Questions fréquentes sur la première demande de permis de travail

Qu’est-ce que la première demande de permis de travail et qui peut la faire ?
Quels documents sont nécessaires pour la première demande de permis de travail ?
Comment se déroule la première demande de permis de travail et combien de temps cela prend-il ?
Quelles sont les obligations légales de l’employeur pendant la procédure de première demande de permis de travail ?
Que faire si la première demande de permis de travail est refusée ?
Un employeur ayant des dettes à la sécurité sociale peut-il faire une première demande de permis de travail ?
Un avocat est-il obligatoire pour la première demande de permis de travail ?
Dans quels secteurs les étrangers peuvent-ils être employés ?
Que se passe-t-il si les frais et le coût de la carte ne sont pas payés après la première demande de permis de travail ?
Un contrat entre le travailleur étranger et l’employeur est-il obligatoire ?
Quand la carte de permis de travail est-elle remise ?
Comment être informé des changements de la législation relative au permis de travail ?
Y a-t-il une différence entre le permis de travail et le permis de séjour ?
Peut-on refaire une demande après un refus de la première demande de permis de travail ?
Quel est le délai et la procédure pour un recours administratif contre la décision de refus de la première demande de permis de travail ?
Quels sont les montants des frais pour la première demande de permis de travail et pour la carte ?
Comment les cotisations à la sécurité sociale sont-elles payées ?
Les personnes sans permis de séjour peuvent-elles faire une première demande de permis de travail ?

Qu’est-ce que la première demande de permis de travail ?

Qu’est-ce que la première demande de permis de travail et quels droits accorde-t-elle aux étrangers en Turquie ?

La première demande de permis de travail est la procédure officielle effectuée par les étrangers souhaitant travailler légalement pour la première fois en Turquie, en adressant une demande au Ministère du Travail et de la Sécurité Sociale. Grâce à cette demande, le travailleur étranger peut travailler légalement et être assuré socialement dans un établissement et à un poste précis en Turquie. Les titulaires du permis de travail bénéficient de la sécurité sociale et de tous les droits du travailleur, et les employeurs remplissent leurs obligations légales en matière d’emploi d’étrangers. Avec l’aide d’un avocat spécialisé en permis de séjour ou d’un avocat à Izmir et Karşıyaka, le processus de demande peut être mené sans encombre.

Base légale de la première demande de permis de travail

Par quelles lois et règlements la première demande de permis de travail est-elle régie ?

La première demande de permis de travail est régie par la loi n° 6735 sur la main-d’œuvre internationale et la loi n° 4817 relative aux permis de travail pour les étrangers. De plus, les règlements pertinents et les circulaires actualisées du Ministère du Travail et de la Sécurité Sociale sont pris en compte dans le processus de demande. Les modifications législatives influencent directement les conditions et critères d’évaluation. Travailler avec un avocat spécialisé en permis de séjour à Izmir ou un avocat en droit des étrangers à Karşıyaka garantit une demande conforme à la législation en vigueur.

Qui peut faire la première demande de permis de travail ?

Qui peut faire la première demande de permis de travail et quelles conditions doivent être remplies ?

La première demande de permis de travail peut être faite par :

Les étrangers titulaires d’un permis de séjour légal en Turquie,
Les étrangers signant pour la première fois un contrat de travail avec un employeur en Turquie,
Les étrangers qui seront employés par des entreprises, associations ou institutions opérant en Turquie,
Les étrangers mariés à un citoyen turc et ne possédant pas la nationalité turque,
Les étrangers souhaitant travailler dans les zones franches de Turquie,
Les étrangers exerçant des professions soumises à l’autorisation du Ministère.

Le demandeur doit disposer d’un permis de séjour valide et d’un contrat de travail officiel avec l’employeur. L’employeur doit également remplir certaines obligations légales. La préparation soigneuse du dossier avec un avocat en droit de la nationalité ou un conseiller à Karşıyaka réduit le risque de refus.

Conditions pour la première demande de permis de travail

Quelles sont les conditions nécessaires pour la première demande de permis de travail ?

Les principales conditions sont :

Le titulaire doit posséder un permis de séjour et un passeport valides,
Un contrat de travail écrit entre l’employeur et le salarié doit exister,
L’employeur ne doit pas avoir de dettes à la sécurité sociale,
L’employeur doit employer un personnel suffisant (généralement au moins 5 employés turcs par étranger),
L’employeur doit disposer d’un certificat d’activité, d’une plaque fiscale, du registre du commerce et des signatures autorisées,
Le poste et la fonction doivent être conformes à la politique nationale de l’emploi,
Le salarié doit fournir des preuves de ses qualifications éducatives, professionnelles ou de son expérience (dans les secteurs concernés).

Les demandes incomplètes ou erronées sont généralement rejetées ou des documents supplémentaires sont demandés. Travailler avec un avocat à Izmir, un avocat spécialisé en permis de séjour à Karşıyaka ou un avocat en droit des étrangers sécurise davantage la procédure.

