Süreli Çalışma İzni Hakkında Sık Sorulan Sorular

Süreli çalışma izni nedir ve hangi hakları sağlar?
Kimler süreli çalışma izni başvurusu yapabilir?
Süreli çalışma izni başvurusu için hangi belgeler gereklidir?
Süreli çalışma izni başvuru süreci nasıl işler ve ne kadar sürer?
Süreli çalışma izni ilk başvuruda kaç yıl verilir?
Süreli çalışma izni uzatma başvurusu nasıl yapılır?
Süreli çalışma izni başvurusu reddedilirse ne yapılabilir?
Çalışma izni iptal edilirse tekrar başvuru yapılabilir mi?
Hangi sektörlerde yabancı çalıştırmak mümkündür?
Süreli çalışma izni başvurusunda işverenin yasal yükümlülükleri nelerdir?
SGK prim borcu olan işveren çalışma izni alabilir mi?
Süreli çalışma izni ile aile birleşimi yapılabilir mi?
Süreli çalışma izni sahipleri oturum izni de alabilir mi?
Yanlış veya eksik belge ile Süreli çalışma izni başvurusu yapılırsa ne olur?
İzmir ve Karşıyaka’da süreli çalışma izni başvurusu için avukat zorunlu mu?
Çalışma izni kartı ne zaman ve nasıl teslim edilir?
Süreli çalışma izni mevzuat değişikliklerinden nasıl haberdar olunur?
Çalışma izni uzatmasında hangi belgeler tekrar sunulmalı?
Süreli çalışma izni başvurusu reddi sonrası idari itiraz süresi nedir?

Süreli Çalışma İzni Nedir?

Süreli çalışma izni nedir ve Türkiye’de yabancılara hangi hakları sağlar?

Süreli çalışma izni, Türkiye’de bir işveren yanında belirli bir süreyle çalışacak olan yabancı uyruklu kişilere verilen resmi bir çalışma izni türüdür. Yabancı işçilerin, belirli bir işyerinde ve belirli bir pozisyonda, sınırlı süreli olarak yasal çalışmasına olanak tanır. Genellikle ilk başvuruda bir yıl süreyle verilen süreli çalışma izni, işverenin ve yabancının talebine göre ilerleyen yıllarda uzatılabilir. İzmir ve Karşıyaka gibi ekonomik hareketliliğin yoğun olduğu bölgelerde, karşıyaka avukat, oturum izni avukatı karşıyaka veya izmir avukat desteğiyle yapılan profesyonel başvurular sayesinde, yabancı çalışanların Türkiye’de yasal olarak istihdamı sağlanır.

Süreli çalışma izni, yabancıların sosyal güvenlikten faydalanmasını, sigortalı olarak çalışmasını ve iş sözleşmesi kapsamında tüm yasal haklardan yararlanmasını mümkün kılar. Ayrıca, işverenler açısından da yabancı istihdamında yasal bir zemin oluşturur ve olası idari para cezalarının önüne geçer.

Süreli Çalışma İzninin Hukuki Dayanağı

Süreli çalışma izni hangi kanun ve yönetmeliklerle düzenlenmiştir?

Süreli çalışma izni, 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu, 4817 sayılı Yabancıların Çalışma İzinleri Hakkında Kanun ve ilgili yönetmelikler kapsamında düzenlenmiştir. Bu kanunlar, yabancıların Türkiye’de hangi koşullarda çalışabileceğini, işveren ve yabancı çalışanın yükümlülüklerini, izin başvurusu ve değerlendirme sürecini ayrıntılı olarak tanımlar. Ayrıca Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yayımlanan genelgeler ve uygulama esasları da başvuru süreçlerinde dikkate alınmalıdır.

Mevzuatta yapılan değişiklikler, başvuru koşullarını ve değerlendirme kriterlerini doğrudan etkiler. Süreli çalışma izni başvurularında oturum izni avukatı izmir veya karşıyaka yabancılar hukuku avukatı ile çalışmak, başvurunun güncel yasalara uygun ve eksiksiz şekilde yapılmasını sağlar.

Süreli Çalışma İznine Kimler Başvurabilir?

Süreli çalışma izni başvurusu için kimler uygundur ve hangi koşullar aranır?

Süreli çalışma izni başvurusunda bulunabilecek kişiler ve kurumlar şunlardır:

Türkiye’de yasal olarak ikamet eden yabancılar,
Türkiye’de bir işveren yanında belirli bir iş pozisyonu için iş sözleşmesi imzalayan yabancılar,
Türkiye’de faaliyet gösteren tüzel kişilikler, şirketler veya bireysel işverenler,
Çalışma izni alınması zorunlu olan sektörlerde (örneğin; turizm, hizmet, sağlık, sanayi, inşaat, tarım vb.) istihdam edilecek yabancılar.

Başvuruda bulunacak yabancının, Türkiye’de yasal olarak ikamet etmesi, geçerli bir oturum iznine sahip olması ve işverenle arasında resmi bir iş sözleşmesi bulunması gerekir. Ayrıca, işverenin de belirli istihdam şartlarını sağlaması ve yasal yükümlülükleri eksiksiz yerine getirmesi gereklidir.

