K&L Legal Consultancy Logo

Çalışma İzni Uzatma Başvurusu

Çalışma İzni Uzatma Başvurusu Hakkında Sık Sorulan Sorular

  1. Çalışma izni uzatma başvurusu nedir ve kimler yapabilir?
  2. Çalışma izni uzatma başvurusu için hangi belgeler gerekir?
  3. Çalışma izni uzatma başvuru süresi ne zaman başlamalıdır?
  4. Çalışma izni uzatma başvurusu süreci nasıl işler ve ne kadar sürer?
  5. SGK prim borcu olursa çalışma izni uzatma başvurusu yapılabilir mi?
  6. Çalışma izni uzatma başvurusu geç yapılırsa ne olur?
  7. Çalışma izni uzatma başvurusunda işverenin yasal yükümlülükleri nelerdir?
  8. Çalışma izni uzatma başvurusunda oturum izni süresi uzatılır mı?
  9. Çalışma izni uzatma başvurusu reddedilirse itiraz hakkı var mı?
  10. Çalışma izni uzatma başvurusunda harç ve kart bedeli nasıl ödenir?
  11. Çalışma izni mevzuat değişikliklerinden nasıl haberdar olunur?
  12. Çalışma izni uzatma başvurusu sırasında çalışan sayısı eksikse ne olur?
  13. Çalışma izni uzatma başvurusu kabul edilmezse tekrar başvuru mümkün mü?
  14. Çalışma izninde işveren değişirse yeni başvuru gerekir mi?
  15. Çalışma izni uzatma başvurusunda sektöre özel ek belge gerekliliği nedir?
  16. Online sistemde Çalışma izni uzatma başvurusu hatası olursa ne yapılır?
  17. Yabancının çalışma pozisyonu değişirse çalışma izni uzatma başvurusu süreci nasıl işler?
  18. Çalışma izni uzatma başvurusu ile oturum izni de uzatılır mı?

Çalışma İzni Uzatma Başvurusu Nedir?

Çalışma izni uzatma başvurusu nedir ve Türkiye’de yabancılar için neden gereklidir?

Çalışma izni uzatma başvurusu, Türkiye’de halihazırda çalışma izni ile çalışan yabancıların, izin sürelerinin sona ermeden önce çalışma haklarını devam ettirebilmeleri için yapılan resmi başvuru sürecidir. Süreli çalışma izniyle çalışan bir yabancının Türkiye’de aynı işverende veya pozisyonda yasal olarak çalışmaya devam edebilmesi için bu başvuruyu zamanında yapması gerekir. İzmir ve Karşıyaka’da karşıyaka avukat, oturum izni avukatı karşıyaka veya izmir avukat desteğiyle başvuru sürecinin yasalara uygun ve eksiksiz yürütülmesi sağlanır.

Çalışma İzni Uzatma Başvurusunun Hukuki Dayanağı

Çalışma izni uzatma başvurusu hangi kanun ve yönetmeliklerle düzenlenmiştir?

Çalışma izni uzatma başvurusu, 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu, 4817 sayılı Yabancıların Çalışma İzinleri Hakkında Kanun ve ilgili yönetmelikler kapsamında düzenlenmiştir. Ayrıca Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın yayımladığı genelgeler ve güncel uygulama esasları da başvuru süreçlerinde dikkate alınır. Mevzuattaki değişiklikler başvuru şartlarını ve değerlendirme kriterlerini doğrudan etkileyebilir. Oturum izni avukatı izmir veya karşıyaka yabancılar hukuku avukatı ile çalışmak, başvurunun güncel mevzuata tam uyumlu yapılmasını sağlar.

Çalışma İzni Uzatma Başvurusunda Kimler Başvurabilir?

Çalışma izni uzatma başvurusu için kimler uygundur ve hangi şartlar aranır?

Çalışma izni uzatma başvurusu;

  • Türkiye’de halihazırda geçerli süreli çalışma izni ile çalışan yabancı uyruklular,
  • Aynı işveren veya pozisyonda çalışmaya devam edenler,
  • Çalışma izni bitiş tarihinden en erken 60 gün, en geç izin bitiminden önce başvuru yapanlar

tarafından yapılabilir. Çalışma izni süresi sona erdikten sonra yapılan başvurular geçersiz sayılır ve yeniden ilk başvuru prosedürü uygulanır. Başvuru sahibinin güncel oturum izni, iş sözleşmesi ve tüm yasal yükümlülükleri sağlaması gerekir. Karşıyaka vatandaşlık hukuku avukatı veya vatandaşlık başvurusu danışmanı ile başvuru dosyası eksiksiz hazırlanabilir.

Çalışma İzni Uzatma Başvuru Şartları

Çalışma izni uzatma başvurusu için hangi şartlar gereklidir?

Başlıca başvuru şartları şunlardır:

  • Mevcut çalışma izninin sona ermesine en fazla 60 gün, en az izin bitmeden başvuru yapılmış olması,
  • İşveren ile yabancı arasında geçerli iş sözleşmesinin bulunması,
  • İşverenin SGK prim borcunun olmaması ve yasal yükümlülükleri yerine getirmesi,
  • Yabancının geçerli oturum izni ve pasaportunun bulunması,
  • Önceki çalışma izni süresince mevzuata uygun çalışılmış olması,
  • Sektöre göre özel mesleki belge, ruhsat veya lisansın güncellenmesi (gerekirse),
  • Yabancının sosyal güvenlik primlerinin eksiksiz ödenmiş olması.

Eksik veya yanlış şartlarla yapılan başvurular reddedilir ya da ek belge talep edilir. İzmir avukat, oturum izni avukatı karşıyaka veya karşıyaka yabancılar hukuku avukatı ile başvuru hazırlığı hataları önceden tespit edilebilir.

