Unbefristete Arbeitserlaubnis

Häufig gestellte Fragen zur unbefristeten Arbeitserlaubnis

1. Was ist eine unbefristete Arbeitserlaubnis und wer kann sie beantragen?
2. Welche Voraussetzungen gelten für die unbefristete Arbeitserlaubnis?
3. Welche Unterlagen werden für die Antragstellung benötigt?
4. Wie läuft die Antragstellung für eine unbefristete Arbeitserlaubnis ab?
5. Wie lange dauert die Bearbeitung des Antrags?
6. Welche Rechte gewährt die unbefristete Arbeitserlaubnis?
7. Was kann man tun, wenn der Antrag abgelehnt wird?
8. Unter welchen Umständen wird die unbefristete Arbeitserlaubnis widerrufen?
9. Ist eine fehlende Zahlung von Sozialversicherungsbeiträgen ein Hindernis für den Antrag?
10. Ist ein Anwalt für den Antrag in İzmir und Karşıyaka verpflichtend?
11. Was ist der Unterschied zwischen Arbeitserlaubnis und Aufenthaltserlaubnis?
12. Kann man mit der unbefristeten Arbeitserlaubnis ein Unternehmen gründen?
13. Beeinflusst ein Adresswechsel die unbefristete Arbeitserlaubnis?
14. Wie erfährt man von gesetzlichen Änderungen zur unbefristeten Arbeitserlaubnis?
15. Kann man nach einer Ablehnung erneut einen Antrag stellen?
16. Beeinflusst ein längerer Aufenthalt im Ausland die Arbeitserlaubnis?
17. Was passiert bei Problemen mit der öffentlichen Sicherheit im Antrag?
18. Besteht ein Recht auf Familiennachzug?
19. Wie hoch sind die Gebühren für Antrag und Karte?

Was ist eine unbefristete Arbeitserlaubnis?

Was versteht man unter einer unbefristeten Arbeitserlaubnis und welche Rechte erhalten Ausländer in der Türkei?

Die unbefristete Arbeitserlaubnis ist ein unbegrenztes und ohne erneute Antragstellung gültiges Arbeitsrecht für Ausländer, die bestimmte Voraussetzungen in der Türkei erfüllen. Sie erlaubt dem Inhaber, ohne Bindung an einen bestimmten Arbeitgeber, ohne Wechselbeschränkung, in beliebigen Branchen und Positionen zu arbeiten. Sie gewährt nahezu die gleichen Freiheiten wie türkischen Staatsbürgern, einschließlich Sozialversicherung, Unternehmensgründung und Nutzung öffentlicher Leistungen.

Inhaber einer unbefristeten Arbeitserlaubnis können mit Unterstützung von Anwälten aus İzmir oder Karşıyaka sämtliche Rechte sicher wahrnehmen.

Rechtliche Grundlage der unbefristeten Arbeitserlaubnis

Welche Gesetze und Verordnungen regeln die unbefristete Arbeitserlaubnis?

Die unbefristete Arbeitserlaubnis wird durch das Gesetz Nr. 6735 über internationale Arbeitskräfte und die zugehörigen Verordnungen geregelt. Die §§ 10 und 11 dieses Gesetzes definieren ausführlich die Voraussetzungen, Rechte, Pflichten und Bewertungskriterien. Die Richtlinien und aktuellen Anwendungserlasse des Arbeits- und Sozialministeriums sind ebenfalls maßgeblich.

Gesetzesänderungen wirken sich direkt auf den Antragsprozess aus. Daher ist die Zusammenarbeit mit einem Anwalt für Aufenthaltserlaubnisse in İzmir oder Karşıyaka wichtig, um Aktualität und Rechtssicherheit zu gewährleisten.

Wer kann eine unbefristete Arbeitserlaubnis beantragen?

Wer erfüllt die Voraussetzungen und kann einen Antrag stellen?

Folgende Bedingungen müssen erfüllt sein:

• Mindestens acht Jahre ununterbrochener legaler Aufenthalt oder sechs Jahre ununterbrochene Arbeitserlaubnis in der Türkei,
• In den letzten sechs Jahren kontinuierliche Beschäftigung mit Arbeitserlaubnis,
• Regelmäßiges Einkommen zum Lebensunterhalt,
• Erfüllung der Sozialversicherungspflichten,
• Keine öffentlich-rechtlichen oder sicherheitsrelevanten Hindernisse.