Karşıyaka vatandaşlık hukuku avukatı veya vatandaşlık başvurusu danışmanı ile yapılan başvurularda, hem yabancı çalışanın hem de işverenin hukuki durumunun titizlikle incelenmesi sağlanır.

Süreli Çalışma İzni Başvuru Şartları

Süreli çalışma izni başvurusu için hangi şartlar gereklidir?

Süreli çalışma izni başvurusu için aranan başlıca şartlar şunlardır:

Yabancının geçerli bir oturum izni ve pasaportunun olması,
İşveren ile yabancı arasında yazılı bir iş sözleşmesi bulunması,
İşverenin SGK prim borcunun olmaması ve istihdam edilen toplam personel sayısının yeterli olması,
Türkiye’de istihdam edilecek yabancının mesleki yeterlilik veya eğitim belgelerinin ibrazı,
İlgili pozisyonun, ulusal istihdam politikalarına ve niteliklerine uygun olması,
Gerekirse ek meslek lisansı, sertifika veya izin belgesinin sunulması,
İşverenin çalışma izni başvurusunu elektronik ortamda Bakanlığa iletmesi,
Çalışma izni harcının ve kart bedelinin yatırılması.

Bu şartların eksiksiz yerine getirilmemesi halinde başvuru reddedilebilir veya ek belge talep edilebilir. İzmir avukat, oturum izni avukatı karşıyaka veya karşıyaka yabancılar hukuku avukatı ile başvurunun hazırlanması, sürecin hızlı ve sorunsuz tamamlanmasını sağlar.

Süreli Çalışma İzni Başvurusunda Gerekli Belgeler

Süreli çalışma izni başvurusu için hangi belgeler gereklidir?

Süreli çalışma izni başvurusu için işveren ve yabancı çalışan tarafından sunulması gereken belgeler şunlardır:

Yabancının geçerli pasaportu ve oturum izni kartı,
İşveren ile yabancı arasında imzalanmış iş sözleşmesi,
Yabancının mesleki yeterlilik, diploma veya sertifika belgeleri,
Biyometrik fotoğraf,
İşverenin vergi levhası, ticaret sicil gazetesi, faaliyet belgesi ve imza sirküleri,
SGK prim ödemelerine ilişkin belgeler,
Çalışma izni başvuru formu (Bakanlık sistemi üzerinden doldurulur),
Harç ve çalışma izni kartı bedelinin yatırıldığına dair dekontlar,
İşverenin personel listesi (bazen istenir),
Gerekirse özel sektöre ilişkin ek belgeler veya sektörle ilgili ruhsatlar.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, başvuru dosyasının niteliğine göre ek belge talep edebilir. Belgelerin güncel ve doğru olması, başvurunun olumlu sonuçlanması açısından kritiktir. Karşıyaka avukat veya vatandaşlık başvurusu danışmanı desteğiyle belgeler titizlikle hazırlanmalıdır.

Süreli Çalışma İzni Başvurusu Nasıl Yapılır?

Süreli çalışma izni başvurusu adım adım nasıl yapılır?

Süreli çalışma izni başvuru süreci şu adımlardan oluşur:

İş Sözleşmesinin Hazırlanması:
Yabancı çalışan ile işveren arasında iş sözleşmesi hazırlanır ve imzalanır.
Online Başvuru:
İşveren, e-Devlet veya Bakanlığın çevrim içi sistemine girerek yabancı çalışan için çalışma izni başvurusunu başlatır. Tüm bilgiler ve belgeler sisteme yüklenir.
Başvuru Belgelerinin Sunulması:
Yabancı çalışanın ve işverenin belgeleri eksiksiz olarak sisteme eklenir. Başvuru tamamlandıktan sonra başvuru numarası alınır.
Başvurunun Değerlendirilmesi:
Bakanlık başvuruyu inceler, gerekirse ek belge veya açıklama talep edebilir.
Harç ve Kart Bedeli Ödemesi:
Başvurunun kabulü halinde çalışma izni harcı ve kart bedeli ödenir.
Çalışma İzni Kartının Teslimi:
Onaylanan başvurularda çalışma izni kartı hazırlanır ve başvuru sahibine veya işverene iletilir.

Başvuru sürecinin her aşamasında oturum izni avukatı izmir veya karşıyaka yabancılar hukuku avukatı ile birlikte hareket etmek, olası aksaklıkların önüne geçilmesini sağlar.

Süreli Çalışma İzni Başvurusunun Değerlendirilmesi ve Sonuçlanması

Süreli çalışma izni başvurusu yapıldıktan sonra süreç nasıl işler ve sonuçlar ne zaman açıklanır?

Başvuru tamamlandıktan sonra, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı belgeleri ve bilgileri inceler. Uygunluk, yabancı çalışanın nitelikleri ve işverenin yasal yükümlülükleri açısından değerlendirilir. Eksik ya da şüpheli bilgi varsa ek belge istenir.