Çalışma İzni Uzatma Başvurusunda Gerekli Belgeler

Çalışma izni uzatma başvurusu için hangi belgeler gereklidir?

Başvuruda sunulması gereken temel belgeler:

  • Yabancının geçerli pasaportu ve oturum izni kartı,
  • Güncel iş sözleşmesi,
  • Önceki çalışma izni kartı veya belgeleri,
  • SGK prim ödeme belgeleri,
  • İşverenin güncel faaliyet belgesi, vergi levhası, ticaret sicil gazetesi ve imza sirküleri,
  • Biyometrik fotoğraf,
  • Bakanlık başvuru formu (online sistemde doldurulur),
  • Harç ve kart bedeli ödeme dekontu,
  • Gerekirse mesleki ruhsat, diploma, lisans ya da sertifika belgeleri,
  • İşverenin personel listesi (gerektiğinde).

Tüm belgeler güncel, eksiksiz ve sisteme uygun formatta hazırlanmalıdır. Karşıyaka avukat veya vatandaşlık başvurusu danışmanı ile yapılan başvurularda eksik belge riski en aza iner.

Çalışma İzni Uzatma Başvurusu Nasıl Yapılır?

Çalışma izni uzatma başvurusu adım adım nasıl yapılır?

Uzatma başvuru süreci:

  1. İş Sözleşmesinin Güncellenmesi:
    Yabancı çalışan ile işveren arasında yeni sözleşme hazırlanır ve imzalanır.
  2. Online Başvuru:
    İşveren, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı online sistemine girerek uzatma başvurusunu başlatır.
  3. Belgelerin Sisteme Yüklenmesi:
    Tüm güncel evraklar elektronik olarak sisteme yüklenir, başvuru tamamlanır.
  4. Başvurunun Takibi:
    Başvuru numarası ile süreç izlenir, ek belge talepleri karşılanır.
  5. Harç ve Kart Bedeli Ödemesi:
    Başvurunun onaylanması halinde ödeme yapılır.
  6. Yeni İzin Kartının Teslimi:
    Başvuru kabul edilirse yeni çalışma izni kartı başvuru sahibine veya işverene gönderilir.

Oturum izni avukatı izmir veya karşıyaka avukat ile hareket edilirse başvuru sürecinde yaşanabilecek eksiklikler hızlıca giderilebilir.

Çalışma İzni Uzatma Başvurusunun Değerlendirilmesi ve Sonuçlanması

Çalışma izni uzatma başvurusu yapıldıktan sonra süreç nasıl işler ve sonuçlar ne zaman açıklanır?

Başvuru tamamlandığında Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı dosyayı inceler. İşverenin yasal durumu, SGK primleri, yabancının çalışma geçmişi ve iş sözleşmesinin güncelliği değerlendirilir. Eksik veya şüpheli durumlarda ek belge talep edilir.

Değerlendirme genellikle 30 gün içinde sonuçlanır. Sonuç online sistemden takip edilebilir ve başvuru onaylandığında yeni çalışma izni kartı hazırlanır. Ret halinde gerekçeli ret kararı bildirilir ve idari itiraz hakkı bulunur. Karşıyaka vatandaşlık hukuku avukatı veya oturum izni avukatı karşıyaka ile ret durumunda hızlıca hukuki süreç başlatılır.

Çalışma İzni Uzatma Başvurusunda Sıkça Karşılaşılan Sorunlar ve Çözüm Yolları

Çalışma izni uzatma başvurusunda en sık karşılaşılan sorunlar nelerdir ve nasıl çözülür?

Başvuruda en çok karşılaşılan sorunlar şunlardır:

  • Başvurunun süresi geçirildikten sonra yapılması,
  • Eksik veya eski belgelerin sunulması,
  • SGK prim borcu veya eksik ödemeler,
  • Yanıltıcı veya hatalı bilgiyle başvuru yapılması,
  • Sektöre özel belgelerin güncellenmemesi,
  • Online sistemde başvuru veya belge yükleme hatası,
  • İşverenin personel sayısının yeterli olmaması,
  • Bakanlık tarafından ek belge talebine geç cevap verilmesi.

Bu sorunların önüne geçmek için tüm belgeler başvuru öncesi kontrol edilmeli, başvuru süresi kaçırılmamalı ve işveren yükümlülükleri eksiksiz yerine getirilmelidir. Karşıyaka avukat veya oturum izni avukatı karşıyaka ile yapılan başvurularda riskler minimize edilir.

Çalışma izni uzatma başvurusunda K&L Legal Consultancy ile çalışmanın avantajları ve avukat desteği neden gereklidir?

K&L Legal Consultancy, İzmir ve Karşıyaka’da çalışma izni uzatma başvurularında uzman karşıyaka avukat, oturum izni avukatı karşıyaka ve vatandaşlık başvurusu danışmanı ile profesyonel destek sağlar. K&L Legal Consultancy ile çalışmanın avantajları:

  • Evrakların eksiksiz ve güncel hazırlanması,
  • Başvurunun yasal sürede ve eksiksiz yapılması,
  • İşverenin ve yabancı çalışanın hukuki analizinin yapılması,
  • Süreçte eksikliklerin ve gecikmelerin hızlıca tespiti,
  • Ret, iptal ve gecikme durumunda hızlı hukuki çözüm ve etkin idari itiraz,
  • Güncel mevzuat ve uygulama değişikliklerinden haberdar olma,
  • Tüm işlemlerde gizlilik ve müvekkil odaklı yaklaşım.

K&L Legal Consultancy ile yapılan başvurularda sürecin her aşaması yasal, hızlı ve güvenli şekilde yönetilir.