Die Antragstellung mit Unterstützung eines auf Staatsbürgerschaft spezialisierten Anwalts oder Beraters erhöht die Erfolgschancen.

Voraussetzungen für die Antragstellung

• Kontinuierliche Beschäftigung in den letzten sechs Jahren mit gültiger Arbeitserlaubnis,
• Regelmäßige Zahlung der Sozialversicherungsbeiträge während der Beschäftigungszeit,
• Keine sicherheitsrelevanten Einwände,
• Gültiger Reisepass oder Personalausweis,
• Keine offenen Sozialversicherungsbeiträge,
• Nachweis einer in der Türkei registrierten Adresse und aktueller Kontaktdaten.

Vor Antragstellung sollten alle Dokumente, SGK-Daten und Einkommensnachweise vollständig vorbereitet werden. Unterstützung durch Anwälte aus Karşıyaka oder İzmir sorgt für vollständige und korrekte Anträge.

Erforderliche Unterlagen

• Antrag auf unbefristete Arbeitserlaubnis (online auszufüllen),
• Gültiger Reisepass oder Ausweis,
• Kopien der Arbeitserlaubniskarten der letzten sechs Jahre,
• SGK-Auszüge und Beitragsnachweise,
• Nachweis des aktuellen Wohnsitzes,
• Biometrisches Foto (max. 6 Monate alt),
• Nachweis der Einkommensquelle und Regelmäßigkeit,
• Zahlungsbelege für Gebühren,
• Gegebenenfalls Diplome und Berufsqualifikationen,
• Strafregisterauszug zum Nachweis der öffentlichen Sicherheit.

Zusätzliche Unterlagen können je nach Fall verlangt werden. Vollständigkeit und Aktualität sind entscheidend.

Antragstellung Schritt für Schritt

1. Vollständige Vorbereitung der Unterlagen,
2. Online-Antrag über das Ministeriumssystem,
3. Prüfung und ggf. Anforderung weiterer Dokumente,
4. Zahlung der Gebühren nach Annahme,
5. Erhalt der Arbeitserlaubniskarte.

Die Zusammenarbeit mit Anwälten vermeidet Fehler und Verzögerungen.

Prüfung und Ergebnis

• Überprüfung der Beschäftigungs- und Sozialversicherungsdaten,
• Dauer: meist 30–60 Tage,
• Bei Genehmigung: Ausstellung und Zustellung der Karte,
• Bei Ablehnung: schriftliche Begründung und Widerspruchsmöglichkeit,
• Rechtliche Begleitung für effizienten Widerspruch empfohlen.

Rechte, Widerruf und Beendigung

• Freiheit der Arbeitsplatzwahl und Branchenwechsel,
• Recht auf Gründung eigener Firma,
• Soziale Absicherung und Arbeitsschutz,
• Widerruf bei Gefährdung der öffentlichen Sicherheit, falschen Angaben oder fünfjährigem Nicht-Arbeiten,
• Nach Widerruf erneute Antragstellung erforderlich.

Häufige Probleme und Lösungen

• Falsche Berechnung der Aufenthalts- oder Arbeitszeiten,
• Fehlende oder verspätete Beitragszahlungen,
• Unvollständige oder fehlerhafte Dokumente,
• Nichtaktuelle Adressdaten,
• Sicherheitsrechtliche Probleme,
• Falsche Angaben im Antrag,
• Verspätete Nachreichung von Unterlagen.

Frühzeitige professionelle Prüfung reduziert Risiken.

Bedeutung der Unterstützung durch K&L Rechtsberatung

• Vollständige und gesetzeskonforme Vorbereitung der Unterlagen,
• Prüfung der Pflichten von Arbeitgeber und Arbeitnehmer,
• Anwaltliche Begleitung des Antrags- und Terminprozesses,
• Schnelle Lösung bei Problemen wie Ablehnung oder Verzögerung,
• Laufende Information zu Rechtsänderungen,
• Vertraulichkeit und Mandantenfokus während des gesamten Prozesses.

Mit K&L sichern Antragsteller ihr Recht auf legales und freies Arbeiten in der Türkei.