Documents nécessaires pour la première demande de permis de travail

Quels documents sont nécessaires pour la première demande de permis de travail ?

Les documents principaux à fournir par l’employeur et le salarié étranger sont :

Passeport valide et carte de séjour de l’étranger,
Contrat de travail signé entre l’étranger et l’employeur,
Diplômes, certificats ou qualifications professionnelles de l’étranger,
Photo biométrique,
Certificat d’activité, plaque fiscale, registre du commerce et signatures autorisées de l’employeur,
Documents relatifs au paiement des cotisations sociales par l’employeur,
Formulaire de demande du Ministère (rempli électroniquement),
Justificatif de paiement des frais et du coût de la carte,
Liste actuelle du personnel de l’employeur,
Le cas échéant, licences ou autorisations supplémentaires spécifiques au secteur.

Les documents doivent être à jour et complets, accompagnés de traductions certifiées si nécessaire. Travailler avec un avocat à Karşıyaka ou un conseiller en demandes de nationalité minimise le risque de documents manquants.

Comment effectuer la première demande de permis de travail ?

Comment se déroule étape par étape la première demande de permis de travail ?

La procédure comprend les étapes suivantes :

Préparation du contrat de travail :
Signature du contrat entre le salarié étranger et l’employeur.
Demande en ligne :
L’employeur initie la demande via le système en ligne du Ministère du Travail et de la Sécurité Sociale et saisit les informations requises.
Téléchargement des documents :
Tous les documents sont téléchargés électroniquement et la demande est complétée.
Suivi de la demande :
Le suivi s’effectue via un numéro de référence, et les demandes de documents supplémentaires sont traitées.
Paiement des frais :
Après approbation, les frais de demande et de carte sont payés.
Remise de la carte de permis de travail :
Après acceptation, la carte est préparée et remise au demandeur ou à l’employeur.

La collaboration avec un avocat spécialisé en permis de séjour à Izmir ou Karşıyaka accélère les opérations et facilite la détection des éventuelles lacunes.

Évaluation et résultats de la première demande de permis de travail

Comment se fait l’évaluation et quand les résultats sont-ils communiqués ?

Après la finalisation de la demande, le Ministère du Travail et de la Sécurité Sociale examine tous les documents et informations. L’adéquation du lieu de travail à la législation, les obligations de l’employeur, la compétence professionnelle de l’étranger et la pertinence du poste sont évaluées. En cas d’informations manquantes ou douteuses, des documents supplémentaires sont demandés.

Le délai d’évaluation est généralement d’environ 30 jours. En période de forte demande ou en cas de demandes supplémentaires, ce délai peut être prolongé. En cas d’acceptation, la carte est préparée et envoyée au demandeur ou à l’employeur. En cas de refus, une décision motivée est délivrée et un recours administratif est possible. Un avocat spécialisé en droit de la nationalité à Karşıyaka ou un avocat en permis de séjour peut accompagner les recours juridiques.

Problèmes fréquents et solutions lors de la première demande de permis de travail

Quels sont les problèmes les plus courants et comment les résoudre ?

Les problèmes fréquents sont :

Documents incomplets ou erronés,
Dettes de l’employeur auprès de la sécurité sociale,
Nombre insuffisant d’employés,
Demandes avec documents falsifiés ou trompeurs,
Inadéquation du poste avec la législation,
Compétence professionnelle insuffisante de l’étranger,
Réponses tardives ou incomplètes aux demandes de documents supplémentaires,
Erreurs dans le système en ligne.

Pour éviter ces problèmes, tous les documents doivent être vérifiés minutieusement avant la demande et toutes les obligations de l’employeur respectées. La collaboration avec des avocats à Karşıyaka ou Izmir réduit les risques et augmente les chances d’acceptation.

Importance du soutien juridique et de l’avocat avec K&L Conseil Juridique dans la première demande de permis de travail à Karşıyaka et Izmir

Quels sont les avantages de travailler avec K&L Conseil Juridique et pourquoi le soutien juridique est-il nécessaire ?

K&L Conseil Juridique offre à Izmir et Karşıyaka un soutien professionnel avec des avocats expérimentés dans les premières demandes de permis de travail, y compris des avocats spécialisés en permis de séjour et des conseillers en nationalité à Karşıyaka. Les avantages de travailler avec K&L Conseil Juridique sont :

Préparation complète et à jour des documents,
Analyse détaillée de la situation juridique de l’employeur et du salarié,
Gestion de la demande en ligne et des rendez-vous sous supervision juridique,
Identification et correction rapide des lacunes,
Solutions juridiques rapides en cas de refus, d’annulation ou de retard,
Information continue sur les changements législatifs et pratiques,
Confidentialité et approche centrée sur le client à toutes les étapes de la demande.

Les clients de K&L Conseil Juridique bénéficient d’une finalisation rapide, sécurisée et conforme à la loi de leur procédure de demande.

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