی حرفه‌ای بسیار مهم است.
KL مشاوره حقوقی، درخواست‌های مجوز کار ردشده را تحلیل کرده، تمامی متون حقوقی از جمله نمونه دادخواست درخواست مجوز کار را مجدداً تنظیم نموده و در صورت لزوم فرآیند را از ابتدا بازسازی می‌کند تا قوی‌ترین درخواست جدید را تهیه نماید. با تیم متخصص مشاوره درخواست مجوز کار، راهکارهای ایمن و راهبردی را در فرآیند پس از رد به موکلان خود ارائه می‌دهیم.
مدیریت فرآیند با حمایت حقوقی در اولین درخواست مجوز کار در ترکیه
چرا حمایت حقوقی در اولین درخواست مجوز کار اهمیت حیاتی دارد؟
فرآیند اولین درخواست مجوز کار روندی حقوقی چندمرحله‌ای و حساس است که به یک فرد خارجی امکان اشتغال قانونی در ترکیه را می‌دهد. این فرآیند صرفاً به تهیه مدارک محدود نمی‌شود؛ بلکه ارزیابی وضعیت فرد خارجی، تحلیل وضعیت حقوقی و مالی کارفرما و ثبت درخواست بی‌نقص در سامانه را نیز شامل می‌شود. بنابراین اجرای فرآیند با خدمات حرفه‌ای مشاوره درخواست مجوز کار برای پیشرفت صحیح و سریع حیاتی است.
هر مدرکی که به درخواست مربوط می‌شود، ممکن است آثار حقوقی به دنبال داشته باشد. به عنوان مثال، دادخواست ناقص یا اشتباه درخواست مجوز کار می‌تواند منجر به رد درخواست شود. همچنین نمونه فرم درخواست مجوز کار، مدارک امضاشده دیجیتال و مدارک پشتیبان باید نه فقط درست، بلکه کاملاً با هم هماهنگ باشند. تحقق این هماهنگی فقط تحت نظر یک وکیل متخصص امکان‌پذیر است.
حمایت حقوقی همچنین تضمین مدیریت راهبردی درخواست را فراهم می‌کند. تصمیم‌گیری‌هایی مانند انتخاب نوع درخواست (داخلی یا اولین درخواست مجوز کار از خارج کشور)، زمان‌بندی درخواست (درخواست مجوز کار چه زمانی انجام می‌شود)، مدارک لازم و محتوای یادداشت‌های توجیهی مستقیماً بر نتیجه فرآیند اثرگذار است.
همچنین، در صورت بروز هرگونه ابهام یا مشکل سیستمی در طول ارزیابی، حمایت حقوقی امکان بازتنظیم یا بازسازی سریع درخواست را فراهم می‌کند. به این ترتیب در مرحله پیگیری وضعیت درخواست مجوز کار با هیچ غافلگیری ناخوشایندی مواجه نمی‌شوید.
در صورت رد درخواست نیز مدیریت فرآیند اعتراض توسط وکیل متخصص اهمیت بالایی دارد. اعتراضات بدون تحلیل دلایل رد معمولاً بی‌نتیجه است. اما وکیل مجوز کار ترکیه می‌تواند با تحلیل مؤثر تصمیمات رد، درخواست یا پرونده اعتراضی جدیدی تهیه کند که فرآیند را به موفقیت برساند.
KL مشاوره حقوقی، کل فرآیند را از اولین گام تا مرحله تصمیم با تیم باتجربه وکلای مجوز کار ازمیر مدیریت می‌کند و از تهیه مدارک تا ثبت درخواست در سامانه، تمام مراحل را با دقت انجام می‌دهد. هدف ما این است که کارکنان خارجی در کوتاه‌ترین زمان ممکن به صورت قانونی و ایمن به مجوز کار خود در ترکیه دست یابند.