Başvurunun değerlendirme süresi genellikle 30 gün içinde sonuçlanır. Yoğun dönemlerde veya ek belge taleplerinde bu süre uzayabilir. Sonuç e-Devlet üzerinden ya da işveren ve çalışana resmi yazı ile bildirilir. Başvuru onaylanırsa çalışma izni kartı hazırlanır ve başvuru sahibine teslim edilir.

Başvurunun reddi durumunda ise gerekçeli ret kararı açıklanır ve başvuru sahibinin idari itiraz veya yeniden başvuru hakkı doğar. Karşıyaka vatandaşlık hukuku avukatı veya oturum izni avukatı karşıyaka ile birlikte, olumsuz kararların hukuki yollarla düzeltilmesi mümkündür.

Süreli Çalışma İzninin Süresi, Uzatılması ve İptali

Süreli çalışma izni ne kadar süreyle verilir, nasıl uzatılır ve hangi durumlarda iptal edilir?

Süreli çalışma izni genellikle ilk başvuruda bir yıl süreyle verilir. Aynı işyerinde ve aynı pozisyonda çalışmaya devam edilmesi halinde, çalışma izni süresi uzatılabilir ve ilk uzatmada iki yıl, sonraki uzatmalarda ise üç yıla kadar izin verilebilir.

Uzatma başvurusu, mevcut iznin sona ermesinden önce, e-Devlet sistemi üzerinden yapılmalıdır. Uzatma için yine güncel belgelerin sisteme yüklenmesi ve harçların ödenmesi gerekir.

Çalışma izni şu durumlarda iptal edilir:

İş sözleşmesinin feshi veya sona ermesi,
Yabancının çalışma izni kapsamındaki işyerinde çalışmaması,
Yanıltıcı veya sahte belgeyle başvuru yapılması,
Kamu düzeni veya güvenliği açısından sakıncalı bir durumun ortaya çıkması.

İptal durumunda, yabancının Türkiye’de yasal çalışma hakkı sona erer. Uzatma ve iptal süreçlerinde izmir avukat, karşıyaka yabancılar hukuku avukatı veya vatandaşlık başvurusu danışmanı ile çalışmak hak kaybı yaşanmasını önler.

Süreli Çalışma İzni Başvurusunda Sıkça Karşılaşılan Sorunlar ve Çözüm Yolları

Süreli çalışma izni başvurusunda en sık karşılaşılan sorunlar nelerdir ve nasıl çözülür?

Süreli çalışma izni başvurularında en sık karşılaşılan sorunlar şunlardır:

Eksik, yanlış veya güncel olmayan belgelerin sunulması,
İşverenin yasal SGK yükümlülüklerini yerine getirmemesi,
Yabancının mesleki yeterlilik belgesi veya eğitim diploması olmaması,
Yanıltıcı veya yanlış beyanlarla başvuru yapılması,
Çalışma pozisyonunun ulusal istihdam politikalarına uygun olmaması,
Uzatma başvurusunun süresi geçtikten sonra yapılması,
Bakanlık tarafından ek belge talep edilmesi ve sürede gecikme yaşanması.

Bu tür sorunlarda oturum izni avukatı karşıyaka, izmir avukat veya karşıyaka vatandaşlık hukuku avukatı desteğiyle başvuru dosyası eksiksiz hazırlanmalı, tüm belgeler önceden kontrol edilmeli ve başvurudan önce işverenin yasal yükümlülükleri yerine getirilmelidir. Ret veya iptal halinde, uzman desteğiyle idari itiraz ve yeni başvuru süreçleri hızlıca yürütülür.

Karşıyaka ve İzmir’de Süreli Çalışma İzni Başvurusunda K&L Legal Consultancy ile Avukat ve Danışmanlık Desteğinin Önemi

Süreli çalışma izni başvurusunda K&L Legal Consultancy ile çalışmanın avantajları ve avukat desteği neden gereklidir?

K&L Legal Consultancy, süreli çalışma izni başvurularında, İzmir ve Karşıyaka’da deneyimli karşıyaka avukat, oturum izni avukatı karşıyaka ve vatandaşlık başvurusu danışmanı ile müvekkillerine profesyonel destek sunar. K&L Legal Consultancy ile çalışmanın avantajları:

Başvuru evraklarının güncel mevzuata ve uygulamalara uygun şekilde eksiksiz hazırlanması,
Hem işveren hem de yabancı çalışan açısından tüm yasal yükümlülüklerin kontrol edilmesi,
Online başvuru ve randevu süreçlerinin avukat rehberliğinde yönetilmesi,
Belgelerdeki eksikliklerin önceden tespit edilerek giderilmesi,
Ret, iptal veya gecikme durumunda hızlı hukuki çözüm ve etkin idari itirazın yürütülmesi,
Süreç boyunca güncel yasa ve uygulama değişiklikleri hakkında danışanlara bilgilendirme,
Başvurunun her aşamasında gizlilik ve müvekkil odaklı yaklaşım.

K&L Legal Consultancy ile çalışan başvuru sahipleri, hak kaybı ve idari sorun yaşamadan Türkiye’de yasal çalışma hakkını güvenle elde eder ve korur.